湖北宜昌勞動合同書新版本)

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1、編號：勞動合同書用人單位：勞動者：宜昌市人力資源和社會保障局印制簽約須知1、《勞動合同法》第七、十條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”；“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以

2、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位名稱：（以下稱

3、“甲方”）性質(zhì)（類形）：單位地址：通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：勞動者姓名：（以下稱“乙方”）身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶籍所在地：郵政編碼：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：（勞動者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處）-8-甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。一、合同類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.固定期限，自年月日起

4、至年月日止，共年（個月）。B．無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：；（二）乙方的工作地點為。（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假-8-（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（）。A．標(biāo)準(zhǔn)工時制。B．不定時工時制。C.綜合計算工時制。

5、（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（）。A．計時形式：乙方的月工資為：。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。C．其他工資形式：。（二）甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和

6、依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、社會保險和福利待遇（一）-8-甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作

7、規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護用品。（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的

8、約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同