2011年職稱評審文件—陜?nèi)松绨l(fā)[2011]86號

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1、關于印發(fā)《陜西省高等學校教師職務評審工作實施辦法（試行）》和《陜西省高等學校教師破格晉升副教授、教授職務評審辦法（試行）》的通知陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕86號各市人力資源和社會保障局、教育局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、社會事業(yè)局，省級有關部門，中央駐陜有關單位：為了進一步貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，建設一支適應素質教育和創(chuàng)新人才培養(yǎng)的高等學校教師隊伍，促進我省高等教育事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)人才強省戰(zhàn)略。在廣泛調查研究的基礎上，按照職稱分管管理的原則，制定了《陜西省高等學校教師職務評審

2、工作實施辦法（試行）》和《陜西省高等學校教師破格晉升副教授、教授職務評審辦法（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。附件：1．陜西省高等學校教師職務評審工作實施辦法（試行）2．陜西省高等學校教師破格晉升副教授、教授職務評審辦法（試行）陜西省教育廳二○一一年六月十四日陜西省高等學校教師職務評審工作實施辦法（試行）第一章總則第一條為了貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《中共陜西省委、陜西省人民政府關于貫徹〈國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）〉的實施意見》，建設一支適應素質教育和創(chuàng)新人才培養(yǎng)的高等學校教師隊伍，根據(jù)

3、《教師法》和《高等學校教師職務試行條例》等有關規(guī)定，特制定本辦法（以下簡稱《實施辦法》）。第二條在國家全面實行教師資格制度的情況下，申報評審高等學校教師職務任職資格的人員，應取得高等學校教師資格證書。第三條教師職務評審要貫徹“堅持標準、保證質量、全面考核、擇優(yōu)晉升”的原則，在堅持政治標準的條件下，把師德師風、工作態(tài)度、學術水平、工作能力、工作實績等作為評審的依據(jù)，以確保評審質量。第四條根據(jù)我省高等學校所承擔國家教學科研任務的不同，可劃分為：國家“211”工程重點建設的學校；普通本科院校；普通?？茖W校、高職學院、成人高等學校。第五條對教學科研型大學，在堅持教學科研并重

4、的情況下，鼓勵教師進行科學研究和科技推廣，強調科研成果對于促進生產(chǎn)力水平的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益方面的作用；對以教學為主的院校，應把握突出教學業(yè)績，同時兼顧科研的原則；對普通?？茖W校、高職學院、成人高等學校，應以教學業(yè)績?yōu)橹鳎攸c考察其教學方面的突出成績，鼓勵廣大教師將主要精力投入到教學工作中。第二章評審條件第六條基本條件一、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法。忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人。能全面履行現(xiàn)職職責，理論聯(lián)系實際，學風

5、端正，團結協(xié)作，積極承擔工作任務。熱愛集體，積極參加各種社會公益活動。身體健康，能堅持正常工作。二、任現(xiàn)職期間年度考核均在合格（稱職）以上，申報高級職務人員任現(xiàn)職期間，須有一年度考核結果為優(yōu)秀。若出現(xiàn)下列情況之一的，須延遲申報。（一）晉升高級職務任職資格者，在規(guī)定的任職年限內(nèi)，年度考核無一次優(yōu)秀，延遲2年。（二）年度考核基本合格（基本稱職）及以下，延遲3年。（三）受警告處分或發(fā)生教學事故造成一定影響者，延遲2年，受記過以上處分或發(fā)生嚴重教學事故者，延遲3年。（四）有謊報資歷、業(yè)績等弄虛作假行為者，延遲4年。三、有剽竊他人成果等學術腐敗行為者，取消其參評資格，并按國家

6、有關規(guī)定處理。四、對違反文件政策規(guī)定評定專業(yè)技術職務的，取消其本人現(xiàn)任專業(yè)技術職務資格并對其所在單位全省通報批評。五、1975年1月1日以后出生的人員在晉升副教授時必須具有碩士以上學位；1970年1月1日以后出生的人員在晉升教授時必須具有碩士以上學位。六、凡脫產(chǎn)攻讀學位者，其脫產(chǎn)上學時間不能計算任現(xiàn)職年限，且脫產(chǎn)學習期間不得申報高一級職務任職資格。七、職稱外語等級考試、計算機應用能力考試要求按照國家及陜西省職稱評審的相關文件規(guī)定執(zhí)行。八、補充說明（一）本辦法所稱“以上”、“以下”、“以后”均含本級。（二）申報人工作業(yè)績中同一成果取得不同級別獎勵的按最高等級統(tǒng)計，不重

7、復計算。（三）論文均指第一作者，學術期刊不含增刊、特刊、?？?、專輯、論文集等形式的刊物；實用新型專利指第一發(fā)明人或設計人。（四）專著、編著、教材不含論文集、習題集等。其工作量的認定必須以前言或后記中的說明為準。第七條業(yè)務條件一、晉升助教的條件（一）具有學士學位，參加青年教師崗前培訓并取得合格證書，經(jīng)過一年以上助教崗位試用，經(jīng)考核，表明能勝任和履行助教職責。（二）具有碩士學位，第二學士學位，參加青年教師崗前培訓并取得合格證書，經(jīng)半年考察，表明能勝任助教職責。二、晉升講師的條件（一）學歷（學位）及任職年限具有學士學位，受聘助教職務4年以上；具有碩士學位（無研究生學歷