胡潤(rùn)中國(guó)高凈值人群白皮書：超成開始考慮家族傳承

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1、胡潤(rùn)中國(guó)高凈值人群白皮書：超8成開始考慮家族傳承8成以上的企業(yè)家已開始考慮或著手準(zhǔn)備家族傳承事宜文化傳承和財(cái)富傳承是中國(guó)企業(yè)家目前最為需要傳承的兩大內(nèi)容胡潤(rùn)研究院與中信銀行私人銀行首次發(fā)布《全球視野下的責(zé)任與傳承—2017中國(guó)高凈值人群財(cái)富管理需求白皮書》（2017年11月4日，北京）中信銀行私人銀行與胡潤(rùn)研究院今日聯(lián)合發(fā)布《全球視野下的責(zé)任與傳承—2017中國(guó)高凈值人群財(cái)富管理需求白皮書》（WealthManagement：TrendsoftheChineseHNWI2017）。這份68頁(yè)的專業(yè)報(bào)告

2、，是全球化趨勢(shì)大環(huán)境下的首份針對(duì)中國(guó)高凈值人群全球財(cái)富管理需求的白皮書，聚焦時(shí)下兩大熱門話題——家族傳承和企業(yè)家責(zé)任。這是胡潤(rùn)研究院與中信銀行私人銀行的第二年合作。2017年3月~8月期間，胡潤(rùn)研究院與中信銀行私人銀行在全國(guó)22個(gè)省市，對(duì)671位高凈值人士進(jìn)行了一對(duì)一的定量訪問，他們平均年齡45歲，平均家庭總資產(chǎn)1.1億元。同時(shí)，在北京、上海、廣州、深圳、浙江、江蘇六個(gè)地區(qū)，對(duì)行業(yè)內(nèi)30位最具代表性的企業(yè)家和權(quán)威的專家開展了一對(duì)一定性面訪。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)家對(duì)于家族傳承的重視度不斷提高，86%的企業(yè)

3、家已開始規(guī)劃和準(zhǔn)備家族傳承事宜，且對(duì)于他們來說，文化傳承是最根本的內(nèi)容，是保證家業(yè)長(zhǎng)青的基石。另一方面，中國(guó)企業(yè)家在企業(yè)家責(zé)任方面的關(guān)注度和參與度也與日俱增。對(duì)于企業(yè)家來說，他們的責(zé)任分為三個(gè)層級(jí)，最基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、上層的道德責(zé)任以及頂層的社會(huì)責(zé)任。在責(zé)任意識(shí)逐漸增強(qiáng)的今天，企業(yè)家們不再局限于內(nèi)部責(zé)任，而是更多地參與到外部的慈善公益項(xiàng)目中。隨著全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)家責(zé)任必然會(huì)站在國(guó)際化的角度，具備更為廣闊的視野。中信銀行副行長(zhǎng)郭黨懷表示：“近年來，中信銀行私人銀行在家族信托、全權(quán)委托等業(yè)務(wù)和產(chǎn)品上進(jìn)

4、行了努力探索與發(fā)展，著力于滿足私人銀行客戶日益迫切的家族和財(cái)富傳承需求。我們很高興能與全球領(lǐng)先的研究中國(guó)高凈值人群的權(quán)威機(jī)構(gòu)胡潤(rùn)百富一起發(fā)布《中國(guó)高凈值人群財(cái)富管理需求白皮書》，希望能為社會(huì)業(yè)界提供更多有益參考。”胡潤(rùn)百富董事長(zhǎng)兼首席調(diào)研員胡潤(rùn)表示：“中國(guó)是全球財(cái)富增長(zhǎng)最快的國(guó)家。隨著企業(yè)家年齡的增長(zhǎng)，子女的成長(zhǎng)和財(cái)富的提升，他們不得不開始關(guān)注家族傳承問題。我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，8成以上的企業(yè)家已開始考慮或著手準(zhǔn)備家族傳承。很高興能和中國(guó)最早提供私人銀行服務(wù)的商業(yè)銀行中信銀行合作發(fā)布《中國(guó)高凈值人群財(cái)富管理需

