編外人員管理暫行辦法

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1、關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門(mén)）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定《編制外聘用人員管理暫行辦法》，經(jīng)2014年月日醫(yī)院辦公會(huì)議（職工代表大會(huì)）討論通過(guò)現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：聘用人員管理暫行辦法年月日15附件1編制外聘用人員管理暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員

2、隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《云南省人事廳、云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、云南省財(cái)政廳〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用聘用人員有關(guān)事項(xiàng)的通知〉》（云人〔2008〕4號(hào)）、《曲靖市衛(wèi)生事業(yè)單位編制外聘用人員管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（試行）（曲衛(wèi)字〔2013〕226號(hào)文件）、《曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法》（曲人社〔2014〕29號(hào)）、《曲靖市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員審核備案及管理的通知》（曲人社〔2014〕125號(hào)）等有

3、關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定和要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)的“編制外聘用人員”是指我單位因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以協(xié)商一致的方式從社會(huì)上聘用法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的15合同制人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用人員），不包括退休返聘人員和后勤社會(huì)化托管人員及科室（部門(mén)）自行聘用人員。第二章聘用第三條聘用原則根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、人力資源需求計(jì)劃等，堅(jiān)持因事設(shè)崗、人崗匹配的原則由醫(yī)院統(tǒng)一組織招聘錄用。第三條聘用條件（一）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；（二）品行端正，具有良好的職業(yè)道德；（三）身體

4、健康，能勝任聘用崗位工作，具有全面履行本崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件。（四）年齡要求：新進(jìn)人員年齡一般要求在18-30周歲以?xún)?nèi)。具有中職及其以上職稱(chēng)任職資格的，年齡可放寬到40周歲；具有副高職稱(chēng)及其以上職稱(chēng)任職資格的，年齡可放寬到50周歲；碩士研究生學(xué)歷可適當(dāng)放寬；（五）學(xué)歷要求：應(yīng)具有國(guó)家教育部認(rèn)可的全日制統(tǒng)招本專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位（碩士研究生要求全日制統(tǒng)招本科起點(diǎn)），護(hù)理專(zhuān)業(yè)全日制統(tǒng)招本專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。（六）執(zhí)業(yè)要求：符合國(guó)家行業(yè)執(zhí)業(yè)資格的要求，具備15聘用崗位職責(zé)要求的其他條件和資格。即臨床崗

5、位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作后3年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)）；護(hù)理崗位需具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證；藥學(xué)、醫(yī)技及其他非衛(wèi)生系列專(zhuān)業(yè)崗位需具有相應(yīng)的準(zhǔn)入資格條件；特殊崗位應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或能力。（七）未與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第四條聘用程序（一）申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃：科室結(jié)合床位數(shù)、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、學(xué)科建設(shè)目標(biāo)及人員梯隊(duì)情況確因工作需要補(bǔ)充聘用人員，須由用人科室于每年12月份提出次年進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、綜合運(yùn)營(yíng)情況等會(huì)同相關(guān)部門(mén)

6、進(jìn)行調(diào)研論證，提出次年聘用人員增補(bǔ)方案呈報(bào)院長(zhǎng)，提交相關(guān)會(huì)議研究決定。（二）上級(jí)部門(mén)審核備案：人力資源部提交年度聘用人員進(jìn)人計(jì)劃申請(qǐng)上報(bào)衛(wèi)生主管部門(mén)和人社部門(mén)審核、批準(zhǔn)及備案。（三）組織招聘：人力資源部擬定招聘方案和計(jì)劃，并向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告，按照有關(guān)規(guī)定組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等。（四）簽訂勞動(dòng)合同：醫(yī)院依法與擬聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》。15第三章勞動(dòng)合同第五條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，醫(yī)院與擬聘用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式2份，院方(醫(yī)院）和聘用人

7、員各執(zhí)1份。第六條勞動(dòng)合同簽訂后到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行鑒證（備案）。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同期限原則上為一、三、五年，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限為一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核不合格者，醫(yī)院與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；聘用人員在參工后3年內(nèi)未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)的、連續(xù)兩年年度履職考核不合格，醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；連續(xù)

8、工作滿(mǎn)十年或已連續(xù)與醫(yī)院簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)與之簽訂無(wú)固定期限合同。第八條勞動(dòng)合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同內(nèi)容加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定外，雙方必須繼續(xù)按合同規(guī)定履行，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容。15第九條合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商