八種面試“刁難”問題應(yīng)對辦法

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1、企業(yè)最新招聘信息<<<點(diǎn)這里八種面試“刁難”問題應(yīng)對辦法最近，網(wǎng)友們就“面試時(shí)，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？?1．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題?網(wǎng)友“I.mcoco”：“我的一個(gè)朋友有一次應(yīng)聘某公司的擴(kuò)展部業(yè)務(wù)助理，面試時(shí)竟然被部門經(jīng)理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因?yàn)槌鏊男枰?，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？”?點(diǎn)

2、評：很多求職者都像網(wǎng)友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對于此類問題沒法預(yù)先準(zhǔn)備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設(shè)計(jì)類職位的面試，其實(shí)在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時(shí)在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時(shí)體現(xiàn)充分地自信。?2．工作上的人脈關(guān)系情況?網(wǎng)

3、友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對我的經(jīng)驗(yàn)、潛力、學(xué)歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個(gè)城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個(gè)剛畢業(yè)不久的學(xué)生，還是外省市來的，在這個(gè)城市能有什么特別有價(jià)“中公快就業(yè)—專注于大學(xué)生求職/實(shí)習(xí)的招聘平臺更多求職技巧<<<這里”企業(yè)最新招聘信息<<<點(diǎn)這里值的人脈資源呢？一個(gè)問題讓我頓時(shí)覺得自己的價(jià)值縮水了不少，面試前的充分準(zhǔn)備都用不上了！”?點(diǎn)評：如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填報(bào)或者問詢等方式獲悉其在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識些什么人，很可能是想從側(cè)

4、面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財(cái)務(wù)、會計(jì)等。當(dāng)求職者了解了面試官問這個(gè)問題的目的何在時(shí)，那么心里就不會無端難受了。?3．問“你還有什么問題要問嗎”?網(wǎng)友“sxia2”：“面試快要結(jié)束時(shí)，面試官一般都會問：‘你還有什么問題要問我的嗎？’我想調(diào)查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環(huán)節(jié)中的一個(gè)普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應(yīng)聘者拋出了橄欖枝呢？”?點(diǎn)評：網(wǎng)友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心

5、聲。之前新職教育聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時(shí)，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有“最后一問”，卻往往當(dāng)場無言以對或者事后擔(dān)心自己失言。其實(shí)，正如在一堂課最后老師問學(xué)生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應(yīng)聘者的面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應(yīng)聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，

6、但要指望靠“最后一問”逆轉(zhuǎn)乾坤，可能性也不很大。?“中公快就業(yè)—專注于大學(xué)生求職/實(shí)習(xí)的招聘平臺更多求職技巧<<<這里”企業(yè)最新招聘信息<<<點(diǎn)這里4．個(gè)人的情感、婚姻狀況?網(wǎng)友“eamony”：“每次面試時(shí)，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友??？打算什么時(shí)候結(jié)婚??？’難道在HR的眼里，沒有對象就代表我人品、情商有問題或者個(gè)性古怪？到了結(jié)婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？?點(diǎn)評：把大齡未婚的當(dāng)怪物，又擔(dān)心早結(jié)婚但沒孩子的要休產(chǎn)假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應(yīng)屆生又嫌沒工作經(jīng)歷…

7、…如今不少企業(yè)對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎(chǔ)性的崗位確實(shí)有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個(gè)人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時(shí)帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)重者更有可能侵犯他人的權(quán)益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。?5．優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣?網(wǎng)友“天魔星2011”：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點(diǎn)。結(jié)果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點(diǎn)’，并強(qiáng)調(diào)讓我

8、一定要誠實(shí)地說。雖然他說這不會影響我的面試結(jié)果，但是真的不會嗎？我表示懷疑?！?點(diǎn)評：無數(shù)的面試經(jīng)驗(yàn)文章告訴過我們，在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網(wǎng)友“天魔星2011”是遇到了一個(gè)深諳此道并會見招拆招的面試官！關(guān)于優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實(shí)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個(gè)人的態(tài)度和修養(yǎng)當(dāng)然“中公