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《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)的意見(jiàn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)的意見(jiàn)（討論稿）第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)黑人社發(fā)〔2011〕48號(hào)《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才面向農(nóng)村和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層流動(dòng)的意見(jiàn)》，結(jié)合大慶實(shí)際，制定本意見(jiàn)。第二條鼓勵(lì)和引導(dǎo)市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位各類(lèi)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或自主創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度，為新農(nóng)村建設(shè)提供有力的人才智力支持。第三條市級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位各類(lèi)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，戶口可保留在原所在地；根據(jù)人才需求，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可免費(fèi)提供人事代理等服務(wù)。
2、第四條經(jīng)市委組織部或市人社局批準(zhǔn)，市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作或創(chuàng)辦科技企業(yè)，原單位保留人事關(guān)系和編制，三年內(nèi)可回原單位工作，符合條件的可以參加競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗。三年后則按自愿辭職對(duì)待，按有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。第五條到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高校畢業(yè)生（不含參加服務(wù)基層項(xiàng)目的高校畢業(yè)生），在試用期間可執(zhí)行定級(jí)工資；試用期滿后，繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可高定一個(gè)工資檔次或一級(jí)薪級(jí)工資。4第六條鼓勵(lì)和支持我市企事業(yè)單位的各類(lèi)人才通過(guò)柔性流動(dòng)的方式，在不影響本職工作的前提下為鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)，可以兼職兼薪。第七條到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作半年以上
3、的各類(lèi)人才，工作期間享受當(dāng)?shù)赝?lèi)人員浮動(dòng)工資和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等待遇。第八條在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作滿一年以上的各類(lèi)人才，工作期間申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可不受工作單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高校畢業(yè)生，其工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)定的重要依據(jù)，在同等條件下優(yōu)先評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并可免于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試；工作滿一年的碩士研究生，符合相應(yīng)評(píng)審條件的，可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。第九條在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿一年以上的各類(lèi)人才，在評(píng)選省政府特貼、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，省市級(jí)學(xué)科帶頭人、學(xué)科后備帶頭人、大慶杰出人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、大慶首席技師獎(jiǎng)等，同等條件下優(yōu)先。第十條到
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自主創(chuàng)業(yè)的各類(lèi)人才，在稅費(fèi)減免、免收行政事業(yè)性收費(fèi)、小額貸款、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面給予優(yōu)先扶持。第十一條采取定向、訂單式培養(yǎng)的辦法，為農(nóng)村和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層培育農(nóng)學(xué)、全科醫(yī)生等各類(lèi)急需緊缺人才。第十二條落實(shí)少數(shù)民族高考生加分政策、支持參加省屬高校少數(shù)民族預(yù)科培養(yǎng)和定向培養(yǎng)本科、碩士、博士生等，大力培養(yǎng)少數(shù)民族各級(jí)各類(lèi)急需緊缺人才。4第十三條參加“三支一扶”、選聘高校畢業(yè)生到村任職等服務(wù)基層項(xiàng)目的大學(xué)生，享受黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)文件規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠政策，已被錄用為本科生、研究生的，可保留學(xué)籍2年；報(bào)考“專(zhuān)升本
5、”、研究生的，在同等條件下優(yōu)先錄取；服務(wù)期滿3年內(nèi)報(bào)考省屬院校研究生，可在初試總分中增加20分，報(bào)考其他院校研究生的加10分。對(duì)享受優(yōu)惠政策招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員，工作三年后方可流動(dòng)。第十四條市級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員和事業(yè)單位招聘人員，原則上都要錄（聘）用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。市級(jí)機(jī)關(guān)招錄的公務(wù)員沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，要到縣區(qū)工作1至2年。第十五條市委組織部和市人社局要加大選派科技副縣長(zhǎng)和科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)工作力度，利用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科技專(zhuān)家全覆蓋。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓(xùn)、重點(diǎn)貧困村黨支部書(shū)記培訓(xùn)和“一村一名大學(xué)生村
6、干部”、“三支一扶”等人才培養(yǎng)工作。第十六條市人社局每年開(kāi)發(fā)58個(gè)適合高校畢業(yè)生的農(nóng)村基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，給予社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。第十七條市教育局每年組織30名左右教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬中小學(xué)義務(wù)支教，為每名教師每月補(bǔ)貼1500元，由人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金支付；每年選擇60名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師到市教師進(jìn)修學(xué)院培訓(xùn)或到各市屬中小學(xué)掛職鍛煉。第十八條市衛(wèi)生局每年組織30名左右醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬醫(yī)院義務(wù)支醫(yī)，為每名醫(yī)生每月補(bǔ)貼1500元4，由人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金支付；每年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)30名左右全科醫(yī)生，利用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有1名全科醫(yī)生和1名執(zhí)業(yè)醫(yī)
7、師，對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的每年給予1200元的補(bǔ)助。第十九條市農(nóng)委要加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度，每年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)60名左右農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)高層次人才。第二十條市文廣新局每年培訓(xùn)鄉(xiāng)村文化管理人員30名左右；培訓(xùn)農(nóng)民業(yè)余文藝骨干100名左右；開(kāi)展城鄉(xiāng)文化對(duì)口支援，每年組織50名文化工作者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行文化扶貧。第二十一條市科技局每年組織科技人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)送科技服務(wù)上門(mén)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)保證三人以上，一個(gè)工作日以上。市社工委每年組織社會(huì)工作者深入每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，指導(dǎo)工作，培訓(xùn)人才。第二十二條市財(cái)政局要加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政策傾斜和資金支持，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類(lèi)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)
8、。第二十三條各有關(guān)部門(mén)要把鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)工作納入人才工作全局，定期研究實(shí)施過(guò)程中遇到的新情況、新問(wèn)題，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，把工作內(nèi)容和任務(wù)分解到職能部門(mén)，確保責(zé)任落實(shí)到位。第二十四條健全并完善對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或服務(wù)的優(yōu)秀人才表彰制度，獎(jiǎng)勵(lì)做出
