成功開啟你的職業(yè)降落傘ppt課件

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1、成功開啟你的職業(yè)降落傘內(nèi)容人是可以測量的心理測評能夠幫助我們做什么心理測評的發(fā)展心理測評的基本方法心理測評工具測評報告解讀內(nèi)容人是可以測量的心理測評能夠幫助我們做什么心理測評的發(fā)展心理測評的基本方法心理測評工具測評報告解讀人是可以測量的！個體差異行為有因--行為的一致性人心可知人的完整性人是可以測量的！心理測驗是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的行為活動中的心理特征，依據(jù)確定的原則進(jìn)行推論和數(shù)量化分析的一種科學(xué)手段。人才測評是心理測量技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量為基礎(chǔ)，針對特定的人力資源管理項目（招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)），對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)評價，從而對人力

2、資源管理開發(fā)提供參考依據(jù)。內(nèi)容人是可以測量的心理測評能夠幫助我們做什么？心理測評的發(fā)展心理測評的基本方法心理測評工具測評報告解讀心理測評能給我們個人帶來什么幫助？?發(fā)展我適合從事什么樣的工作？為什么我總不能進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位？我該如何回避自己的弱點，同時充分地發(fā)揮自己的優(yōu)勢？我該規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？?人際關(guān)系不同性格的人在人際交往中風(fēng)格怎樣？為了保持與他人的良好關(guān)系，我該去如何調(diào)整自己？如何增強和他人的溝通效率？?婚姻匹配人才測評能給我們企業(yè)帶來什么幫助？?人力資源管理如何挖掘員工的潛能？做到人盡其才？如何做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃？留住關(guān)鍵員工？如何建立崗位勝任力？如何評價組織的人力資源狀況？?沖

3、突管理如何控制、管理和合理利用沖突？?團隊建設(shè)在一個團隊，如何協(xié)調(diào)和促進(jìn)不同性格人之間的合作？如何合理利用不同人之間的差異性？尋找職業(yè)的最佳切入點動機性格能力冰山理論內(nèi)容人是可以測量的心理測評能夠幫助我們做什么心理測評的發(fā)展心理測評的基本方法心理測評工具測評報告解讀心理測評的發(fā)展19世紀(jì)末期，西方發(fā)達(dá)國家在教育和醫(yī)療兩個方面對智力落后者的鑒別和精神病人的診斷方面的研究。1905年，世界上第一個智力測驗--比奈-西蒙量表。第一次世界大戰(zhàn)，美國陸軍甲種測驗和陸軍乙種測驗。1927年美國學(xué)者斯特朗編制出版的世界上第一職業(yè)興趣測驗“斯特朗男性職業(yè)興趣量表”。40和50年代，“崗位適合度”紙筆測驗。60

4、年代以后，評價中心技術(shù)發(fā)展。內(nèi)容人是可以測量的心理測評能夠幫助我們做什么心理測評的發(fā)展心理測評的基本方法心理測評工具測評報告解讀心理測評的方法標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗卡特爾16因素人格測驗、愛德華測試投射測驗羅夏克墨跡測驗行為觀察法角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐內(nèi)容人是可以測量的心理測評能夠幫助我們做什么心理測評的發(fā)展心理測評的基本方法心理測評工具測評報告解讀心理測評工具一、能力測驗一般能力測驗：韋克斯智力量表瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗DAT（分化能力量表）特殊能力測驗：美術(shù)能力測驗、飛行能力測驗、機械能力測驗、音樂能力測驗等。心理測評工具二、人格測驗卡特爾16PFDISC人格測驗明尼蘇達(dá)多項人格問卷MMPI

5、加利福尼亞多相人格測驗CPI艾森克人格問卷成人卷EPQY-G性格測驗MBTI心理測評工具三、職業(yè)興趣測驗斯特朗－坎波爾興趣量表SCⅡHOLAND量表心理測評工具四、動機測驗自陳量表投射測驗：羅夏克墨跡測驗（RIT）內(nèi)容人是可以測量的心理測評能夠幫助我們做什么心理測評的發(fā)展心理測評的基本方法心理測評工具測評報告解讀一、能力測驗從事管理活動所必須的一般能力，即：?表達(dá)20%?邏輯40%?數(shù)學(xué)20%?分析10%?方法10%一、能力測驗量表分：是每一維度中回答正確的題目數(shù)。等級：單項等級劃分為A、B、C、D四級，A級最好，D級最差?？偡值燃墑澐譃槠邆€等級。百分位：參測者在群體中的位置。二、動機測試—動

6、力動機是激發(fā)管理者組織行為的關(guān)鍵因素，使組織行為具有積極性、主動性。管理者的工作能否取得成功，在很大程度上取決于管理者能否發(fā)揮積極性和主動性。二、動機測試—動力影響愿望：試圖以自己的思想、意圖影響、控制他人和環(huán)境，力圖獲得、鞏固和利用權(quán)力的內(nèi)在需要。成功愿望：完成工作任務(wù)時力求獲得成功的內(nèi)部動力，即個體對自己認(rèn)為重要的、有價值的事情愿意去做，努力達(dá)到完善的一種內(nèi)部推動力量?；乇苁。褐该媾R任務(wù)情境時存在的一種回避困難、挫折和失敗的心理傾向.從其逆向反映出受測者對待困難和失敗的承受能力。冒險愿望：在面臨復(fù)雜情景時，敢于接受有風(fēng)險、有挑戰(zhàn)的不確定事情，作出決策的傾向性。人際交往：與他人建立和維系友

7、好、親密情感關(guān)系的內(nèi)在愿望。稱許性：是社會稱贊和許可的意思。二、動機測試—動力量表分：指的是在該維度的題目中，所選項目的得分之和。等級：劃分為A、B、C、D、E五級。A級表示某種動機最強，E級表示某種動機最弱。百分位：參測者在群體中的位置。二、動機測試—動力動力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：影響愿望成功愿望人際交往?較高較高適度?低較高高?較高高低?太低?太低?太低二、動機測試—職業(yè)性向霍蘭德職業(yè)興趣主要用于考察受