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《關(guān)于加強企業(yè)青年員工思想教育的思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、關(guān)于加強企業(yè)青年員工思想教育的思考 供電企業(yè)內(nèi)部的青年員工，是整個企業(yè)的核心力量，他們的自身素質(zhì)將直接影響到供電企業(yè)今后的自身發(fā)展和建設。想要讓供電企業(yè)得以更加健康的快速發(fā)展，就要培養(yǎng)出一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年員工，對每一位供電企業(yè)內(nèi)部的青年員工做好政治思想工作。這是實現(xiàn)供電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障?！ 【蛷哪壳扒闆r來看，因為受到社會各界的外來因素影響，致使我國供電企業(yè)內(nèi)部的青年員工們的思想發(fā)生了翻天覆地的變化，同時也出現(xiàn)了很多新問題和新情況。怎樣才可以讓供電企業(yè)內(nèi)部的青年員工們成為企業(yè)建設和發(fā)展的主力軍，在新形勢下進行創(chuàng)新思想政治教育工作，早已成為了企業(yè)管理者們面對
2、的一個重要問題?！ ∫弧⒐╇娖髽I(yè)青年員工思想現(xiàn)狀 1.大部分青年員工的思想積極向上 根據(jù)一份調(diào)查結(jié)果報告顯示，大部分供電企業(yè)內(nèi)部青年員工思想都積極向上，對企業(yè)發(fā)展前景充滿了希望和信心?！ 「鶕?jù)結(jié)果顯示，在調(diào)查的青年員工中，有60%左右的員工熱愛自己的崗位，滿意度為40%，不喜歡自己崗位的青年員工只有5%。這些選擇滿意的青年員工就意味著他們的工作心態(tài)積極，不會怨天尤人。雖然供電企業(yè)內(nèi)部人員緊張，工作繁瑣，但很多青年員工都樂于身兼數(shù)職，做好自己的本職工作，希望通過自己的不懈努力讓企業(yè)走向繁榮，每一位青年員工的進取心都很強。在供電企業(yè)內(nèi)部也涌現(xiàn)出了大量的優(yōu)秀人才和先進個
3、人，在二級管理層中的青年能手也占了很大一部分比例?！ ∑浯危ㄟ^調(diào)查發(fā)現(xiàn)在供電企業(yè)內(nèi)部，青年員工普遍都樂于幫助同事，善于團結(jié)同事。在供電企業(yè)內(nèi)部，有很多青年員工意識到了人際關(guān)系的重要性，在工作過程中積極和領(lǐng)導溝通，幫助新來同事，為創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍而努力?！ ∽詈螅蟛糠謫T工都勇于奉獻，具有較高的思想覺悟。青年員工都能主動參與到團組織以及黨委的活動中。嚴格堅持“知行合一，從我做起”的準則，不斷將各種規(guī)章制度用于實際行動中，通過“八榮八恥”對照自己的行為，從根本上替身自我思想道德建設?！ ?.少數(shù)青年中存在的問題不能忽視 在整個調(diào)查過程中，還是發(fā)現(xiàn)了不少問題值得探
4、討： （1）很多青年員工的學歷差距不大，但是在實際工作中，技術(shù)技能差距顯得十分明顯，形成較大反差。一部分青年員工通過自己的刻苦學習，動手實踐，在工作中不斷強化自己，早已成為了工作能手；而少數(shù)員工則不思進取，安于現(xiàn)狀，在工作好幾年后都不能獨立完成工作。青年人才的梯度存在較強落差?！ 。?）部分青年認為只有當領(lǐng)導才有出路，于是在價值觀上出現(xiàn)了嚴重偏差。把高收入和當領(lǐng)導看作是自己成功的唯一標志。缺少艱苦奮斗、埋頭苦干的工作意識。 ?。?）少數(shù)部分青年員工的安全意識薄弱。在現(xiàn)如今“大安全”的局勢下，供電企業(yè)內(nèi)部依然存在危險作業(yè)的情況。主要是因為部分青年員工存在僥幸心理，并不
5、能把安全意識真正落實到自己心里?！ 《?、青年員工思想問題形成原因分析 任何問題的產(chǎn)生都有它的因果關(guān)系。人是感情動物，除了有興趣、價值觀、人生觀以及團隊意識等個性化要素之外，還具有能力、健康、知識和經(jīng)驗等共性化要素。除了這些要素，人自身還具備意志、態(tài)度以及情感方面的“情緒化”特征。但這些都會隨著人際關(guān)系或企業(yè)發(fā)展的變化而隨之波動。在供電企業(yè)內(nèi)部之所以會出現(xiàn)各種問題，也是這些因素相互作用的結(jié)果： 首先是價值觀和人生觀尚未完全確立。一名優(yōu)秀的企業(yè)員工要是可以正確樹立好自己的人生觀、價值觀以及世界觀，就可以在遇到困難時從容面對，毫不退縮。在供電企業(yè)內(nèi)部，正是因為有部分青年
6、員工并沒有樹立一個良好的人生觀、價值觀以及世界觀，所以導致自己的發(fā)展方向不明確，喜歡找借口，在遇見困難時態(tài)度消極?！ ∑浯危髽I(yè)組織作用正在逐漸弱化。企業(yè)的組織作用在于教育引導，活躍氣氛。在當今的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)的組織作用難免會出現(xiàn)弱化情況。這樣就嚴重忽略了青年的組織建設，形成一種消極思想?！ ∪⒃鯓蛹訌娖髽I(yè)內(nèi)部青年員工政治工作思想教育 首先要幫助企業(yè)內(nèi)部青年員工樹立一個良好的人生觀、價值觀以及世界觀。在現(xiàn)如今這個世俗化、追求個人利益的時代里，企業(yè)要加強青年員工的思想建設，正確青年員工的思維，提高他們的思想素質(zhì)。 其次，發(fā)揮共青團的作用，讓共青團成為青年員工
7、政治思想工作的重要陣地。企業(yè)內(nèi)部要在黨委的領(lǐng)導下，改變忽視青年員工組織建設，不注重調(diào)節(jié)的現(xiàn)象，應充分發(fā)揮出共青團的作用，對黨組織給予相應支持；并且建立一套完善的保障機制?！ ∽詈?，供電企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育一定要從實際出發(fā)，在講究物質(zhì)利益的同時，還要強調(diào)社會主義和共產(chǎn)主義教育。讓企業(yè)內(nèi)部的青年員工正確樹立經(jīng)濟觀，將個人物質(zhì)利益和企業(yè)利益聯(lián)系起來?！ ∷?、對電力企業(yè)青年員工的政治思想工作進行創(chuàng)新 1.對工作思路進行創(chuàng)新 在現(xiàn)如今這個經(jīng)濟社會多樣化的今天，很多電力青年在思想觀念以及工作方式上都呈現(xiàn)出了新的變革，組織形式的多樣化以及利益的復雜化要求電力
