組織工作政策法規(guī)知識問答

《組織工作政策法規(guī)知識問答》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、組織工作政策法規(guī)知識問答（干部工作篇）為認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作宣傳，擴(kuò)大干部群眾對組織工作政策法規(guī)的知曉度。現(xiàn)將中共保山市委組織部整理匯編《組織工作知識問答·干部工作篇》轉(zhuǎn)載，供各級黨組織和廣大干部群眾學(xué)習(xí)參考。（一）問：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持哪些原則？答：1.黨管干部原則；2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；3.群眾公認(rèn)、注重實績原則；4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5.民主集中制原則；6.依法辦事原則。（二）問：提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

2、，應(yīng)當(dāng)具備哪些資格？答：應(yīng)當(dāng)具備7項資格：1.提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷；2.提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級2個以上職位任職的經(jīng)歷；3.提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作3年以上；4.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲械兀◤d）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；5.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5年內(nèi)累計3個月以上的

3、培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)；6.身體健康；7.提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。（三）問：特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。破格提拔和越級提拔的，應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。（四）問：提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在任職時間上有什么要求？答：由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工

4、作三年以上。（五）問：人民群眾在干部選拔任用工作中有哪“四權(quán)”？答：知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（六）問：選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)經(jīng)過哪些程序？答：選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。（七）問：民主推薦有哪幾種形式？推薦結(jié)果在多長時間內(nèi)有效？答：民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。對此應(yīng)當(dāng)根據(jù)民主推薦的不同情況來把握。1.對非定向推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。2.對具體職位進(jìn)行的定向推薦，推薦結(jié)果在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦

5、結(jié)果一般不再有效。（八）問：在民主推薦干部工作中，要體現(xiàn)群眾公認(rèn)的原則。能夠列為考察對象的人選，對其民主推薦得票數(shù)有何規(guī)定？答：對正職的推薦，原則上要同時獲得會議投票推薦贊成票三分之一以上、個別談話推薦贊成意見二分之一以上，方可列為考察人選；對副職的推薦，原則上要同時獲得會議投票推薦贊成票四分之一以上、個別談話推薦贊成意見三分之一以上，方可列為考察人選。（九）問：個別提拔任職，考察對象如何確定？答：由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。（十）問：考察對象確定后，由哪個部門進(jìn)行考察？

6、雙重管理的干部怎樣進(jìn)行考察？答：對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。（十一）問：考察的內(nèi)容有哪些？答：必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。（十二）問：考察材料包括哪些內(nèi)容？答：1.德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；2.主要缺點和不足；3.民主推薦、民主測評情況。（十三）問：黨委（黨組）討論決定干部任免事項，對到會人數(shù)有何要求？答：黨委（黨組）討論決定干部

7、任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。（十四）問：黨委(黨組)討論決定干部任免事項進(jìn)行表決，以黨委(黨組)多少人同意形成決定？答：以超過應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成決定。（十五）問：黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，采取的表決方式有哪些？答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。（十六）問：哪些擬任人選應(yīng)當(dāng)公示？答：提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。選任制干部的推薦提名人選，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任

8、同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)人選，根據(jù)實際情況，也可列為公示對象。（十七）問：實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為多少天？答：七至十五天。（十八）問：試用期適用于哪些領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：1.黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職