ipo開閘在即券商投行提前高薪挖人

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1、-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------IPO開閘在即券商投行提前高薪挖人 【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點擊下載下載本文，謝謝！】　　每經(jīng)記者曾子建　　“誠邀保薦代表人加盟，年薪150萬……”日前，西部某券商開出了這樣的誘人待遇。某專業(yè)獵頭公司更是在網(wǎng)上發(fā)出了“底薪最高200萬，尋找優(yōu)

2、秀保代”的帖子。-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------　　IPO開閘的鑼聲日益臨近，在看似平靜

3、的各大券商投行圈內(nèi)，有一股暗流正在涌動。由于新股發(fā)行的政策性停滯，券商投行業(yè)務(wù)干枯已久，而一旦新股發(fā)行重新開閘，勢必引發(fā)券商新一輪挖角大戰(zhàn)?！　∧敲矗壳暗耐缎薪甾D(zhuǎn)會行情究竟如何？券商們又將如何應(yīng)對這場硝煙彌漫的挖角大戰(zhàn)？　　公司要挖人　　高薪誘惑投行精英　　6月5日，在上海某大型券商供職的保薦代表人趙宇（化名）剛剛度假歸來。打開電子郵箱，在數(shù)十封未讀郵件中，一封簡短的郵件吸引了他的注意：“到我公司來吧，待遇肯定比現(xiàn)在好?！编]件落款是與趙宇打過交道的另一中型券商投行部老總。-------------

4、----------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------　　趙宇告訴記者，這已經(jīng)是該老總第二次想挖他跳槽了，出去旅游之前，該老總曾經(jīng)當面邀

5、請過自己。當時，趙宇還以為是圈內(nèi)朋友間的玩笑，但這一次，應(yīng)該是真的了?！　∑鋵崳ツ晗掳肽暌詠?，由于新股發(fā)行的停滯，各大券商的投行業(yè)務(wù)也放慢了腳步。于是，券商們招聘保薦代表人的信息也越來越少。不過，近期隨著IPO開閘的呼聲越來越高，投行人才市場又重新熱鬧了起來。記者發(fā)現(xiàn)，不論是報紙、還是網(wǎng)絡(luò)，還是業(yè)內(nèi)私下的投行招募競爭已經(jīng)開始?！　　罢\邀保薦代表人加盟，年薪150萬……”日前，西部某券商通過獵頭公司開出了這樣的誘人待遇?！　　暗仔阶罡?00萬（稅前），轉(zhuǎn)會費最高150萬（稅后），多家券商委托尋找優(yōu)秀

6、保代”某專業(yè)獵頭公司更是在網(wǎng)站上發(fā)出了這樣的信息。-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------　　而

7、在投行人士經(jīng)常光顧的某投行網(wǎng)絡(luò)貼吧中，通過網(wǎng)絡(luò)論壇招納保薦代表人的帖子也逐漸多了起來。一位張先生發(fā)帖稱，“高薪招聘券商投行經(jīng)驗三年以上的準保代和三年以上的投行熟手，要求至少能夠現(xiàn)場獨立負責項目（CPA,CFA者優(yōu)先）,有項目承攬能力者優(yōu)先。工作地點：北京、上海、深圳?！蓖瑫r，張先生還留下了自己的MSN以便聯(lián)系?！　≮w宇告訴記者，“投行圈的人才流動實際上很正常，保薦代表人不是為東家打工，就是為西家打工。不過，樹挪死人挪活，每當出現(xiàn)這種潛在的跳槽機會，大家又將面臨一次選擇?！薄　」痉劳谌恕　〗⒏玫?/p>

8、激勵機制-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精選財經(jīng)經(jīng)濟類資料----------------------------------------------　　昨日，市場盛