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1、東莞培訓網(wǎng)www.bz01.com人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///更多免費資料下載請進：http://bbs.bz01.com好好學習社區(qū)批準：審核：編制：東莞培訓網(wǎng)www.bz01.com人員招聘、錄用管理規(guī)定總則第一條為規(guī)范空調(diào)事業(yè)部人員招聘錄用的管理，保證公司的人才需求，引進合格人才，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，為公司的經(jīng)營提供充足合格的人力資源，特制定本規(guī)定。第二條人力資源部是空調(diào)事業(yè)部和各業(yè)務中心人員招聘錄用的歸
2、口管理部門，負責人員招聘計劃的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，建立人員綜合素質(zhì)測評、識別機制等工作。第三條各用人部門負責本部門人員需求計劃的擬定和專業(yè)面試，以及試用人員的使用、管理、考核。第一章招聘計劃第四條年度計劃：各部門在每年8月應制定下一制冷年度《年度人員需求計劃》，經(jīng)各中心總經(jīng)理審核后報人力資源部，人力資源部匯總各部門的年度人員需求計劃，并根據(jù)事業(yè)部全年的經(jīng)營目標要求和人員現(xiàn)狀擬定次年公司“人員需求年度計劃”報人力資源總監(jiān)審批同意后，作為全年人員招聘的依據(jù)。第五條月度計劃：以一個月為一個周期，人力資
3、源部招聘專員在周期結(jié)束前將各部門的需求以中心為單位匯總成“月度招聘需求計劃表”，經(jīng)各中心總經(jīng)理審核，人力資源總監(jiān)審批后執(zhí)行。第六條“月度招聘需求計劃”應包括定編人數(shù)、現(xiàn)有在職人數(shù)、需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘信息公布方式、招聘費用等。第二章招聘方式及渠道第七條職員招聘一般通過內(nèi)部人員推薦、網(wǎng)上招聘、省內(nèi)人才招聘會和校園招聘的形式進行。第八條工人招聘，一般通過各中專、技校和職業(yè)高中招聘及內(nèi)部推薦中優(yōu)選。批量招工時，內(nèi)部推薦比例應控制在10%以內(nèi)。第九條職員招聘信息應通過內(nèi)部CPC和網(wǎng)絡以及其它
4、媒體向外公布，工人招聘一般不向外公布。東莞培訓網(wǎng)www.bz01.com第一章招聘面試、測評和識別第一條招聘專員負責制訂《應聘入職指引》和《員工招聘簡章》以指導應聘人員應聘時的注意事項和工作順序，使招聘工作順利進行，其中應清楚注明未滿16周歲或國家法律法規(guī)規(guī)定不能錄用人員不得以任何形式招聘錄用。第二條招聘專員根據(jù)月度招聘計劃，通過各種合法途徑收集各類應聘人員的簡歷，并初步約見應聘人員，通過初步評審合格后，按照各部門人員需求緩急和專業(yè)專長向各部門推薦面試。第三條各類人員面試，測評和識別程序1.應聘部長（高級經(jīng)理）、
5、副部長、部長助理人員：報名→資格初審→人力資源總監(jiān)面試→分管領(lǐng)導面試→綜合素質(zhì)測評→總經(jīng)理復試→體檢→確定人選2.應聘課長（經(jīng)理）、主任工程師人員報名→資格初審→招聘高級經(jīng)理面試→部門長面試→分管領(lǐng)導復試→綜合素質(zhì)測評→體檢→確定人選3.一般職員報名→資格初審→部門長面試→體檢→確定人選應屆大學畢業(yè)生報名→資格初審→人力資源部面試→培訓實習→部門長面試→分配→確定人選4.一般工人學?；騼?nèi)部推薦→資格初審→用人部門面試→體檢→確定人選第十三條資格初審：由招聘專員負責，審查應聘人員的各種證書及工作經(jīng)歷是否符合應聘崗位
6、的要求和對真實性進行確認，若應聘者暫時無法提供相關(guān)證書，可由用人部門長提出專題申請報告，經(jīng)分管領(lǐng)導審批，可以先入職，但必須在試用期結(jié)束前提供相應的證明文件，若經(jīng)證實有虛報資料或虛假證明，一律開除不得錄用。第十四條用人部門面試：由用人部門通過面談、筆試或現(xiàn)場實際操作等方式，確定應聘人員業(yè)務技能是否符合要求。第十五條體檢：應聘人員按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進行身體健康檢查，凡患有不適應工作崗位疾病的不得錄用，體檢費用入職后可申請報銷。東莞培訓網(wǎng)www.bz01.com第十三條內(nèi)銷中心銷售人員面試：見內(nèi)銷中心銷售人員入職補充
7、指引。第二章錄用入職第十七條應聘人員通過面試、測評和識別，確定可以選用，則可以辦理入職手續(xù)，應聘人員填寫《員工應聘申請表》，招聘專員填寫基本面試評分并簽字，用人部門填寫專業(yè)技能評價、擬聘崗位并簽字，用人部門長審核并參照《薪酬管理規(guī)定》提出試用期工資的建議，人力資源部審核并確認試用期工資級別最后分管領(lǐng)導審批。1.研制（中山）職員、內(nèi)銷中心職員、外銷中心職員、商用中心職員應聘人員填《員工應聘申請表》→招聘專員初審簽字→用人部門長復審，提出擬聘崗位和建議薪酬→人力資源總監(jiān)審核→分管副總或總經(jīng)理審批2.工人入職手續(xù)應聘人
8、員填《員工應聘申請表》→招聘專員初審簽字→用人部門長復審和建議薪酬→招聘高級經(jīng)理審核（研制結(jié)束）→（商用由研制總監(jiān)審批、內(nèi)銷由總經(jīng)理審批）3.內(nèi)銷銷售人員入職手續(xù)：見內(nèi)銷銷售人員入職補充規(guī)定注：內(nèi)銷銷售人員入職手續(xù)可以用電子流程的形式完成，所有人事檔案資料必須在試用期完結(jié)前寄回人力資源部歸檔。第十八條應聘人員必須在入職手續(xù)辦理完成后7天內(nèi)持招聘專員開具的《入職、調(diào)動到崗通
