組織管理與變革-提升組織執(zhí)行能力試題

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1、課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！得分:87窗體頂端學(xué)習(xí)課程：組織管理與變革-提升組織執(zhí)行能力單選題1.從20世紀(jì)60年代到當(dāng)今，企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)經(jīng)歷了一系列的變化，你認(rèn)為下面的哪一項(xiàng)最準(zhǔn)確的表征了變化歷程：回答：正確1.A效率—質(zhì)量—?jiǎng)?chuàng)新—應(yīng)變—信譽(yù)2.B質(zhì)量—?jiǎng)?chuàng)新—效率—信譽(yù)—應(yīng)變3.C信譽(yù)—?jiǎng)?chuàng)新—質(zhì)量—效率—應(yīng)變4.D質(zhì)量—應(yīng)變—效率—?jiǎng)?chuàng)新—信譽(yù)2.所謂的“哥倫布行為”的特點(diǎn)是：回答：正確1.A出發(fā)的時(shí)候不知道去哪里2.B到達(dá)之后不知道該做什么3.C回來之后不知道自己去過哪里4.D以上都包括3.企

2、業(yè)在組織的文化建設(shè)中必須加強(qiáng)對下面哪一項(xiàng)的建設(shè)：回答：正確1.A企業(yè)的文化要素2.B企業(yè)的價(jià)值觀3.CA和B都正確4.DA和B都不正確4.下面關(guān)于管理層次和管理幅度之間的關(guān)系的描述正確的是：回答：錯(cuò)誤1.A如果一個(gè)單位的組織結(jié)構(gòu)圖層次非常多，那么管理的幅度就很小2.B如果一個(gè)單位的組織結(jié)構(gòu)圖層次非常多，那么管理的幅度就很大1.C管理層次和管理幅度之間沒有必然的聯(lián)系2.D以上都不正確5.一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該遵循下面哪項(xiàng)準(zhǔn)則：回答：正確1.A創(chuàng)建一個(gè)基于創(chuàng)新與合作的企業(yè)文化2.B要身先士卒3.C像對待客戶一樣對待自己的員工4.D以上都包括6.如

3、果一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營項(xiàng)目包括房地產(chǎn)、醫(yī)藥、培訓(xùn)等等，那么這個(gè)企業(yè)的組織管理模式應(yīng)該是：回答：正確1.A復(fù)雜化模式2.B專業(yè)化模式3.C多元化模式4.D單一化模式7.職能式組織結(jié)構(gòu)在管理上存在的最大難題是：回答：正確1.A經(jīng)費(fèi)不足2.B協(xié)調(diào)難度很大3.C責(zé)任淡化4.D效率太低8.一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具有哪些特征：回答：正確1.A面向結(jié)果，產(chǎn)生成果2.B建立一個(gè)有機(jī)的團(tuán)隊(duì)3.C能夠發(fā)展自我1.D以上都包括9.項(xiàng)目式組織形式的缺點(diǎn)是：回答：正確1.A容易造成資源的浪費(fèi)2.B人員具有不穩(wěn)定性3.CA和B都正確4.DA和B都不正確10.組織中的兩大核心要素

4、是：回答：正確1.A系統(tǒng)2.B人3.CA和B都正確4.DA和B都不正確11.一個(gè)成功的組織必須樹立客戶的概念，下面幾個(gè)觀念中正確的是：回答：錯(cuò)誤1.A客戶總是對的2.B客戶并不總是對的3.C客戶并不重要4.D客戶的要求高于一切12.現(xiàn)代管理以什么為導(dǎo)向：回答：正確1.A國家政策2.B先進(jìn)的管理理論3.C客戶的需求4.D個(gè)人經(jīng)驗(yàn)13.達(dá)爾文說，“那些能夠生存的物種，并不一定是最聰明的物種，也不一定是最健壯的物種，而是最具有適應(yīng)力的物種”，企業(yè)組織管理變革的根本核心是：回答：正確1.A創(chuàng)新2.B適應(yīng)3.C高效4.D專業(yè)14.在企業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)營中，

5、最大的項(xiàng)目，比如房地產(chǎn)，在項(xiàng)目層次劃分上一般叫做：回答：正確1.A群2.B組3.C部4.D以上都不正確15.一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該遵循下面哪項(xiàng)準(zhǔn)則：回答：正確1.A創(chuàng)建一個(gè)基于創(chuàng)新與合作的企業(yè)文化2.B要身先士卒3.C像對待客戶一樣對待自己的員工4.D以上都包括窗體底端