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《發(fā)自肺腑的九大職場忠告,絕對經(jīng)典!》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、忠告一：勤快總沒有錯玩家空間-玩家旅游網(wǎng)m!HM$T`Rp6c 作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。玩家空間-玩家旅游網(wǎng)Z*m2GL&E{qXN 記得一次部門來了三個新人，其中一個名校的，一個二流學校的，一個四流學校的。那個名校的透著一股聰明勁，夸夸奇談，開始比較吸引我的注意力，偶就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時間下來發(fā)現(xiàn)小孩不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫
2、五十個字決不寫五十一個。他并不是能力問題，文筆也還可以，而且?guī)讉€新人都打過開水，只有他一次也沒見打過。^P%z(j*]0 幾次后就把這個小孩PASS掉了。]Y P
3、 P0 再談那個二流學校的，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)該小孩很勤奮，很快適應了環(huán)境，最后這個小孩也是在我們那里發(fā)展得最好。玩家空間-玩家旅游網(wǎng):]1US$]5H/KG 玩家空間-玩家旅游網(wǎng)d)e:KKm2f??忠告二：大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展rw&ZR0O-t)a0 經(jīng)常有新人問我們，我是到一個大企業(yè)去呢，還是到一個發(fā)展中的小企業(yè)去呢？我的看法是
4、：如你是個新人，則建議你先到一個大單位去，在那里可以學到很多規(guī)范和規(guī)矩，但由于大單位一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu)，新人想往上發(fā)展可能會比較難（一般而言），最后可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業(yè)積累了一定做人和做事的經(jīng)驗后，再到一個發(fā)展勢頭良好的小單位，你就會比較容易獲得快速向上發(fā)展的機會。玩家空間-玩家旅游網(wǎng)6Rh+EMqFA 我的經(jīng)歷是反過來的，因此走了一些彎路。先在一個小企業(yè)，該小企業(yè)發(fā)展極快，因此在這里很快就挑了大梁，但小企業(yè)做事沒有什么規(guī)矩，業(yè)務發(fā)展快，但企業(yè)總體規(guī)劃業(yè)務流程人事管理都是亂糟糟的。后來企業(yè)重組
5、進了一家大公司，原單位的人就很不能適應，這一方面是因為大公司業(yè)務管理人事更復雜，另一方面，我們沒有受過規(guī)范的訓練，自然與大公司的運作流程不適應，在處理人事方面，也沒有相應的經(jīng)驗。不過，我是個喜歡觀察總結(jié)的人，現(xiàn)在已經(jīng)適應了，但一些同事至今還在怨天尤人。Y.o5mt:tJU0 舉個例子來說，在原來的小企業(yè)時，由于單位發(fā)展快，制度和流程建設(shè)滯后，很多項目都沒有建立文檔或只有很簡單的文檔，我那時還負責著一個部門，但也不懂這些，給領(lǐng)導的方案、報告都是很簡單的，有時就在一張紙上寫幾句話就交上去了，領(lǐng)導也不嚴格要求，就直接在上面批
6、示，這樣做的后果是不嚴密，事后管理非常麻煩。到了新的大公司后，接觸了大公司的管理才知道，原來項目應該這樣管理的！K$oA&gp1G0 等你在小企業(yè)發(fā)展積累到了一定時候，如果可能，就又應該考慮可以轉(zhuǎn)向大公司發(fā)展，這次不是學規(guī)矩和規(guī)范了，而是謀圖在更大的舞臺上見世面和發(fā)展。這時你已不是剛?cè)肼殘鰰r的青澀了，在做人和做事上也積累了不少東西，而實力與早先也大不可同日而語，如果確有實力，你將在大舞臺上獲得更大的空間。hR
7、;f-uZCGQ#b0!h-tq4kvS}8B0 忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營9l'
8、S+kV%j ad7]g[0 新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。玩家空間-玩家旅游網(wǎng)n7pFA/BL!st~9P'z 更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關(guān)系特別險惡的地方（不排除有惡領(lǐng)導領(lǐng)導下的惡部門），一般來說，老員工雖然
9、在新人剛進的時候，會有欺生的現(xiàn)象（人性弱點?。瑫r間長了大多還是樂意幫助新人的。當然新人自己不能做出討人嫌的舉動，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。玩家空間-玩家旅游網(wǎng)-t r^o,SY1ZRy 一個比較明顯的職場忌諱是：過于表現(xiàn)。記得有一個到單位來實習的MM很活潑，當時很想到單位來工作，對每個人尤其是領(lǐng)導很主動。有一天，有個員工要出國，在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去，大家正說著惜別的話，MM一下站起來不顧當時氣氛，梆梆梆地敬領(lǐng)導酒，又說了很多熱情洋溢的話，與氣氛特別不協(xié)調(diào)。后來部門開會時也喊此MM旁聽，但M
10、M又站起來主動發(fā)了二次言（按說她不是部門正式員工只聽著便了），這樣，在大家的感覺里就有些不太好，后來MM居然又跑到領(lǐng)導辦公室教領(lǐng)導減肥，終于該MM沒有如期望的那樣留下來。玩家空間-玩家旅游網(wǎng)X%O ]n.b&~!r1L 還有一個新人，很活絡，剛進來就搞清了部門里的人事關(guān)
