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1、我國高層次創(chuàng)新型青年科技人才的成長與管理分析第28卷第9期2011年5月科技進(jìn)步與對策Science&TechnologyProgressandPolicyVbl_28NO.O9May.2011我國高層次創(chuàng)新型青年科技人才的成長與管理分析朱志成,樂國林(1.華南理工大學(xué)人事處;2.華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,廣東廣州510640)摘要:我國高層次青年科技人才有著良好的科學(xué)訓(xùn)練背景,具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛力,但在其成長中存在科研資源獲取通道阻塞和雙重壓力所引致的科研功利化,激勵制度保障性不足,強(qiáng)權(quán)排
2、壓抑制創(chuàng)新動力,科研成果"泡沫化"等問題.要促進(jìn)高層次青年科技人才的健康成長,就應(yīng)當(dāng)引入非盈利組織,建立青年科技人才成長的第三方服務(wù)平臺,消除科研工作中權(quán)力壟斷和"權(quán)力學(xué)術(shù)"的弊端,提供多樣化的科技資源獲取通道,建立執(zhí)行有力和保障充分的科技人才可持續(xù)激勵制度,增強(qiáng)青年科技人才科研工作與社會需求的對接.關(guān)鍵詞:青年科技人才;創(chuàng)新型人才;高層次人才DOI:10.3969/j.issn.1001—7348.2011.09,032中圖分類號:G316文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1001—7348(2011)09—014
3、2—040引言我國確立到2020年建成創(chuàng)新型國家,使科技發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的有力支撐,而在創(chuàng)新型國家建設(shè)的諸要素中,高素質(zhì)科技人才對建設(shè)創(chuàng)新型國家有著舉足輕重的作用.在高素質(zhì)科技人才隊(duì)伍中,青年科技人才更是實(shí)施科技強(qiáng)國戰(zhàn)略的主力軍.許多研究都表明,3O一39歲的高層次科技人才處于創(chuàng)新活躍期和產(chǎn)出高峰期.在我國科技人力資源中,40歲以下的占65.7左右口].因此,探索并做好高層次創(chuàng)新型青年科技人才的培養(yǎng),開發(fā)和管理,促進(jìn)青年科技人才的健康成長和發(fā)展,是避免人才層次梯隊(duì)間出現(xiàn)較大波峰波谷,并不斷提升科技水平和
4、創(chuàng)新能力的人力資源強(qiáng)國戰(zhàn)略之一.1高層次創(chuàng)新型青年科技人才成長特征近年來有關(guān)高層次創(chuàng)新型人才的研究比較多.這些研究對高層次創(chuàng)新型科技人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)或統(tǒng)計(jì)范疇有一定的分歧,但是一般都認(rèn)為高層次創(chuàng)新型科技人才是指掌握扎實(shí)專業(yè)知識或技能,有較高學(xué)歷和科學(xué)素養(yǎng),長期從事科技研究和開發(fā),具有創(chuàng)新能力并能夠做出突出或重要科技貢獻(xiàn),產(chǎn)生社會價值的高級人才.青年科技人才是高層次創(chuàng)新型科技人才的生力軍,一些青年科技人才已經(jīng)成為高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍中的領(lǐng)軍人才,多數(shù)青年科技人才已具備成為高層次創(chuàng)新型人才的潛質(zhì)和潛力.當(dāng)前,我國
5、高層次創(chuàng)新型青年科技人才群體在不斷成長壯大,其成長發(fā)展具有如下特征:(1)受過良好學(xué)術(shù)訓(xùn)練,具備較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ).奮斗在各類科研崗位上的30—45歲的青年科技人才絕大部分都具有博士學(xué)位,有超過7萬人曾經(jīng)從事過或正在從事博士后研究,有接近5O萬人具有海外留學(xué)背景.良好的教育和學(xué)術(shù)訓(xùn)練背景,使高層次青年科技人才具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ),掌握了科學(xué)研究和科技創(chuàng)新的方法,能夠勝任本專業(yè)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新工作.(2)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力.調(diào)研結(jié)果顯示,要成為高層次創(chuàng)新型科技人才,排在第二位的行為特點(diǎn)是個人必須具備"正確的研究方
6、法和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力"_6].他們能從科技創(chuàng)新活動本身的要求出發(fā),快速掌握所需的知識,并消化吸收和應(yīng)用于科技研究的實(shí)踐中.據(jù)統(tǒng)計(jì),我國每年發(fā)表的國際論文數(shù)占全球總論文數(shù)的8.4,居世界第二;被SCI(科學(xué)引文索引)收錄的中國論文約占索引論文總數(shù)的5.9,居世界第五].(3)有強(qiáng)烈的創(chuàng)新愿望并具備科技創(chuàng)新能力.高層次創(chuàng)新型科技人才的主要特征是具有強(qiáng)烈的成就欲望.創(chuàng)新成果的社會經(jīng)濟(jì)效應(yīng)越大,就越能激發(fā)科技收稿日期:2010—11—24作者簡介:朱志成(1977一),男,河南駐馬店人,碩士,華南理工大學(xué)人事處助理研
7、究員,研究方向?yàn)楦咝＝M織管理;樂國林(1975一),男,江西東鄉(xiāng)人,博士,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副教授,研究方向?yàn)榻M織行為與組織文化,人力資源開發(fā).第9期朱志成,樂國林:我國高層次創(chuàng)新型青年科技人才的成長與管理分析?143?人員的成就欲望,其科技創(chuàng)新動力也越強(qiáng).王廣民,林澤炎口以中青年高層次科技人才為主要調(diào)查對象的實(shí)證研究表明,我國創(chuàng)新型科技人才具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識,敢于創(chuàng)新的勇氣和善于創(chuàng)新的能力.2004年承擔(dān)國家科技計(jì)劃項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人中,45歲以下的中青年科技人才在"863計(jì)劃"中占64.2,在攻關(guān)計(jì)劃中
8、占52.7,在"973計(jì)劃"中占41.5.在2005年國家科技獎的獲得者中,45歲以下的中青年科學(xué)家占6o[9].2我國高層次創(chuàng)新型青年科技人才成長存在的主要問題盡管青年科技人才大都有著良好的科學(xué)訓(xùn)練背景,具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛力,一些青年科技人才甚至已經(jīng)取得不俗業(yè)績,但是從整體成長狀況來看,高層次創(chuàng)新型青年科技人才的群體生存和職業(yè)發(fā)展,還存在幾個突出問題.2.1雙重壓力引致的科研功利化在我國,大部分高層次的
