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《某大型軟件企業(yè)員工管理守則(2017版)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、WORD格式可編輯員工管理守則第十二三版專業(yè)知識分享內(nèi)部文件第26頁共19頁WORD格式可編輯員工管理守則二〇一七六年七九月一1日專業(yè)知識分享內(nèi)部文件第26頁共19頁WORD格式可編輯員工管理守則目錄第一章總則31.本守則的法律約束力32.適用范圍3第二章考勤管理33.工作時間34.請假規(guī)定35.帶薪假期4第三章出差管理規(guī)定56.公出、出差批準(zhǔn)57.市內(nèi)公出規(guī)定58.市外出差規(guī)定59.差旅費報銷6第四章人事管理610.招聘與錄用611.離職與工作交接712.薪資管理713.社會保險與福利814.教育與培訓(xùn)1015.行為規(guī)范1016.保密規(guī)定1117
2、.獎懲規(guī)定1118.內(nèi)部調(diào)動1119.離職工作交接11第五章行政管理1220.公司信息化平臺使用規(guī)定1221.公章使用及印章刻制規(guī)定1222.訪客接待1223.辦公用品管理1224.名片印制1225.車輛管理規(guī)定1226.網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定1327.門禁系統(tǒng)管理1328.固定資產(chǎn)管理1429.網(wǎng)站管理14第六章財務(wù)管理1430.現(xiàn)金管理1431.支票管理1532.票據(jù)管理1533.報銷管理16第七章安全生產(chǎn)管理16專業(yè)知識分享內(nèi)部文件第26頁共19頁WORD格式可編輯員工管理守則34.總則1635.安全教育與培訓(xùn)1636.勞動防護用品1737.項目現(xiàn)場安
3、全管理1738.工作場所安全1739.宿舍安全1740.用電安全1741.檢查和整改17第八章附則17第一章總則31.本守則的法律約束力32.適用范圍3第二章考勤管理33.工作時間34.請假規(guī)定35.帶薪假期3第三章出差管理規(guī)定56.公出、出差批準(zhǔn)57.市內(nèi)公出規(guī)定58.市外出差規(guī)定59.差旅費報銷6第四章人事管理610.招聘與錄用611.績效考核712.薪資管理713.社會保險與福利714.教育與培訓(xùn)915.行為規(guī)范1016.保密規(guī)定1117.獎懲規(guī)定1118.內(nèi)部調(diào)動1119.離職工作交接11第五章行政管理1120.公章使用規(guī)定1121.訪客接
4、待1122.辦公用品管理1123.名片印制1224.車輛管理規(guī)定1225.網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定1226.門禁系統(tǒng)管理13專業(yè)知識分享內(nèi)部文件第26頁共19頁WORD格式可編輯員工管理守則27.固定資產(chǎn)管理1328.網(wǎng)站管理13第六章財務(wù)管理1429.現(xiàn)金管理1430.支票管理1431.票據(jù)管理1432.報銷管理15第七章安全生產(chǎn)管理1533.總則1534.安全教育與培訓(xùn)1635.勞動防護用品1636.項目現(xiàn)場安全管理1637.工作場所安全1638.宿舍安全1639.用電安全1640.檢查和整改16第八章附則16專業(yè)知識分享內(nèi)部文件第26頁共19頁WORD格
5、式可編輯員工管理守則第一章總則1.本守則的法律約束力1.1.本守則是公司與員工簽訂的勞動合同不可或缺的組成部分，員工可以依據(jù)本守則向公司主張權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本守則規(guī)定的義務(wù)。1.2.本守則制訂或修訂時，事先聽取工會及員工代表的意見。1.3.本守則制訂或修訂后，向全體員工公示，并自標(biāo)明的生效日生效。1.4.員工應(yīng)當(dāng)遵守包括但不限于本守則在內(nèi)的公司全部規(guī)章制度，如：《保密制度》、《采購管理辦法》、《工程項目管理辦法》、《庫房管理辦法》、《固定資產(chǎn)管理辦法》、《項目現(xiàn)場安全工作管理辦法》等。2.適用范圍本守則適用于公司全體員工。第二章考勤管理3.工作時
6、間3.1.公司實行每周五天工作制，休息日為每周的雙休日和法定節(jié)假日?！锕ぷ魅兆飨r間為：上午工作時間下午工作時間8:00～11:1513:00～16:453.2.每天的考勤由各部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定的專人負(fù)責(zé)。每月底部門經(jīng)理在考勤表上簽字確認(rèn)后交綜合財務(wù)部。3.3.員工應(yīng)自覺遵守作息制度,對經(jīng)常無故遲到或早退者，累計3次脫崗按曠工一天處理。4.請假規(guī)定4.1.員工有事請假，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，二天及以內(nèi)的請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工須在《請假統(tǒng)計表》上簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理每月底將《請假統(tǒng)計表》交綜合財務(wù)部；超過二天的，須填寫《請銷假單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核
7、后交主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假結(jié)束后2個工作日內(nèi)必須在線上銷假，否則公司有權(quán)做出相應(yīng)處罰。部門《請假統(tǒng)計表》和員工《請銷假單》并需交報綜合財務(wù)部統(tǒng)一存檔與匯總，作為年終績效考核的參考依據(jù)。專業(yè)知識分享內(nèi)部文件第26頁共19頁WORD格式可編輯員工管理守則1.1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理，連續(xù)曠工時間超過三天或者一年內(nèi)累計曠工超過五天視為“嚴(yán)重違紀(jì)”，公司可依法解除勞動合同。2.帶薪假期2.1.法定假日根據(jù)國務(wù)院頒布實施的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2.帶薪年假(1)根據(jù)國務(wù)院頒布實施的《職工帶薪年休假條例》及人力資源和社會保障部
8、頒布實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)帶薪年休假的統(tǒng)計、使用期限為公歷1月1日至12月31日。(3)