5、求白皮書》?！薄?017中國(guó)高凈值人群財(cái)富管理需求白皮書》封面白皮書亮點(diǎn)：八成以上企業(yè)家已考慮家族傳承事宜，文化傳承是靈魂隨著創(chuàng)一代的年齡上升，中國(guó)企業(yè)逐漸進(jìn)入交接期，家族傳承的意識(shí)逐漸增強(qiáng)，關(guān)注和重視度日益提高。調(diào)研顯示，86%的企業(yè)家已開始考慮或著手準(zhǔn)備家族傳承事宜。在家族傳承的過程中，文化傳承和財(cái)富傳承是中國(guó)企業(yè)家目前最為需要傳承的兩大內(nèi)容，占比分別為56.7%和48.5%。對(duì)于企業(yè)家來說，文化傳承包括創(chuàng)新、勇氣、抗壓、價(jià)值觀等深層次的思維觀念和生活方式，它往往是基業(yè)長(zhǎng)青、永續(xù)的關(guān)鍵性因素和“靈

6、魂”指導(dǎo)。來源：《2017中國(guó)高凈值人群財(cái)富管理需求白皮書》家族傳承的三大挑戰(zhàn)：接班人、企業(yè)權(quán)屬、內(nèi)外環(huán)境在家族傳承過程中，接班人是決定成敗的關(guān)鍵因素，但家族后代接班意愿低、無能力接班、多子女難以確定接班人、子女價(jià)值觀與企業(yè)文化沖突等現(xiàn)象廣泛存在。另一方面，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，家業(yè)不分、風(fēng)險(xiǎn)混同、權(quán)屬不清、權(quán)臣稀釋控制權(quán)、一代企業(yè)家難放權(quán)等問題也成為家族傳承的痛點(diǎn)。除此以外，傳承經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的缺乏、第三方機(jī)構(gòu)專業(yè)度不足、瞬息多變的宏觀政策等市場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境為中國(guó)企業(yè)家的家族傳承規(guī)劃帶來不小的挑戰(zhàn)。企業(yè)家們?cè)诩?/p>

7、族傳承的困擾上仍然首要集中在“培養(yǎng)成功的接班人”資質(zhì)這一問題上。企業(yè)家們擔(dān)心“子女無法勝任，培養(yǎng)方式的經(jīng)驗(yàn)不足”的比例最多，為29.5%。其次是家族傳承經(jīng)驗(yàn)和計(jì)劃的缺乏，即“對(duì)于家族傳承的知識(shí)和認(rèn)知不完善”（28.5%）和“傳承計(jì)劃的方向不明確，不知道如何制定”（27.2%）。來源：《2017中國(guó)高凈值人群財(cái)富管理需求白皮書》家族辦公室成趨勢(shì)，解決系統(tǒng)性、一站式、私密性、個(gè)性化的傳承需求目前，家族辦公室是中國(guó)企業(yè)家第二偏好的傳承規(guī)劃模式，僅次于自建團(tuán)隊(duì)。未來，隨著市場(chǎng)成熟度和專業(yè)度的提升，家族辦公室的

8、受歡迎度會(huì)不斷提升，作為全能“管家”的家族辦公室，以家業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)為目的，站在全球化的視野下，系統(tǒng)地為家族解決目前和未來可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，針對(duì)家族個(gè)性需求，定制出一整套家族傳承體系，在需求迎合度上明顯更高。企業(yè)家三大責(zé)任：全球視野下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道德責(zé)任、社會(huì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)家首要關(guān)注的方面，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“保持良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”和“保持企業(yè)持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”是并列第一的企業(yè)家責(zé)任，占比44%。其次是擁有基本的企業(yè)家職業(yè)道德責(zé)任，包括“守法經(jīng)營(yíng)”（39.7%