某大型軟件企業(yè)員工管理守則(2017版)

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1、員工管理守則第十二三版內(nèi)部文件第24頁共19頁員工管理守則二〇一七六年七九月一1日內(nèi)部文件第24頁共19頁員工管理守則目錄第一章總則31.本守則的法律約束力32.適用范圍3第二章考勤管理33.工作時(shí)間34.請假規(guī)定35.帶薪假期4第三章出差管理規(guī)定56.公出、出差批準(zhǔn)57.市內(nèi)公出規(guī)定58.市外出差規(guī)定59.差旅費(fèi)報(bào)銷6第四章人事管理610.招聘與錄用611.離職與工作交接712.薪資管理713.社會(huì)保險(xiǎn)與福利814.教育與培訓(xùn)1015.行為規(guī)范1016.保密規(guī)定1117.獎(jiǎng)懲規(guī)定1118.內(nèi)部調(diào)動(dòng)1119.離職工作交接11第五章行政管

2、理1220.公司信息化平臺使用規(guī)定1221.公章使用及印章刻制規(guī)定1222.訪客接待1223.辦公用品管理1224.名片印制1225.車輛管理規(guī)定1226.網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定1327.門禁系統(tǒng)管理1328.固定資產(chǎn)管理1429.網(wǎng)站管理14第六章財(cái)務(wù)管理1430.現(xiàn)金管理1431.支票管理1532.票據(jù)管理1533.報(bào)銷管理16第七章安全生產(chǎn)管理1634.總則1635.安全教育與培訓(xùn)16內(nèi)部文件第24頁共19頁員工管理守則36.勞動(dòng)防護(hù)用品1737.項(xiàng)目現(xiàn)場安全管理1738.工作場所安全1739.宿舍安全1740.用電安全1741.檢查和整改

3、17第八章附則17第一章總則31.本守則的法律約束力32.適用范圍3第二章考勤管理33.工作時(shí)間34.請假規(guī)定35.帶薪假期3第三章出差管理規(guī)定56.公出、出差批準(zhǔn)57.市內(nèi)公出規(guī)定58.市外出差規(guī)定59.差旅費(fèi)報(bào)銷6第四章人事管理610.招聘與錄用611.績效考核712.薪資管理713.社會(huì)保險(xiǎn)與福利714.教育與培訓(xùn)915.行為規(guī)范1016.保密規(guī)定1117.獎(jiǎng)懲規(guī)定1118.內(nèi)部調(diào)動(dòng)1119.離職工作交接11第五章行政管理1120.公章使用規(guī)定1121.訪客接待1122.辦公用品管理1123.名片印制1224.車輛管理規(guī)定1225

4、.網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定1226.門禁系統(tǒng)管理1327.固定資產(chǎn)管理1328.網(wǎng)站管理13第六章財(cái)務(wù)管理1429.現(xiàn)金管理14內(nèi)部文件第24頁共19頁員工管理守則30.支票管理1431.票據(jù)管理1432.報(bào)銷管理15第七章安全生產(chǎn)管理1533.總則1534.安全教育與培訓(xùn)1635.勞動(dòng)防護(hù)用品1636.項(xiàng)目現(xiàn)場安全管理1637.工作場所安全1638.宿舍安全1639.用電安全1640.檢查和整改16第八章附則16內(nèi)部文件第24頁共19頁員工管理守則第一章總則1.本守則的法律約束力1.1.本守則是公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同不可或缺的組成部分，員工可以

5、依據(jù)本守則向公司主張權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本守則規(guī)定的義務(wù)。1.2.本守則制訂或修訂時(shí)，事先聽取工會(huì)及員工代表的意見。1.3.本守則制訂或修訂后，向全體員工公示，并自標(biāo)明的生效日生效。1.4.員工應(yīng)當(dāng)遵守包括但不限于本守則在內(nèi)的公司全部規(guī)章制度，如：《保密制度》、《采購管理辦法》、《工程項(xiàng)目管理辦法》、《庫房管理辦法》、《固定資產(chǎn)管理辦法》、《項(xiàng)目現(xiàn)場安全工作管理辦法》等。2.適用范圍本守則適用于公司全體員工。第二章考勤管理3.工作時(shí)間3.1.公司實(shí)行每周五天工作制，休息日為每周的雙休日和法定節(jié)假日。★工作日作息時(shí)間為：上午工作時(shí)間下午工作

6、時(shí)間8:00～11:1513:00～16:453.2.每天的考勤由各部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定的專人負(fù)責(zé)。每月底部門經(jīng)理在考勤表上簽字確認(rèn)后交綜合財(cái)務(wù)部。3.3.員工應(yīng)自覺遵守作息制度,對經(jīng)常無故遲到或早退者，累計(jì)3次脫崗按曠工一天處理。4.請假規(guī)定4.1.員工有事請假，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，二天及以內(nèi)的請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工須在《請假統(tǒng)計(jì)表》上簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理每月底將《請假統(tǒng)計(jì)表》交綜合財(cái)務(wù)部；超過二天的，須填寫《請銷假單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)必須在線上銷假，否則公司有權(quán)做出相應(yīng)處罰。部門《請假統(tǒng)

7、計(jì)表》和員工《請銷假單》并需交報(bào)綜合財(cái)務(wù)部統(tǒng)一存檔與匯總，作為年終績效考核的參考依據(jù)。4.2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天視為“嚴(yán)重違紀(jì)”，公司可依法解除勞動(dòng)合同。內(nèi)部文件第24頁共19頁員工管理守則1.帶薪假期1.1.法定假日根據(jù)國務(wù)院頒布實(shí)施的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2.帶薪年假(1)根據(jù)國務(wù)院頒布實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會(huì)保障部頒布實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)帶薪年休假的統(tǒng)計(jì)、使用期限為公歷1月1日至12月31日

8、。(3)員工年休假由各部門經(jīng)理根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。(4)員工本年中未休完年休假的，原則上不得請事假。1.3.因工傷病休假（工傷）員工因工受傷或患病，根據(jù)國務(wù)院頒布實(shí)施的《工傷保