職業(yè)經(jīng)理人管理潛質(zhì)訓練教材-hr貓貓

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1、職業(yè)經(jīng)理管理能力培訓全全面組織實施《職業(yè)經(jīng)理人綜合素質(zhì)養(yǎng)成計劃》的決定關于職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)理是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股權(quán)、期權(quán)等為獲得報酬的主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。職業(yè)經(jīng)理人是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會階層，具有如下特性：其一為良好的職業(yè)操守，能達到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范要求；其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好地把工作熱情和務實作風結(jié)合：其三為明確的專業(yè)分工，能

2、夠擁有專業(yè)優(yōu)勢：其囚為受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗與技能參與社會交換，獲得報酬：其五為可變動性或可替代性，即能夠進入人力資源市場并合理流動：其六為良好的職業(yè)能力，能夠把接受的教育培訓和職業(yè)經(jīng)驗恰如其分地發(fā)揮在職業(yè)過程中。職業(yè)經(jīng)理人是運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗叫一個經(jīng)向部門開展經(jīng)營或進行管理的個人。職業(yè)經(jīng)理人就是指以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)，深諳經(jīng)營管理之道，熟練應用企業(yè)內(nèi)外各種資源，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標，擔任一定管理職務的受薪人員。它包含兩方面的內(nèi)容：一方面是經(jīng)理的職業(yè)化，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理己成為一門科學性、專業(yè)性極強的社會職業(yè)，有著專業(yè)化的職業(yè)

3、體系與行為規(guī)范，其職業(yè)標準與成就己逐漸被社會廣泛認同：另一方面的含義是具有經(jīng)營管理者職業(yè)資格的經(jīng)理人員，將經(jīng)營管理活動視為職業(yè)生命，并有相應的社會角色標準與約束機制，在社會選擇機制的作用下，不僅是追求物質(zhì)利益的滿足，更重要的是體現(xiàn)一種職業(yè)文化與職業(yè)精神，并以此激發(fā)經(jīng)營管理者的創(chuàng)造智慧與獻身精神。職業(yè)經(jīng)理人是一種市場化的資源，在企業(yè)層面，是一種商品，是有價并可交換和流通的商品。據(jù)一項名為“職業(yè)企業(yè)經(jīng)理人任職資格考證指數(shù)體系”的課題研究認為，職業(yè)經(jīng)理人要有強烈的創(chuàng)新意識、冒險精神和堅韌不拔的精神：要有預見性、洞察能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和知人善任的用人能力：從知

4、識結(jié)構(gòu)方面看，職業(yè)經(jīng)理人要具備硬知識（指某一學科的專業(yè)知識）、軟知識（指經(jīng)營管理決策知識）和社會知識（指要有比較豐富的社會閱歷）。從實踐的角度看，職業(yè)經(jīng)理人是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會階層，具有如下特性：其一為良好的職業(yè)操守，能達到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求；其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好地把工作熱情和務實作風結(jié)合；其三為明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢；其囚為受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗與技能參與社會交換，獲得報酬；其五為可變動性或可替代性，即能夠進入人力資源市場并合理流動；其六為良好的職業(yè)能力，能夠把接受的教育培訓和職業(yè)經(jīng)驗恰如其分地發(fā)揮在職業(yè)過程中。職業(yè)經(jīng)理人

5、的道德素質(zhì)是衡量一個職業(yè)經(jīng)理人的首要指標。著名管理學家張維迎教授曾指出，中國不缺企業(yè)家，也不缺少想當老板的人，而是缺少愿意為老板誠心服務的有道德的職業(yè)經(jīng)理人。他說，中國的企業(yè)能不能發(fā)展，很大程度上取決于職業(yè)經(jīng)理人的道德水平。職業(yè)經(jīng)理人的作用，用經(jīng)濟學術(shù)語講，是企業(yè)的代理人；用俗語說，是一個企業(yè)的保姆。這個保姆一定要可靠，否則，主人不在時，怎能放心保姆會不會拿走家里的東西呢？職業(yè)經(jīng)理人的道德素質(zhì)可以從下面幾個方面來衡量：首先要廉潔自律；其次要注意個人的操守和修養(yǎng)；還要有社會責任感：最后，合格的職業(yè)經(jīng)理人必須具備敬業(yè)精神。企業(yè)的所有者為什么選擇職業(yè)經(jīng)理人替自己管理，

6、最基本的原因，是認為職業(yè)經(jīng)理人管理得比自己好，因此，職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)素質(zhì)決定了他能否很好地完成所有者的委托。從管理者的角度來要求，職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)素質(zhì)包括以下幾方面：首先是要有非凡的領導才能。企業(yè)的管理活動包括戰(zhàn)略決策和對內(nèi)的經(jīng)營管理。這要求職業(yè)經(jīng)理人既要有超人的眼光和長遠的戰(zhàn)略發(fā)展觀念，又要有具體可行的管理方法和手段：既能獨擋一面，發(fā)揮所長，又能協(xié)調(diào)員工，用人所長。其次是要有較強的市場應變能力。適應市場的變化，抓住市場機會，并及時調(diào)整公司戰(zhàn)略和執(zhí)行方案，是一個成功的職業(yè)經(jīng)理人的基本技能。再次是要具備團隊精神。職業(yè)經(jīng)理人的作用就是要創(chuàng)造一個員工成長的良好環(huán)境，并

7、與員工保持良好的溝通，帶動整個團隊的成長。成功的經(jīng)理人在公司里往往扮演著一種“催化劑”的角色，借此來充分發(fā)揮所有員工的創(chuàng)造力。最后是要具有好學創(chuàng)新的精神。隨著知識經(jīng)濟的來臨，知識更新的速度越來越快，基于知識的競爭越來越激烈，職業(yè)經(jīng)理人本身必須具有勤學的好習慣，同時帶動員工，達到集體學習的目的。只有將公司培養(yǎng)成一個學習型組織，才能不斷的創(chuàng)新，才能在競爭中始終掌握主動，領先競爭對手。職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求長壽CEO領導力五項修煉：一、企業(yè)形象推廣能力二、統(tǒng)帥能力三、駕馭市場能力四、掌握和運用規(guī)律能力五、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力職業(yè)經(jīng)理的能力：一、創(chuàng)新能力二、決策能力三、人

8、力資源開發(fā)和人力資本運作