華天汽貿(mào)有限公司員工守則員工守則

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1、華天汽貿(mào)有限公司員工守則（試行)第一章總則為進(jìn)一步提高公司員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，忠于企業(yè)，引導(dǎo)員工樹立高尚的職業(yè)道德，同時加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性和自覺性，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常的經(jīng)營和工作秩序，保證公司各項規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，保障公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。1、公司目標(biāo)：本制度是對全體員工必須遵守的基本準(zhǔn)則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標(biāo)準(zhǔn)。全體員工應(yīng)從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。充分發(fā)揮自己的才能，打造一支誠實(shí)樂觀、勇于創(chuàng)新、善于服務(wù)、共同創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、超越客戶期望的服務(wù)，為我

2、們的客戶創(chuàng)造價值，實(shí)現(xiàn)共贏。我們堅信，我們能夠克服一切困難和阻碣，實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)。2、公司員工理念：黃金法則遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新3、經(jīng)營宗旨：顧客至上，誠信立業(yè)，品質(zhì)為先，合作共贏。4、公司簡介：成立于2010年7月，有池州市華泰置業(yè)發(fā)展有限公司投資，其主要項目有：華天汽車集聚園；園區(qū)位于火車站、長途汽車站和高速公路出口的金三角地帶，距城市中心5公里。項目規(guī)劃有汽車4S店集聚園區(qū)、汽車管理及商業(yè)服務(wù)園區(qū)、汽車商貿(mào)博覽中心園區(qū)三大功能板塊，占

3、地面積500畝，總投資12億元人民幣，總建筑面積20萬平方米，計劃分兩期開發(fā)建設(shè)，預(yù)計用3至5年時間項目全部建成。營業(yè)正常后將實(shí)現(xiàn)年銷售額10億元以上，利稅1億元，解決社會就業(yè)5000人左右。5、華天汽貿(mào)組織機(jī)構(gòu)圖股東大會董事會后勤部辦公室人力資源部行政部銷售專員市場拓展主管市場拓展專員市場拓展部銷售助理銷售主管市場部風(fēng)險投資管理部單證主管接單主管跟單主管報關(guān)員接單員單證員跟單員報關(guān)主管物流管理部單證部經(jīng)理單證部總經(jīng)理助理總經(jīng)理出納會計法務(wù)部財務(wù)中心第二章公司基本規(guī)章制度細(xì)則2.1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2.2、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象

4、、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。2.3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。2.4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。2.5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。2.6、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。2.7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡

5、導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。2.8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三章聘用制度3.1基本政策3.1.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；公司也將會根據(jù)需要優(yōu)先考慮提拔內(nèi)部聘用員工或至空缺崗位，然后再向外招聘；3.1.2公司年度考核時，根據(jù)考核結(jié)果將會對員工薪酬、崗位有局部的調(diào)整；考核面涉及業(yè)績、能力、態(tài)度、出勤情況、對公司的貢獻(xiàn)及個人的發(fā)展?jié)摿Φ取?.2入職手續(xù)3.2.1應(yīng)聘者通過行政人資部門初試、用人單位復(fù)試，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。3.2.2新入職員工必須填寫《應(yīng)聘

6、人員基本資料表》一份。3.2.3新員工報到時需提供：身份證（正本及復(fù)印件）、學(xué)歷證書（正本及復(fù)印件份）、近期體檢報告一份、一寸照片）。3.2.4公司將組織新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3.2.5部門經(jīng)理待新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)后，應(yīng)就相關(guān)工作與新員工面談。3.3試用期、正式任用、薪資3.3.1試用期薪資由基本工資+崗位工資組成；本公司正式員工薪資由基本工資+崗位工資+績效工資組成；績效工資是根據(jù)公司薪資制度，適時推進(jìn)，只適用于正式員工。當(dāng)月薪資由次月20日發(fā)放。3.3.2新入員工一般試用期為二個月。若工作表現(xiàn)突出，可有部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)推薦，向行政管理部提出提前轉(zhuǎn)正申請。若試用期間，

7、不適應(yīng)本崗位的要求，不能勝任本職工作的，公司有權(quán)延長試用期時間甚至予以辭退。3.3.3新入員工在試用期內(nèi)，上班不足二周工作日離職的，不予核發(fā)工資；試用期超過二周要求離職的人員，按實(shí)際出勤核發(fā)基本工資；不能通過試用期考核員工，在試用期滿前一周內(nèi)由行政管理部出具不合格通知書，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示核發(fā)崗位工資；3.3.4只有通過試用期考核三級考核（部門、行政部、公司）人員才可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司薪資制度執(zhí)行。3.3.5若員工嚴(yán)