加班應當特別注意的幾個問題

《加班應當特別注意的幾個問題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、加班應當特別注意的幾個問題加班及其程序　　加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作；在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點?！　o論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限?！　∮萌藛挝话才艈T工加班須符

2、合三個條件：　　一、生產(chǎn)經(jīng)營需要?！　《⒃诔绦蛏媳仨氃诩影嗉狱c前與工會和勞動者協(xié)商；　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序”。協(xié)商包括兩個方面，一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕?！　⌒枳⒁獾氖?，要求員工加班加點必須與員工協(xié)商這一程序，一般是在標準工時工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實行的是綜合計算工時制，只要在綜合計算工時的周期內(nèi)，員工的工作時

3、間不超過法定最高工作時間，用人單位要求員工在既定的工作時間以外上班，就不能視為加班，這時員工應該服從用人單位的安排，否則用人單位可以按違紀處理?！　∪?、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定?！　「鶕?jù)我國法律的規(guī)定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　∪绻萌藛挝贿`反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規(guī)定，勞動行政部門應給予用人單位警告，責令其改正，并可以處以罰款。罰款的標準，根據(jù)勞動部《違反<中華人民共和國勞動法

4、>行政處罰辦法》，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。　　自愿加班很難拿到加班費　　勞動法律雖然對什么叫加班有些規(guī)定，但是并沒有具體操作上的規(guī)定。在現(xiàn)實中，幾乎所有的職工特別是白領都有加班的經(jīng)歷，但是能拿到加班費的卻不多。這是因為，國家和

5、上海市不可能對所有的加班認定作出具體的規(guī)定。在法律上，國家和地區(qū)沒有規(guī)定就有用人單位來規(guī)定。因此如何承認加班就由用人單位來決定了?！　∪绻萌藛挝粚影嗟纳暾垺⒄J定有規(guī)定，那么凡不符合公司規(guī)定的“加班”都被認為是無效的“自愿加班”。有不少職工向單位要求加班費的依據(jù)是考勤卡（單），他們認為：考勤卡記錄表明我從上午8點到晚上9點都在公司，那就證明我加班了至少4個小時（扣除用餐時間）?？记诳ㄓ涗浭潜砻髂氵M公司和離開公司的時間，最多表示你這段時間在公司，但是并不能表明是公司要你加班。但是，如果公司內(nèi)部的考勤

6、、工資的記錄按你上午8點到晚上9點統(tǒng)計，那么這個統(tǒng)計表示公司承認了你的加班?！　∽栽讣影嘀傅氖?，員工在沒有得到用人單位的任何通知，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。如果員工的加班得到用人單位的追認，成為用人單位安排的加班，用人單位就應該支付加班工資。各用人單位都有自己的員工手冊或規(guī)章制度，其中關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度中承認這種自愿延長工作時間的行為為加班，或者已在事實上默認了該種行為為加班，且已

7、有支付加班工資的先例，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。　　員工自愿加班無須支付加班費　　1、無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強調(diào)的是單位延長工作時間?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｗo監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時

8、間的時限規(guī)定，并按照規(guī)定標準向勞動者支付工資報酬?！睆娬{(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班?！　?、在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序?！　f(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工?！　?、從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權(quán)利的產(chǎn)生，保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法限制了用人單位