資源描述：
《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理超經(jīng)典教材-HR貓貓》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、人力資源管理概論·第七章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理綱要第一節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理概述第二節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論第三節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃第一節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理概述第四節(jié)職業(yè)生涯管理職業(yè)社會學角度：某種一定的社會分工或社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，包括工作、工作場所和地位。經(jīng)濟學角度：勞動者足夠穩(wěn)定地從事某項有酬工作而獲得的勞動角色。職業(yè)（occupation）:人們在社會生活中所從事的，利用專門知識和技能，為社會創(chuàng)造財富，同時獲得物質報酬作為自己主要物質生活來源的工作。職業(yè)是對人的生活方式、經(jīng)濟狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合
2、反映，也是一個人的權利、義務、權力、職責以及社會地位的一般性表征。職業(yè)生涯的含義（1）人們對職業(yè)生涯持有兩種觀點從某一類工作或某一組織出發(fā)：將職業(yè)生涯看作其中一系列職位構成的總體。從個人角度出發(fā)：認為職業(yè)生涯是個人所經(jīng)歷的一系列獨特的工作、崗位和經(jīng)驗。據(jù)此衍生出三種職業(yè)生涯觀：（1）職業(yè)生涯提升觀，這種觀點認為只有當個人在地位、金錢、權力等方面有所提升的時候，才構成其職業(yè)生涯。（2）專業(yè)的職業(yè)生涯觀，它強調職業(yè)生涯必須有專業(yè)化的特點，例如醫(yī)生、律師被認為具有職業(yè)生涯，而文員則沒有。（3）穩(wěn)定的職業(yè)生涯觀，這種觀點認為只有在某一職業(yè)領
3、域或緊密相關的領域從事一種穩(wěn)定的職業(yè)才算得上是職業(yè)生涯職業(yè)生涯的含義（2）本書中，將職業(yè)生涯界定為一個人與工作相關的整個人生歷程。（1）每個人只有一個職業(yè)生涯歷程。一個人在其生命中所從事的不同類型的崗位或是在不同組織中的工作都構成了他職業(yè)生涯歷程的一個部分。（2）職業(yè)生涯是一個連續(xù)性的過程。職業(yè)生涯歷程從接受教育為職業(yè)做準備開始，直到完全退出工作領域，通常會持續(xù)一個人的大半生。（3）職業(yè)生涯是一個不斷變化的過程。一個人可以在其職業(yè)生涯歷程中，經(jīng)歷不同的工作類型，在不同的組織中供職，也有可能在同一家組織中經(jīng)歷由低到高的職位變化，這些都
4、構成了職業(yè)生涯的變化。（4）職業(yè)生涯并沒有專業(yè)的限制。任何與工作相關的歷程都可以被稱為職業(yè)生涯，自由職業(yè)者，甚至中斷工作重新進入學校充電，這些經(jīng)歷都是職業(yè)生涯的一部分。（5）職業(yè)生涯并不排斥地位、責任、金錢或權利的下降，并非只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯。職業(yè)生涯的主要特點差異性發(fā)展性階段性可規(guī)劃性不可逆轉性職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃：一個人通過對自身情況和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)目標，獲取職業(yè)信息，選擇能實現(xiàn)該目標的職業(yè)，并且為實現(xiàn)目標而制定的行動計劃和行動方案。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃是個體人生規(guī)劃的一部分，是個體對
5、于自己職業(yè)生涯發(fā)展的一個預期和藍圖。第二，職業(yè)生涯規(guī)劃基于個體的一系列主觀和客觀因素而形成，主觀因素：內(nèi)在價值觀、興趣、知識、動機等；客觀因素：社會、企業(yè)和家庭等所能提供的機會或限制因素。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃包括一系列的過程：自我評估和職業(yè)定位；職業(yè)生涯機會評估；職業(yè)目標的設定；職業(yè)選擇；職業(yè)生涯策略的制定；職業(yè)生涯策略的調整等。第四，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)調整的過程，會根據(jù)外界環(huán)境、家庭因素等各方面的因素不斷做出變更。職業(yè)生涯管理的含義職業(yè)生涯管理：組織為了更好實現(xiàn)員工的職業(yè)理想和職業(yè)追求，尋求組織利益和個人職業(yè)成功最大限度一致化，
6、而對員工的職業(yè)歷程和職業(yè)發(fā)展所進行的計劃、組織、領導、控制等采取一系列的手段。首先，職業(yè)生涯管理是組織的一項管理職能，會使用計劃、組織、領導、控制等各項管理手段。第二，最終目的是通過幫助員工實現(xiàn)職業(yè)理想，而實現(xiàn)組織利益。第三，職業(yè)生涯管理是組織對員工在本企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展歷程所進行的管理，包括為員工設定職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)發(fā)展機會和平臺，提供培訓開發(fā)機會幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的意義對員工的意義有助于員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和職業(yè)理想幫助員工使整個職業(yè)歷程中的工作更富有成效幫助員工更好控制職業(yè)生活，實現(xiàn)工作家庭的平衡對
7、企業(yè)的意義■可以穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失■進行有效的職業(yè)生涯管理，可以提高企業(yè)的績效■有助于企業(yè)文化的建設和推進職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢——無邊界職業(yè)生涯無邊界職業(yè)生涯:超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會。與傳統(tǒng)職業(yè)生涯不同，無邊界職業(yè)生涯講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證。特點：便攜式的知識和技能、跨越多個公司的才干、個人對有意義工作的認同感、多重網(wǎng)絡以及平等學習關系的發(fā)展，個體對職業(yè)生涯管理負責等。標志著員工的職業(yè)生涯發(fā)展不再局限于一個組織或一個部門，而可以實現(xiàn)跨部門、跨組織、跨行業(yè)的流動，個人的職業(yè)發(fā)展具有更多的靈活性。傳統(tǒng)職
8、業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的比較比較項目傳統(tǒng)職業(yè)生涯無邊界職業(yè)生涯雇傭關系（心理契約）用工作安全性換取忠誠用靈活性換取工作績效環(huán)境邊界一兩個公司多個公司能力由公司確定可轉移的如何衡量成功報酬、提升、地位心理上有意義的工作職業(yè)生涯管理的責任
