選擇威迪亞,選擇健康、快樂

《選擇威迪亞,選擇健康、快樂》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、WDI“2008關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)”推薦材料選擇威迪亞，選擇健康、快樂——威迪亞主要事跡廈門威迪亞科技有限公司系中美合資的衛(wèi)浴配件專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是衛(wèi)浴行業(yè)最具影響力企業(yè)。員工近1500多人，其中農(nóng)民工近1000人。公司構(gòu)筑以“5H”（健康、希望、忠誠、互助、快樂）為核心的企業(yè)文化，堅(jiān)持以人為本，積極落實(shí)關(guān)愛農(nóng)民工措施。一、模范遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100％我司自成立以來（含前身廈門市大椿實(shí)業(yè)有限公司、廈門威迪亞建材工業(yè)有限公司），始終堅(jiān)持合法用工。員工入職即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%；采用信息化系統(tǒng)管理合同信息，提

2、前篩選出合同將到期人員，及時(shí)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同，并做好勞動(dòng)合同簽收、發(fā)放存檔工作；勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范、合法，文本采用廈門勞動(dòng)社會(huì)保障局標(biāo)準(zhǔn)文本，并及時(shí)做好勞動(dòng)合同送政府部門的鑒證工作。2007年4月，福建省三方勞動(dòng)合同檢查團(tuán)來我司檢查工作，對(duì)我司的勞動(dòng)合同簽訂情況及員工檔案管理水平給予了很高的評(píng)價(jià)。這充分反映出我司在勞動(dòng)用工方面的合法性，充分體現(xiàn)了公司初創(chuàng)及發(fā)展過程中，始終把社會(huì)責(zé)任放在重要位置，在和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)展壯大。我司成立了工會(huì)組織、黨支部、職代會(huì)，這三個(gè)團(tuán)體組織在維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系、營(yíng)造積極向上的勞動(dòng)氛圍方面，發(fā)揮了重要作用，工會(huì)代

3、表員工與公司簽訂集體勞動(dòng)合同。二、工資管理規(guī)范，建立農(nóng)民工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制我司堅(jiān)持用合理工資激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。公司董事長(zhǎng)李飛宇表態(tài)：公司哪怕是貸款也要按時(shí)足額給員工發(fā)放工資，自成立以來，每月都按時(shí)足額發(fā)放工資，并把密封的薪資帶發(fā)到員工手中。我司嚴(yán)格執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，農(nóng)民工低薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照《廈門市企業(yè)工資支付條例》支付員工加班工資，平時(shí)加班按150％，周末按200％，節(jié)日按300％支付加班工資。我司配有工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，有考核加薪、晉升加薪、每年4月物價(jià)加薪等三種加薪方式，并且對(duì)于農(nóng)民工還特別規(guī)定連續(xù)三個(gè)

4、月考核為A級(jí)，可加薪15元。靈活的工資增長(zhǎng)機(jī)制，讓員工切實(shí)感受到：公司有發(fā)展，個(gè)人有前途。WDI“2008關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)”推薦材料三、社保參保率100％，為符合規(guī)定農(nóng)民工繳交公積金根據(jù)法律法規(guī)要求，依法為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，參保項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五項(xiàng)，員工入職即繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。為了鼓勵(lì)農(nóng)民工落廈購房、長(zhǎng)期在廈發(fā)展，對(duì)于符合公司規(guī)定的農(nóng)民工繳納公積金，公司、個(gè)人各按繳交基數(shù)12％繳交，繳交人數(shù)426人以上。四、進(jìn)行健康管理，注重安全保護(hù)我司極為重視員工健康，每年公司都有組織員

5、工健康體檢，便于員工及時(shí)了解自身健康情況。對(duì)于粉塵、噪音等特種崗位，定期進(jìn)行職業(yè)病體檢，并定期作職業(yè)危害因素識(shí)別與預(yù)防。在安全教育方面，執(zhí)行三級(jí)安全教育，即入職員工須接受公司級(jí)、廠部級(jí)、崗位級(jí)三級(jí)的安全教育，識(shí)別危險(xiǎn)因素，提高新員工安全意識(shí)。對(duì)國家規(guī)定的特種作業(yè)崗位，比如行車、叉車等，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格后方能上崗，避免因操作知識(shí)缺乏造成傷害。此外，每年都舉行全司級(jí)消防演練，時(shí)刻把消防安全放在重要地位。通過技術(shù)創(chuàng)新，不斷加大自動(dòng)化設(shè)備的開發(fā)力度，有效減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度。如進(jìn)水閥補(bǔ)水比例測(cè)試機(jī)投入使用后，節(jié)省了5個(gè)動(dòng)作，類似的還有入

6、墻水箱試水機(jī)、化妝柜自動(dòng)鉆孔機(jī)等。后續(xù)，還將繼續(xù)開發(fā)適合我司零部件特點(diǎn)的半自動(dòng)裝配、檢測(cè)設(shè)備，進(jìn)一步減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度。2007年被省總工會(huì)、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評(píng)為2006年度省“安康杯”競(jìng)賽“先進(jìn)單位”。五、重視女職工保護(hù)，10年前農(nóng)民工就提前享受年休制度我司重視對(duì)女員工及未成年工的保護(hù)措施。對(duì)于懷孕的女員工，禁止從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，懷孕七個(gè)月以上的女員工，不得安排其加班及夜班勞動(dòng)，并且在懷孕期間可以享受產(chǎn)前檢查假。女員工產(chǎn)假可以享受90天，如為晚婚可以享受135天。女員工哺育嬰兒期間，每天給予

7、1小時(shí)哺乳時(shí)間，直到嬰兒一周歲為止。此外，公司堅(jiān)持不招用童工。WDI“2008關(guān)愛農(nóng)民工企業(yè)”推薦材料在10年前公司規(guī)章制度中，就超前規(guī)定了職工享有帶薪年休假制度，讓員工更好地享有休息權(quán)。六、重視農(nóng)民工技能提高，鼓勵(lì)員工和公司共同發(fā)展我司建有完善的培訓(xùn)體系，開設(shè)有ISO內(nèi)審員培訓(xùn)、工業(yè)安全、如何做基層主管、質(zhì)量不花錢、商務(wù)禮儀、溝通、SAP等涉及到每個(gè)部門，有品質(zhì)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、業(yè)務(wù)、研發(fā)等培訓(xùn)。公司建有暢通的晉升發(fā)展渠道，鼓勵(lì)農(nóng)民工和公司同步發(fā)展?，F(xiàn)任儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理的陳經(jīng)理，1994年11月8日，加入威迪亞的前身廈門大椿實(shí)業(yè)有限公司。剛進(jìn)

8、公司時(shí)，她在倉庫當(dāng)一名倉管員，當(dāng)時(shí)倉庫才3個(gè)人，由于其優(yōu)秀的表現(xiàn)，兩個(gè)月后即升為倉庫主管，這一呆就是9年。2003年底，由于公司迅猛發(fā)展及工作需要，她被調(diào)到生管供應(yīng)部采購課任課長(zhǎng)一職。至2005年底又被升任