上海における人材雇用の手引き

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1、上海における人材雇用の手引きⅠ.上海の社會保険制度·はじめに·1.上海の社會保険制度の現(xiàn)狀·2.上海市における「四金」の計(jì)算方法Ⅱ.上海での人材雇用·1.個(gè)人所得稅·2.諸手當(dāng)·3.休暇·4.試用期間·5.求人手段·6.募集時(shí)のポイントと必要な情報(bào)開示Ⅲ.リードエス人材コンサルティングの御紹介·1.人材採用までの流れ●はじめに中國における社會保険制度は、上海においては、市中心で実施されている「城保（城鎮(zhèn)社會保険）」、郊外で実施されている「鎮(zhèn)保（小城鎮(zhèn)社會保険）」、及び外地人に適用される「総合保険」の三種があります

2、。（社會保険とは別に、「住宅積立金制度」という福利厚生制度が存在しますが、便宜上社會保険と同列にてご説明します。）現(xiàn)在、社會保険には養(yǎng)老保険制度（日本の年金保険に相當(dāng)）、醫(yī)療保険制度（日本の健康保険に相當(dāng)）、失業(yè)保険制度、住宅公積金制度（住宅積立金制度）のいわゆる「四金」に加え、近年新設(shè)された労災(zāi)保険、出産保険の6種類（「六金」とも言われる）から構(gòu)成されています。（ただし、新設(shè)の保険には従業(yè)員の個(gè)人負(fù)擔(dān)制度がないため、現(xiàn)在でも「四金」が社會保険の俗稱となっています。）上海城鎮(zhèn)社會保険の適用対象者は上海市戸籍の保持

3、者と上海市居住証取得者のみで、外來就業(yè)者には「総合保険」を適用しています。>>?上海人材手引きTOPへ1.上海の社會保険制度の現(xiàn)狀中國中央政府は全國的に統(tǒng)一したガイドラインを設(shè)定したものの、各地方政府は各自の條件に従って実施しています。以下に上海市においての主たる社會保険の名稱と、保険別の會社負(fù)擔(dān)率、個(gè)人負(fù)擔(dān)率の代表例を列挙します。表１　上海における社會保険の名稱と保険別の會社負(fù)擔(dān)率、個(gè)人負(fù)擔(dān)率番號名稱會社負(fù)擔(dān)率個(gè)人負(fù)擔(dān)率合計(jì)①養(yǎng)老保険22％8％月給（総支給額）x30%②醫(yī)療保険12％2％月給（総支給額）x14%

4、③失業(yè)保険2％1％月給（総支給額）x3%④住宅積立金7％7％月給（総支給額）x14%⑤労災(zāi)保険0.5％無し月給（総支給額）x0.5%⑥出産?育児保険0.5％無し月給（総支給額）x0.5%合計(jì)44％18％月給（総支給額）x62%労働者は上記の狀況において法律に基づき國家から社會保険給付を受け、労働者の死亡に際してはその遺族が遺族年金の給付を受けることができます。すべての労働者及びその使用単位（企業(yè)等）は社會保険に加入し、社會保険料を納入する義務(wù)を有しており、労働契約には必ず法定の社會保険および福利待遇事項(xiàng)を明記しな

5、ければなりません。保険業(yè)務(wù)は、各地の労働行政部門に所屬する労働と社會保障機(jī)構(gòu)が擔(dān)當(dāng)しており、登録、保険料の徴収、保険金の支給等を行います。上記を総合すると、社會保険料が給與総額の62％にもなり、「中國では額面給與を人件費(fèi)だと思っていたら大間違い」とよく言われるのはこのためです。上記のとおり、月給（総支給額）が社會保険料計(jì)算の基數(shù)ですが、基數(shù)は上海市前年度平均給與の3倍（2010年度上海市平均給與はRMB3,896→2011年度基數(shù)はRMB11,688）を上限、上海市前年度平均給與の60％を下限として設(shè)定されていま

6、す。社會保険の基數(shù)上限は毎年4月、住宅積立金の基數(shù)上限は毎年7月に更新されます。2008年度の基數(shù)　　下限1,735RMB～上限RMB8,6762009年度の基數(shù)　　下限1,975RMB～上限RMB9,8762010年度の基數(shù)　　下限2,140RMB～上限10,698RMB　　2011年度の基數(shù)　　下限2,338RMB～上限11,688RMB>>?上海人材手引きTOPへ2.上海市における「四金」の計(jì)算方法（1）給與総額が下限、上限以內(nèi)（2,338元～11,688元以內(nèi)）の計(jì)算方法①養(yǎng)老保険會社負(fù)擔(dān)額：実際給與総額

7、×22％個(gè)人負(fù)擔(dān)額：実際給與総額×8％②醫(yī)療保険會社負(fù)擔(dān)額：実際給與総額×12％個(gè)人負(fù)擔(dān)額：実際給與総額×2％③失業(yè)保険會社負(fù)擔(dān)額：実際給與総額×2％個(gè)人負(fù)擔(dān)額：実際給與総額×1％④住宅公積金會社負(fù)擔(dān)額：実際給與総額×7％個(gè)人負(fù)擔(dān)額：実際給與総額×7％（2）給與総額が上限を超える場合（11,688元を超える場合）の計(jì)算方法①養(yǎng)老保険會社負(fù)擔(dān)額：11,688×22％＝2.571元個(gè)人負(fù)擔(dān)額：11,688×8％＝935元②醫(yī)療保険會社負(fù)擔(dān)額：11,688×12％＝1.403元個(gè)人負(fù)擔(dān)額：11,688×2％＝234元③

8、失業(yè)保険會社負(fù)擔(dān)額：11,688×2％＝234元個(gè)人負(fù)擔(dān)額：11,688×1％＝117元④住宅公積金會社負(fù)擔(dān)額：11,688×7％＝818元個(gè)人負(fù)擔(dān)額：11,688×7％＝818元（※注　小數(shù)點(diǎn)以下は四捨五入しております。）（3）給與総額が下限以下（2,338元以下）の計(jì)算方法①養(yǎng)老保険會社負(fù)擔(dān)額：2,338×22％＝514元個(gè)人負(fù)擔(dān)額：2,338×8％＝187元②醫(yī)療保