招聘錄用管理規(guī)定

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1、招聘管理制度文件編號版本/版次A/0頁碼第14頁共29頁1、目的為規(guī)范員工招聘、甄選及錄用工作，保證用人單位的需求，公司內(nèi)部人力資源合理配置，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司經(jīng)理級以下管理人員、后勤人員和生產(chǎn)操作工的招聘與錄用管理。3、招聘錄用原則3.1公平、公正、公開的原則：招聘過程中嚴(yán)格考核，保證應(yīng)聘者最終素質(zhì)評定的準(zhǔn)確性；最適者錄用。3.2德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3.3任人唯賢、人職匹配的原則。3.4計劃原則：以公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃，包括確定招聘計劃，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)、員工勝任力模型定招聘人員類型

2、、條件、素質(zhì)等要求。3.5有效渠道及分析原則：即對所需人才適用的招聘渠道及招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。3.6內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合原則：以外部招聘為主內(nèi)部招聘為輔。3.7人才儲備原則：建立日常人才儲備渠道及儲備人才庫，且外部招聘優(yōu)先在所建儲備人才庫中選拔。3.8人事回避原則：直系親屬關(guān)系不得在同一部門。4、職責(zé)4.1總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司年度人力資源規(guī)劃及各部門人員統(tǒng)籌配置的審批，以及各部門人員增補(bǔ)、編外增補(bǔ)的審批。4.2人事行政部：負(fù)責(zé)公司及各部門人員人員增補(bǔ)的審核、招聘方案的擬訂、實施與監(jiān)控。招聘錄用審批過程，對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的

3、審定及具體評定。4.3用人部門及相關(guān)部門配合人事部門：提出用人需求，負(fù)責(zé)甄選人員的專業(yè)面試、錄用決策。5、人員編制與審批程序5.1在工作中，由于員工正常流動、變動、生產(chǎn)經(jīng)營情況（職能）發(fā)生變化，需要增補(bǔ)人員的，用人部門必須提交《人員增補(bǔ)申請表》，提出招聘申請。人事行政部審核后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；人事行政部實施招聘工作。招聘管理制度文件編號版本/版次A/0頁碼第14頁共29頁5.2、以上工作須按以下程序進(jìn)行：1.增補(bǔ)編制內(nèi)的人員1.用人部門：填寫《人員增補(bǔ)申請表》，由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核。2.人事行政部：依據(jù)部門編制進(jìn)行審查后報公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。經(jīng)

4、理級（含）以上人員的補(bǔ)員申請另需報總部人力資源部審批。3.人事行政部：申請手續(xù)完備后負(fù)責(zé)招聘。2.增補(bǔ)編制外的人員1.用人部門：填寫《人員增補(bǔ)申請表》，標(biāo)注為“擴(kuò)大編制”，詳細(xì)列明增編理由，并由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核。2.人事行政部：對部門擴(kuò)大編制的需求進(jìn)行審查、分析，簽署意見后報公司總經(jīng)理審核。3、申請手續(xù)完備后，由公司人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘。6、招聘流程6.1提出招聘申請：用人部門根據(jù)人員編制和工作需要確定招聘時間、擬定招聘要求（包括主要職責(zé)描述即擬招聘崗崗位描述中最主要的部分）、提出招聘申請，下屬公司需委托集團(tuán)總部招聘的，由其總經(jīng)理批準(zhǔn)后送集

5、團(tuán)人力資源部；集團(tuán)總部增加人員由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后送集團(tuán)人力資源部。6.2制定招聘計劃6.2.1人員增補(bǔ)需求經(jīng)過審核確認(rèn)后，人力資源部根據(jù)崗位特點須制訂相應(yīng)招聘計劃，其內(nèi)容包括：6.2.2招聘用人部門、崗位、人數(shù)；6.2.3崗位職能描述；6.2.4招聘對象任職資格條件要求；6.2.5明確招聘崗位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)范圍；6.2.6招聘工作開展時間及方式；6.2.7招聘渠道或媒體；6.2.8招聘信息發(fā)布時間；6.2.9招聘工作人員及職責(zé)分工；6.2.10不同崗位人才的考試、考核或測評方式方法及安排；6.2.11不同崗位人員的面試、復(fù)試程序和方式方法；6.2.12

6、面試、復(fù)試工作安排，面試、復(fù)試小組人員名單；招聘管理制度文件編號版本/版次A/0頁碼第14頁共29頁6.2.13招聘工作費(fèi)用預(yù)算；6.2.14體檢安排及體檢要求；6.2.15具體上崗時間。6.3發(fā)布招聘信息。人事行政部根據(jù)招聘對象和招聘數(shù)量的不同，選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍。6.3.1招聘方式招聘方式可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種，招聘員工一般采取面向社會公開招聘的方式。為充分利用公司內(nèi)部人力資源，員工可以根據(jù)自身和空缺崗位情況申請應(yīng)聘。6.3.2招聘渠道適合中高級技術(shù)、管理崗位的招聘渠道有：員工（或熟人）推薦、獵頭公司、高級人才招聘會

7、、媒體招聘、內(nèi)部選拔。一般員工的招聘渠道有：人才招聘會、媒體招聘、學(xué)校招聘會、自我推薦、公司員工（或熟人）推薦、勞務(wù)市場。6.4篩選、面試：6.4.1應(yīng)聘者資格初審。應(yīng)聘人員資格要求如下：6.4.1.1基本要求6.4.1.1.1符合應(yīng)聘崗位說明書任職資格要求；6.4.1.1.2具備獨立民事行為能力；6.4.1.1.3身心健康，積極向上，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；6.4.1.1.4思想品德端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心；6.4.1.1.5與同部門員工無親屬關(guān)系；6.4.1.1.6符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定。6.4.1.2文化、經(jīng)驗要求6.4.1.2.1應(yīng)聘部門經(jīng)理級及以上（

8、含，下同）管理崗位人員或技術(shù)負(fù)責(zé)人，一般應(yīng)具備大學(xué)本科（含同等學(xué)歷）或以上學(xué)歷和三年以上相同崗位工作經(jīng)驗，或