員工手冊目錄1111111

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1、員工手冊目錄員工守則2辦公室公約2上班下班2辦公室儀容儀表規(guī)范3辦公室禮儀規(guī)范3辦公室行為規(guī)范3員工聘用制度4一、員工聘用程序4二、薪資管理及員工福利5三、業(yè)績考核管理6四、教育及培訓7五、員工離職管理7六、行政處分9請假制度10一、工作時間10二、考勤11三、加班規(guī)定：12四、請假制度12五、各類假期12六、曠工1415員工守則1、公司員工應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護國家利益。2、公司員工應遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，認同企業(yè)文化。3、公司員工應履行崗位職責，愛崗敬業(yè)，發(fā)

2、揮自我，銳意進取，勇于創(chuàng)新，努力成為企業(yè)目標的實踐者和推動者。4、公司員工應團結一致，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚優(yōu)良的團隊精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。5、公司員工應積極參加公司組織的各種培訓教育，不斷充實自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學習氛圍，樹立成長意識。6、公司員工在開展業(yè)務活動時，應做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財物、形象、聲譽及有損他人人格的事情。7、公司員工不背后議論公司和他人，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。嚴禁搬弄是非，編造謊言，惡意中傷他人。8、公司員工上班時要嚴格遵守員工著裝規(guī)定

3、（見儀容規(guī)范），保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。9、公司員工之間不鼓勵私人借貸，違者一切后果自負。10、公司員工請事假，應先到人事部門辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關領導批準并做好工作交接方可離開。員工請病假，應出具對口醫(yī)院開具的病休證明，部門負責人簽字方可生效。11、公司員工應愛護公物，不得用公司的財物饋贈他人。12、業(yè)務交往中要講究禮貌，誠懇待人。辦公室公約上班下班1、準時上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅離工作崗位。有事外出須向前臺登記報備，寫明外出事由。如若當天不能返回公司，須于第二天向行政部提交補假手續(xù)，違規(guī)者按曠

4、工處理。2、員工須隨身佩帶工作胸卡。向上一級領導請示匯報工作要事先征得領導同意方可進入。15辦公室儀容儀表規(guī)范1、員工周一至周五上班服裝干凈整潔無污漬、無破損，無掉扣，熨燙平整，嚴禁穿著袒胸露背等另類服裝出現(xiàn)在辦公區(qū)域內(nèi)。2、工作期間女性長發(fā)梳理整齊。男性頭發(fā)前不覆額，側不掩耳，后不及領，面不留須，保持干凈清爽。3、上班前不吃含刺激性氣味食物，保持口氣清新無異味。4、不留長指甲，無甲垢，隨時保持雙手清潔。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸張首飾。5、不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地面破壞和發(fā)出刺耳聲響。6、公司員工坐、立、行姿態(tài)要

5、莊重，不準有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。辦公室禮儀規(guī)范1、員工之間彼此交流有職務稱呼職務，沒有職務稱呼姓氏或名字。2、碰到領導出入、客人到訪及員工見面要面帶微笑道早問好，交流時使用“您好、謝謝、請、對不起、再見”等禮貌用語，不講粗話，不大聲調笑喧嘩。做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。3、與領導及客人同時進出時，應面帶微笑側身站立，請領導與客人先行通過，不搶行，不怠慢。4、人在電話機旁，電話鈴響三聲之內(nèi)必須接聽。5、接聽電話時，面帶微笑，自報公司名稱和姓名，“您好，…公司”或“您好，**部***

6、（自己的名字）”；對方找的人不在，需講“不好意思，**（姓氏或名稱）**（職務）現(xiàn)在不在座位上或外出了，方便的話請您留下口訊，以便讓他及時與您聯(lián)系”；對方掛線時需講“再見”，并等待對方先掛線再收線。4、打電話嚴禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長時間接聽或撥打非工作以外的電話，接聽私人電話以三分鐘為限，長話短說。5、認真做好電話記錄，及時準確地傳達。6、在辦公室使用手機不得選取怪異鈴聲，且將響鈴聲音調小。會議期間養(yǎng)成手機靜音的好習慣，以免干擾他人。辦公室行為規(guī)范1、愛護公物，辦公桌椅等設施要常用常新。保持桌面整潔，不得堆放私人物

7、品。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾。152、不在辦公室吃飯吃零食，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦公區(qū)以防潑灑污染地面。3、培養(yǎng)良好的節(jié)約意識，不隨意浪費公司資源。打印及復印紙張要雙面使用，大量文件復印時須通過相關部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。4、團結同事，禮貌待人。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時溝通或通過上一級領導協(xié)調解決。5、積極正面，工作認真。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負面信息。員工聘用制度一、員工聘用程序（一）招聘程序1、公司各部門欲聘用新員工，必須詳細

8、填寫《部門增員申請書》，經(jīng)總經(jīng)辦批準后，交由人力資源部辦理招聘事宜；2、人力資源部對應聘人員進行初次面試合格后，由用人部門負責人和總經(jīng)理復試，合格者辦理報到手續(xù)；3.、人力資源部將準備錄用的應聘人員資料及審批表報其部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批；4、人力資源部通知被錄用人員報到時間，并在新員工報到時，為其辦理