加大職工教育培訓力度

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1、加大職工教育培訓力度創(chuàng)建“知識型”建設(shè)行業(yè)——關(guān)于金華市建設(shè)系統(tǒng)職工教育培訓工作的思考賈亦儉建設(shè)系統(tǒng)行業(yè)多、專業(yè)廣，隊伍龐大，技術(shù)含量要求高，但人員專業(yè)水平參差不齊，有設(shè)計、監(jiān)理、施工、管理等諸方面的中高級技術(shù)人員，也有施工現(xiàn)場的普通民工?！叭f丈高樓平地起”，建設(shè)工程的每一道工序都離不開高素質(zhì)的勞動者。為不斷提高專業(yè)技術(shù)人員和勞動技術(shù)工人的能力，就必須開展各種技術(shù)培訓和繼續(xù)教育。通過開展大規(guī)模、多形式、多層次、多渠道的人才培訓，全面提高從業(yè)人員素質(zhì)，為確保工程質(zhì)量安全、建設(shè)和諧社會、促進經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻，為走好新型城市化道路保駕護航，努力使建設(shè)系統(tǒng)各行業(yè)成為知識型的

2、行業(yè)。一、加強職工教育培訓的現(xiàn)實意義開展建設(shè)系統(tǒng)的職工教育培訓工作，是深入實施教育興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，落實科學發(fā)展觀，推動全市建設(shè)事業(yè)快速發(fā)展的需要；開展以提高經(jīng)營管理能力、自主創(chuàng)新能力、高素質(zhì)職業(yè)技能為重點的全員培訓，是培養(yǎng)和造就源源不斷的高素質(zhì)建設(shè)者的需要，它將為全市建設(shè)事業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供強有力的人才支持。具體引伸至建設(shè)系統(tǒng)各行業(yè)企業(yè)而言，對職工的培訓教育就更具現(xiàn)實意義，具有很強的緊迫感和重要性。因為企業(yè)為了不被淘汰首先必須變成“學習型的組織”9。伴隨著經(jīng)濟全球化的腳步，企業(yè)的進步和發(fā)展，不僅需要高級專業(yè)技術(shù)和管理人員，而且迫切需要大批受過良好職業(yè)

3、教育和培訓的高素質(zhì)勞動者，尤其是建設(shè)系統(tǒng)加強企業(yè)資質(zhì)和資格管理后，持證上崗的各類人才更顯緊缺。企業(yè)成為市場競爭中的一個獨立經(jīng)濟主體后，人力資源就必然變成企業(yè)的第一資源，職工素質(zhì)也最終成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。職工教育是培養(yǎng)實用人才的主要陣地，是優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)的基本手段，是提高勞動者素質(zhì)的最有效途徑，很多發(fā)達國家從激烈的市場競爭中領(lǐng)悟到，企業(yè)教育培訓的投入產(chǎn)出系數(shù)最大。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè)，從加快職工教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手，來提高職工隊伍的整體素質(zhì)，構(gòu)建人力資源的核心競爭力，以此提高職工參與者企業(yè)市場競爭的能力。企業(yè)職

4、工教育和培訓是企業(yè)開發(fā)人力資源，提高企業(yè)效益的最直接、最有效、最經(jīng)濟的手段，是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的助推器，是企業(yè)在知識經(jīng)濟競爭中制勝的“法寶”。通過培訓既可以防止工人技能的退化，又可以豐富工人的專業(yè)知識，增強業(yè)務能力，有利于使工人的潛能得以充分發(fā)揮，從而提高工作效率，推動企業(yè)發(fā)展。同時，培訓還有助于企業(yè)形成一種積極的企業(yè)文化，從而有利于留住人才和吸引人才，促進企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展；并且有利于工人的技能儲備，有利于“一專多能”人才的培養(yǎng)，最大限度地降低人力資本投資，從而有利于企業(yè)長遠目標的實現(xiàn)。二、金華市建設(shè)系統(tǒng)職工教育培訓現(xiàn)狀金華市建設(shè)系統(tǒng)主要有建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、科技與勘

5、察設(shè)計咨詢業(yè)、市政公用業(yè)、風景園林業(yè)等五大行業(yè)，各類從業(yè)人員約940萬人。金華是我省著名的建筑之鄉(xiāng)，建筑業(yè)年總產(chǎn)值列全省第3位，被省政府命名為“建筑之鄉(xiāng)”的就有東陽、義烏2個縣級市。改革開放以來，隨著我市建筑業(yè)的快速發(fā)展，人才奇缺矛盾日漸突出。從1986年起，根據(jù)建設(shè)部的要求，全市各縣大力發(fā)展職業(yè)教育和崗位培訓，創(chuàng)辦建校和職工培訓中心；積極與大專院校聯(lián)系辦學。建設(shè)主管部門及各行業(yè)協(xié)會，積極組織社會辦學力量，近三年來，組織舉辦企業(yè)經(jīng)理、項目經(jīng)理、建造師及“三類人員”和各類中崗培訓，安全生產(chǎn)人員的全員培訓4.3萬人次，各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育6137人次，職

6、稱評審中不具備規(guī)定學歷人員的教育培訓6881人次，各專業(yè)工種的職業(yè)資格和高級工的培訓3916人次。目前，僅全市建設(shè)行業(yè)中崗五大員培訓考試每年就有上萬人次參加，參考人數(shù)名列全省前三名。而且，金華市建設(shè)技工學校還與浦江縣建設(shè)局連續(xù)二年開展了學習型機關(guān)創(chuàng)建活動，提高了機關(guān)工作人員的知識水平和理論素養(yǎng)。全市現(xiàn)有培訓資格證書的建設(shè)系統(tǒng)培訓機構(gòu)主要有5家，骨干力量為金華市建設(shè)局下屬事業(yè)單位金華市建設(shè)技工學校（金華市建設(shè)培訓中心），其余4家為：廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院（原金華市城鄉(xiāng)建設(shè)學校）、東陽市技術(shù)學校、晟元建筑集團職業(yè)教育培訓中心、義烏市建設(shè)局培訓中心（原金華市建委培訓中心義烏

7、教學點）。此外，金華市內(nèi)的浙江師范大學，金華職業(yè)技術(shù)學院、廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院、金華建設(shè)技工學校、東陽市技術(shù)學校等大中專（技）院校每年還分別為全市輸送了大量的建設(shè)類大中專（技）畢業(yè)生。9全市各類建設(shè)培訓考試工作，由金華市建設(shè)局辦公室牽頭，會同各相關(guān)處室和協(xié)會共同完成，基本實行上下對口、各司其責的模式。規(guī)模最大的建設(shè)行業(yè)中崗五大員考試由市建設(shè)技工學校協(xié)助局辦公室共同完成，堅持考培分離、以考促學的原則，努力提高考生的培訓質(zhì)量。三、存在的主要問題1、各級領(lǐng)導和相關(guān)企業(yè)對職工教育培訓工作重視不夠，許多企業(yè)職工教育的發(fā)展與現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求還存在一定差距。一些干部和職工