連鎖店有限公司員工守則

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1、員工守則15目錄第一章------------------------------------------公司概況第二章------------------------------------------勞動條例第三章------------------------------------------休假制度第四章--------------------------------------------福利第五章--------------------------------------------考勤制度第六章

2、--------------------------------------------投訴處理第七章--------------------------------------------安全守則第八章--------------------------------------------衛(wèi)生制度第九章--------------------------------------------其它制度第十章--------------------------------------------公共關系第十一章----

3、---------------------------------------獎勵第十二章--------------------------------------------員工紀律第十三章-------------------------------員工基本行為準則15第一章公司概況1、企業(yè)性質(zhì)中外合資商業(yè)企業(yè)2、股東廈門倍順連鎖店有限公司是美國TLCBeatrice(China),Inc.、菲律賓Multi-World國際控股有限公司及廈門友誼商場有限公司合資成立的，三方分別擁有55%、5%和40%的股份。

4、公司于一九九七年三月三十一日在廈門正式注冊成立。3、管理體制實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制及總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門經(jīng)理、主管、主辦、員工的五級垂直管理體制?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理和財務部經(jīng)理由董事會委派，任職時間根據(jù)公司的章程和董事會的決議決定。4、現(xiàn)行組織結構董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理電腦部市場銷售部建設開發(fā)部財務部超市管理部人事部培訓部15第一章勞動條例1、用工性質(zhì)及雇傭原則實行全員合同制。公司視職位、崗位情況確定雇傭標準，公開招收，經(jīng)面試、體檢、培訓、考試合格后報總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準后錄用，同時要求被錄用人員向公司人

5、事部呈交指定的證件及資料并填寫相應的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。l公司謝絕雇傭公司員工及其配偶的直系親屬。l員工應將有關個人資料的變更事宜及時告知公司人事部。2、體檢所有商店員工在正式受聘前，必須前往當?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查，領取健康證，合格者方可上崗。未取得健康證者將不得錄用。公司每年為員工組織一次健康檢查，對患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復者，將予以辭退。規(guī)定的醫(yī)療期為一個月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費，按照廈門市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行。3、試用期員工自錄用之日起

6、，須經(jīng)過最長不超過四個月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。4、合同員工在進入公司之日起，即與公司簽訂勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動部門鑒證后生效。合同期滿，視公司和員工本人的意愿，中止或續(xù)簽合同。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。5、工薪公司實行月薪制度，每月8號之前支付上月1號—31號的全月工資。公司實行崗位等級工資制度，并根據(jù)盈利狀況、員工業(yè)績進行工薪調(diào)整。員工職務、崗位變動后，工資重新確定。6、調(diào)動、晉升與任免公司根據(jù)需要調(diào)動員工，員工應服從安排。15公司推

7、行內(nèi)部晉升制度，公司將不拘一格提升業(yè)績突出者至較高職位，各層管理人員應從多方面觀察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。員工在公司的成長和晉升有賴于其工作的積極性、主動性、工作的技能和業(yè)績。如有新的機會，公司將優(yōu)先考慮本公司的員工。員工提升后，若因工作不勝任或有過失，公司可視情節(jié)對其作出免職或降職的決定。1、培訓關于培訓：所有員工均有義務和權利參加公司和部門組織的各類培訓，并達到相應的要求。關于計劃：公司人事部與各部門均按要求制定培訓計劃，組織員工參加培訓。關于檔案：公司為員工制作培訓檔案，培訓檔案是員工晉升的重要依據(jù)之一，員工

8、的培訓成績將被真實的記錄在檔。關于費用：*公司內(nèi)的培訓為免費培訓，包括教材和學費；*公司外培訓為計費培訓。公司以外的培訓費用先由公司墊付，但員工須與公司簽訂相應的培訓合同，并遵守此合同。2、辭職員工在合同期內(nèi)要求辭職者，須提前30天以書面形式遞交辭職報告，經(jīng)所在部門、人事部批準后依合同及公司的相關規(guī)定辦理手續(xù)，擅自離職者，須在賠償公司損失后補辦手續(xù)。3、辭退