漢嘉（中國(guó)）地產(chǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)員工手冊(cè)

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1、員工手冊(cè)漢嘉（中國(guó)）地產(chǎn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)員工手冊(cè)二00六年十一月19員工手冊(cè)總則第一條為建立公司經(jīng)營(yíng)管理的良好秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì),發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率，樹(shù)立公司的良好形象，依照有關(guān)法律、政策及公司章程，制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于本公司全體員工。第三條本手冊(cè)未盡事宜，將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度辦理。人事管理制度第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度，本制度適用于公司全體員工。第二條本公司員工的招聘、報(bào)到及試用、轉(zhuǎn)正及錄用、服務(wù)、人才外借、人員調(diào)崗、上班時(shí)間的外出、解職、離職手續(xù)等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)

2、定。□招聘第四條本公司的招聘工作一律由缺員部門(mén)主管向行政部提交《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，行政部方可安排招聘活動(dòng)。第五條行政部須根據(jù)崗位要求以公開(kāi)形式向社會(huì)招聘合適人才。第六條面試活動(dòng)一般由行政部與用人部門(mén)主管共同主持。第七條應(yīng)聘人員通過(guò)初步面試測(cè)定合格后，須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)審?fù)夂?，行政部方可辦理應(yīng)聘人員的報(bào)到試用手續(xù)?！跞肼毤霸囉玫诎藯l應(yīng)聘員工報(bào)到辦理試用期手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照行政部要求攜帶相關(guān)證件。第九條新報(bào)到員工試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，公司可根據(jù)員工表現(xiàn)情況給予提前轉(zhuǎn)為正式員工或提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。第十條新報(bào)到員工須按遵守公司的規(guī)章制度。新員工入職時(shí)間如

3、在當(dāng)月８日之前，則次月８日發(fā)放工資；如入職時(shí)間在當(dāng)月８日之后，則隔月８日發(fā)放工資，入職當(dāng)月工資也按實(shí)際考勤天數(shù)一并補(bǔ)發(fā)。19員工手冊(cè)□轉(zhuǎn)正及錄用第十一條員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由行政部將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交給員工本人，由員工本人按相關(guān)內(nèi)容填寫(xiě)完整，交至部門(mén)主管，部門(mén)主管將簽署意見(jiàn)后的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》一同交至行政部，行政部與員工進(jìn)行溝通并簽署意見(jiàn)，由行政部組織員工轉(zhuǎn)正提案會(huì)，　　　由總經(jīng)理最后簽署意見(jiàn)。第十二條由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后的情況，行政部辦理員工辭退、延長(zhǎng)試用期、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)?！跞瞬磐饨璧谑龡l如有外單位想借用本公司在職員工，必須到行政部辦理人才借用手續(xù)。填寫(xiě)《人才外借申請(qǐng)單

4、》，再由行政部分別與外借人才所在部門(mén)主管及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批同意后，方可借用；未經(jīng)總經(jīng)理同意所有在職人員不得擅自離崗。第十四條外借單位應(yīng)遵守與本公司約定好的外借人才時(shí)間，不得無(wú)故延長(zhǎng)外借時(shí)間，對(duì)于需延長(zhǎng)時(shí)間的外借需重新辦理外借手續(xù)。第十五條所有外借人員在外借期間，一旦本公司有急務(wù)需外借人員回公司處理時(shí)，外借單位必須無(wú)條件執(zhí)行本公司對(duì)于外借人才的召回調(diào)令，讓外借人員及時(shí)歸崗。第十六條如果外借單位未按本公司要求讓外借人員及時(shí)回司到崗，外借單位應(yīng)賠償本公司由于外借人員未到崗造成的經(jīng)濟(jì)損失；如果外借員工未按本公司要求及時(shí)回司到崗，三天包括三天之內(nèi)未回司到崗者給予曠工處理

5、，超過(guò)三天未回司到崗者給予除名處理。第十七條人才外借期間該員工外借期間及因外借所產(chǎn)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)、工薪等費(fèi)用由外借單位全部承擔(dān)。第十八條所有外借人員在外借單位須認(rèn)真工作，不得有違法亂紀(jì)行為，否則責(zé)任自負(fù)?！跞藛T調(diào)崗第十九條如有員工調(diào)動(dòng)崗位，須填寫(xiě)《崗位變動(dòng)單》，為保證工作的連續(xù)性，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，須按照規(guī)定妥善交接工作，并填寫(xiě)《工作移交清單》（包括辦公用品、辦公資料、客戶(hù)資料等）。第二十條經(jīng)調(diào)動(dòng)工作崗位的員工應(yīng)在指定的時(shí)間到新崗位報(bào)到，逾期不報(bào)到者按曠工處理?！踅禃x職第二十一條如有員工降晉職，須填寫(xiě)《員工崗位變動(dòng)單》。19員工手冊(cè)□離職第二十二條本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日3

6、0天前以書(shū)面形式向行政部遞交《請(qǐng)辭報(bào)告》，經(jīng)審批同意后于離職前辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十六條對(duì)于不能勝任本公司所任崗位工作的員工，公司將于要求員工離職日前30天以書(shū)面形式發(fā)通知書(shū)給員工，員工于規(guī)定日期內(nèi)辦好工作移交手續(xù)，并到行政部辦理離職手續(xù)?！蹼x職手續(xù)第二十七條離職員工離職前須填寫(xiě)《離職手續(xù)會(huì)簽單》，并將物品、資料及等相關(guān)資料進(jìn)行移交，經(jīng)本部門(mén)《離職手續(xù)會(huì)簽單》至上而下順序會(huì)簽后方可離職。財(cái)務(wù)將根據(jù)已會(huì)簽完畢的《離職手續(xù)會(huì)簽單》為離職員工結(jié)算費(fèi)用，于次月8日發(fā)至工資卡里?！鮿趧?dòng)合同第一條公司根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)政策制定勞動(dòng)合同。凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并享受　勞動(dòng)合同賦予的權(quán)利

7、，履行合同規(guī)定的義務(wù)。第二條經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三條員工有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知本人：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者；（二）員工不