勞動合同期滿后沒有續(xù)簽

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1、勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資2010-06-3015:03在實(shí)踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質(zhì)就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？如果解除勞動合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。一、這種情況下，勞動合同的性質(zhì)應(yīng)該認(rèn)定為用人單位和勞動者對原來合同的繼續(xù)履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[200

2、1]14號）第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者均沒有提出是否續(xù)簽勞動合同的，用人單位也沒有對勞動者繼續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動者繼續(xù)履行原來的勞動合同，不能視為雙方之間沒有簽訂勞動合同。勞動者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規(guī)定由于是在2001年由最高院發(fā)布的，是否違背2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動合同賠償責(zé)任的基本精神，是一個(gè)值得研究的問題。如果是單位提出續(xù)簽勞動合

3、同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權(quán)利與勞動者終止勞動關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出續(xù)簽勞動合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與勞動者終止勞動關(guān)系，這時(shí)單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于該種情形下解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者提出解除勞動合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、金勞動合同期滿繼續(xù)用工　用人單位被判支付雙倍工資提供者：陶躍明　時(shí)間：2011-2-2620:22:44來源于：陶躍明原創(chuàng)作者：陶躍明　　　一些單位故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后不續(xù)簽勞動合同，從而隨心所欲地終止與勞動者的勞動關(guān)系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著2008年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀。一、基本案情原告楊利會于2002年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作，雙方于2002年6月19日簽訂試用期《勞動用工合同》，該合同約定試用期為2002年6月16日至2002年9月16日。試用期滿后，被告繼續(xù)留用原告。2007年3月，原

5、、被告又簽訂一份《勞動合同書》，合同期限為2007年3月1日起至2008年2月28日止，該合同期滿未續(xù)簽勞動合同，原告繼續(xù)在被告處工作。根據(jù)被告的安排，原告于2009年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《2008年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，其主要內(nèi)容為就2008年單位的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)，并明確原告的工作目標(biāo)，責(zé)任書有效期一年，即2008年1月1日至2008年12月31日。工商檔案資料顯示，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部登記為個(gè)體工商戶，經(jīng)營者謝純強(qiáng)是被告方的一位管理人員。2009年3月7日，被告向江北蘇寧商場發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場事宜。

6、2009年4月10日，被告發(fā)給原告落款為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部的《終止、解除勞動關(guān)系通知》。原告的工資被告是通過銀行發(fā)放，直至勞動關(guān)系終止未發(fā)生變化。勞動關(guān)系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等問題時(shí)，與單位發(fā)生勞動爭議，多次協(xié)商未果。遂于2009年12月15日訴諸法律，要求確認(rèn)2002年6月16日至2009年4月15日期間原、被告存在勞動關(guān)系，被告向原告支付未簽訂勞動合的雙倍工資差額22000元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10000元。被告辯稱：2002年6月16日至2008年2月28日原、被告存在勞動關(guān)系，但是2008年2月之后原、被告不存在勞動

7、關(guān)系，原告與另一單位即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部建立了勞動關(guān)系，有《2008年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》為證；因?yàn)?008年2月之后原、被告不存在勞動關(guān)系，被告沒有必要與原告簽訂勞動合同，無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；被告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部是勞務(wù)承包關(guān)系，被告代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部發(fā)放工資；2008年2月28日原、被告的勞動關(guān)系到期終