勞動合同沒有續(xù)簽,公司解散

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃勞動合同沒有續(xù)簽,公司解散　　勞動合同到期了單位遲遲不給續(xù)簽怎么辦　　XX-08-1107:08:15杭州網(wǎng)　　問：我的勞動合同今年4月份到期了，單位遲遲不給續(xù)簽。去問了幾次，回答只說會簽的，叫我不要急。到現(xiàn)在都已經(jīng)過去4個月了，合同還沒有著落，其他同事也有類似情況，時間拖得最長的有半年多，請問我們該怎么辦？　　凌斌：浙江楷立律師事務(wù)所高級律師　　答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在用工之

2、日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則，應當自第二個月起向勞動者支付雙倍工資；若超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，自用工滿一年起，視為雙方訂立無固定期限勞動合同?！　∷裕绻阍谠瓌趧雍贤跐M后至今仍一直在原單位工作，那么你現(xiàn)在除可以要求單位與你簽訂勞動合同之外，還可以要求單位從原勞動合同期滿后第二個月開始向你支付雙倍工資，直至單位與你簽訂勞動合同?！　×硗庑枰嵝训氖?，雙倍工資的支付期限至多不超過11個月?！　趧雍贤狡诓焕m(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進行經(jīng)濟補償，如何補償，相關(guān)經(jīng)驗總結(jié)如下：　　一、

3、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！　≈档米⒁獾氖?，這里的勞動條件是廣義的

4、，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等?！　∪?、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少　　實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從XX年1月1日起滿一年補一個月工資。　　筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，XX年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是XX年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對XX年1

5、月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。從XX年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動

6、條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從XX年1月1日起滿一年補一個月工資?！　　秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的;　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　(三)勞動者死亡，或者被人民法

7、院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保

8、從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自XX年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限