會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)地考核

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1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)地考核匯總材料被考核單位：考核組組長(zhǎng)：考核組成員：考核等次：證書編號(hào)：考核時(shí)間：年月日至年月日-15-說(shuō)明按照延安市財(cái)政局關(guān)于開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，根據(jù)《陜西省會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》，市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定組織人員開展實(shí)地考核工作。一、實(shí)地考核工作目標(biāo)、任務(wù)考核工作組通過(guò)召開座談會(huì)、查閱資料、考核打分、交換意見(jiàn)等方式，按照規(guī)范的流程，統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，開展實(shí)地考核工作，發(fā)表考核結(jié)論，提交考核報(bào)告，為認(rèn)定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等次提供依據(jù)。二、考核范圍（一）全面考核范圍：市級(jí)部門（單位）、市級(jí)部門（單位）所屬單位中申報(bào)優(yōu)秀等次的單位及縣級(jí)優(yōu)秀

2、等次單位申報(bào)市級(jí)優(yōu)秀等次的單位；（二）抽查范圍：市級(jí)部門所屬單位中備案合格等次的單位。三、考核內(nèi)容會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及會(huì)計(jì)人員配備，會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)監(jiān)督，內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)，會(huì)計(jì)電算化運(yùn)用等方面。四、考核步驟方法考核工作組在查閱申報(bào)資料，聽取情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核單位創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行整體評(píng)估，制定考核方案，明確工作重點(diǎn)；實(shí)地查閱憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料，檢查制度體系健全情況，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)考核逐項(xiàng)量化評(píng)分，編制工作底稿，匯集有關(guān)問(wèn)題，發(fā)表考核結(jié)論；與被考核單位交換意見(jiàn)，撰寫并提交考核報(bào)告?？己私M應(yīng)當(dāng)注重搜集被考核單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化方面的經(jīng)驗(yàn)和做法（文字、影像材料），

3、上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。實(shí)地考核工作完成后，考核工作組按照規(guī)定的制式和裝訂要求，整理裝訂“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)地考核匯總材料”，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。五、考核工作報(bào)告要求質(zhì)量要求：考核人員應(yīng)當(dāng)按照考核標(biāo)準(zhǔn)，分類填制“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核工作底稿”，做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，結(jié)論適當(dāng)，編制、審核、復(fù)核，責(zé)任清楚，簽字齊全。規(guī)范性要求：考核工作底稿應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一的格式填寫，要求內(nèi)容完整，記錄簡(jiǎn)潔清楚，項(xiàng)目歸集合理，編碼連續(xù)，標(biāo)示一致，并與考核評(píng)分表相銜接。六、考核工作紀(jì)律考核工作組要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》、《財(cái)政檢查工作辦法》的有關(guān)要求開展實(shí)地考核

4、工作。-15-市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核結(jié)論內(nèi)容包括：市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)單位自評(píng)、申報(bào)情況、實(shí)地考核情況集體研究確定考核等次。市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年月日參會(huì)人員：-15-序號(hào)單位名稱組織類型會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)人員總數(shù)自評(píng)/申報(bào)/考核情況聯(lián)系人聯(lián)系電話單位自評(píng)部門申報(bào)實(shí)地考核得分等次得分等次得分等次組長(zhǎng)：制表：填表日期年月日實(shí)地考核情況匯總表-15-會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核報(bào)告被考核單位:證書編號(hào):考核報(bào)告時(shí)間:年月日-15-基本情況表金額單位:萬(wàn)元基本情況單位名稱下屬單位戶數(shù)主管部門組織類型單位負(fù)責(zé)人職務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)電話及手機(jī)聯(lián)系人職務(wù)電話及手機(jī)單位地址郵政編碼被考

5、核單位基本財(cái)務(wù)狀況會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)名稱機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人電話會(huì)計(jì)人員總數(shù)從業(yè)持證人數(shù)執(zhí)行會(huì)計(jì)制度資產(chǎn)總額負(fù)債總額凈資產(chǎn)總額營(yíng)業(yè)收入財(cái)政撥款全年支出聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所名稱電話注：①組織類型包括行政單位、事業(yè)單位、上市公司、國(guó)有公司（企業(yè)）、非國(guó)有公司（企業(yè)）、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織、民間非營(yíng)利組織、其他組織;②財(cái)務(wù)指標(biāo)均為上年數(shù),財(cái)政撥款、全年支出額僅為行政事業(yè)單位填列。-15-考核結(jié)論及建議內(nèi)容包括：部門（單位）創(chuàng)建活動(dòng)基本評(píng)價(jià)，自評(píng)、申報(bào)情況，實(shí)地考核所做的主要工作，存在的主要問(wèn)題，評(píng)分情況（工作底稿索引）、結(jié)論，整改意見(jiàn)及建議?？己斯ぷ鹘M組長(zhǎng):年月日注：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核工作底稿》及其

6、附件附后。-15-考核結(jié)論及建議考核工作組組長(zhǎng):年月日-15-被考核單位意見(jiàn)單位負(fù)責(zé)人(簽字):單位公章年月日-15-會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核工作底稿共頁(yè)第頁(yè)證書編號(hào)：金額單位：元考核大項(xiàng)：情況摘要：附件主要內(nèi)容：附件張被考核單位相關(guān)人員簽證：經(jīng)辦人或主管人員簽字：年月日實(shí)地考核人員：考核組組長(zhǎng)：-15-會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核工作底稿附件粘貼處-15-會(huì)計(jì)人員配備情況統(tǒng)計(jì)表序號(hào)姓名性別身份證號(hào)碼學(xué)歷職務(wù)崗位職稱職稱證號(hào)取得時(shí)間從業(yè)資格證書檔案號(hào)發(fā)證機(jī)關(guān)考核組長(zhǎng):填表人:　　　　填表日期:年月日注：此表為《考核標(biāo)準(zhǔn)》會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員大項(xiàng)必填內(nèi)容，作為工作底稿組成部分。本表包含

7、設(shè)置總會(huì)計(jì)師單位的總會(huì)計(jì)師。-15-延安市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核評(píng)分表考核大項(xiàng)考核子項(xiàng)考核依據(jù)考核具體內(nèi)容查閱資料評(píng)分說(shuō)明扣分備注（檢查文件文號(hào)、憑證編號(hào)、說(shuō)明或工作底稿編號(hào)）部門考核實(shí)地考核一、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員20分(一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置《會(huì)計(jì)法》第36條；《規(guī)范》第6條(1)未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),或在有關(guān)機(jī)構(gòu)中未配備會(huì)計(jì)人員的,扣3分。有關(guān)文件、資料　　　　(2)未指定會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的，扣3分。有關(guān)文件、資料會(huì)計(jì)主管人員：指不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、只在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員的單位行使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職權(quán)的人員?！　　?3)不具備設(shè)置條件，又未委托代理記賬

8、機(jī)構(gòu)代理記賬的，扣3分。