資源描述：
《廣州某塑料五金制品有限公司員工手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、員工手冊2010年目錄第一篇總則2第一章序言2第二章目的3第二篇人事管理3第一章入職指引3第二章試用及轉(zhuǎn)正5第三章勞動合同管理6第四章離職管理規(guī)定9第五章考勤管理規(guī)定11第六章假期管理14第七章薪金及福利17第八章培訓(xùn)管理制度18第九章保密制度20第三篇行政管理21第一章印章管理21第二章會議管理21第三章辦公及勞保用品管理22第四章車輛及駕駛員管理23第四篇后勤管理26第一章宿舍管理26第二章食堂管理27第五篇安全管理28第一章安全生產(chǎn)總則28第二章安全責(zé)任制29第三章安全教育培訓(xùn)29第三章安全設(shè)備管理30第四章安全操作規(guī)程31第五章突發(fā)事件應(yīng)急工作預(yù)案34
2、第六章整改及獎罰36第六篇獎罰37第一章獎勵規(guī)定37第二章處分規(guī)定38第七篇附則45第八篇員工簽收及確認(rèn)46第一篇總則第一章序言熱烈歡迎您加入剛輝大家庭，您的加入與努力，是剛輝發(fā)展的成功與根本！我們有著不同的背境和社會閱歷，不同的愛好與文化程度，然而，緣分讓我們走在一起，在剛輝扮演著不同的角色。剛輝是您展現(xiàn)才華，實現(xiàn)自我價值的地方。剛輝橡膠制品有限公司由許炳輝先生及鄧應(yīng)剛先生創(chuàng)立于1983年，我們是一家專業(yè)橡膠零件制造廠家。隨著公司不斷發(fā)展，生產(chǎn)能力和品質(zhì)的進一步完善，剛輝已拓展成一間能為不同行業(yè)提供硅橡膠、氯丁橡膠產(chǎn)品的專業(yè)生產(chǎn)廠家。她擁有占地面積60000
3、平方米的廠房及員工1500多人。憑借優(yōu)良的品質(zhì)，優(yōu)惠的價格，良好的信譽，及專業(yè)的橡膠技術(shù)和知識，剛輝橡膠有信心做得更大，做得更強！以敬業(yè)的精神、真誠的愛心和上進心，全力以赴為公司創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益，為社會貢獻(xiàn)一份力量是每一位剛輝員工神圣的使命。我們希望同時也相信你能成為剛輝大家庭的精英分子！衷心期待您與我們共同成長，與公司一道走向成功。我們堅信剛輝是您人生發(fā)展的舞臺，剛輝全體同仁對你將為公司付出的貢獻(xiàn)提前致以誠摯的謝意！廣州剛輝橡塑五金制品有限公司2010年元月第二章目的一、為了規(guī)范廣州剛輝橡塑五金制品有限公司（下稱公司或“本公司”）的用工管理，維護公司及全體
4、員工的合法權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及廣東省、廣州市相關(guān)規(guī)定依法制定本制度。一、本制度適用于本公司全體員工(含轉(zhuǎn)正員工及試用期員工)，不適用于外籍人員（含港澳臺人員）、勞務(wù)人員、兼職人員及實習(xí)生。二、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，服從公司及上司的工作安排。并且在工作中不斷學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)能力，尊重他人，保守公司商業(yè)秘密，維護公司的正常運營秩序，實現(xiàn)公司與個人的共同發(fā)展。三、本制度之規(guī)定如與現(xiàn)行法律法規(guī)、地方政府規(guī)定相抵觸時，按國家及地方的規(guī)定執(zhí)行。第二篇人事管理第一章
5、入職指引一、入職個人資料規(guī)定1、新員工確保入職前向公司提供的體檢報告、身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證等）、相關(guān)資格證書、原單位離職證明及其他個人資料，并應(yīng)當(dāng)于所提交的資料空白處簽名確認(rèn)，保證其合法性及真實性。2、新員工入職的應(yīng)當(dāng)按公司要求如實登記《員工信息登記表》，當(dāng)個人信息有更改或補充時，應(yīng)當(dāng)于3個工作日內(nèi)向人事行政部申報變更，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。個人信息包括但不限于：姓名、配偶姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、學(xué)歷或職稱、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)、個人存折賬號、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、其他您認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。若未
6、能及時提供或不提供，公司將不能保證您的相關(guān)權(quán)益，因此引發(fā)的任何后果由員工個人承擔(dān)。3、員工應(yīng)按照政府相關(guān)規(guī)定辦理居住證、個人健康證及計劃生育證，以備公司及相關(guān)政府機構(gòu)不定期查驗。4、公司保留對員工所提供的個人資料原件的審查權(quán)利，如有虛假偽造，立即辭退，發(fā)生的一切后果由當(dāng)事人本人承擔(dān)，公司不給予任何經(jīng)濟補償。5、當(dāng)員工離職時，提供的所有資料復(fù)印件由公司歸檔保存，不予退還。二、入職手續(xù)1、員工應(yīng)按擬錄用通知的要求在指定日期到人事行政部辦理入職手續(xù)，若因故無法按時報到，應(yīng)提前與人事行政部聯(lián)系，另行確定報到日期；無任何知會又不按時報到者，視為本人放棄職位申請。1、報到
7、當(dāng)日，人事行政部將安排閱讀《員工手冊》及公司其他規(guī)章制度，并安排與直接上級見面，接受工作安排。新入職人員須按照公司要求在入職一周內(nèi)提供指定銀行的個人賬號及存折復(fù)印件，以供財務(wù)部每月存發(fā)工資。2、試用期間，所在部門將為新人指定1名入職引導(dǎo)人，其主要職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司文化及有關(guān)制度和規(guī)定。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，均可向人事行政部門咨詢。一、入職培訓(xùn)1、為了幫助新人盡快熟悉工作環(huán)境、認(rèn)可企業(yè)文化、融入工作團隊，公司將安排新人于試用期內(nèi)完成相關(guān)入職培訓(xùn)內(nèi)容。2、根據(jù)員工的崗位
8、，公司提供1天的封閉式培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包
