某電子公司員工薪資制度

《某電子公司員工薪資制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、某電子公司員工薪資制度　一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益?！　《?、薪資結(jié)構(gòu)：　　1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由員工自理）?！　?、員工薪資扣除項(xiàng)目為：房租及水電超出部分、社保費(fèi)及違規(guī)罰款等。　　三、薪資系列：　　員工薪資初級(jí)、日薪資標(biāo)準(zhǔn)及其相對(duì)應(yīng)的崗位績效工資基數(shù)詳見下表。　　四、薪資計(jì)算方法　　1、基礎(chǔ)薪資：　　基礎(chǔ)薪資是員工正常工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬，以日薪資形式計(jì)算，按

2、月發(fā)放。每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，員工薪資普調(diào)一次，調(diào)整根據(jù)每年6月、12月績效綜合考核結(jié)果進(jìn)行。其它時(shí)間，除入職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一律不進(jìn)行薪資調(diào)整，特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)方可執(zhí)行?；A(chǔ)薪資計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)薪資=日薪資╳當(dāng)月實(shí)際作業(yè)天數(shù)　　2、崗位績效薪資:崗位績效薪資是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績、公司效益掛鉤部分，按月發(fā)放，該基數(shù)隨公司的效益不定期進(jìn)行調(diào)整。員工崗位績效核定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由各部/課制定，實(shí)行百分制；考核分布比例由各部/各課根據(jù)實(shí)際情況制定，人力資源部對(duì)績效考核總額進(jìn)行控制。崗位績效薪資=崗位績效薪資

3、基數(shù)╳考核系數(shù)崗位績效考核結(jié)果、系數(shù)及分布比例的對(duì)應(yīng)關(guān)系考核結(jié)果S（杰出）A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（不合格）考核系數(shù)1.21.00.80.50.0考核分值90-10080-8970-7960-6960以下　　1)、新入職員工當(dāng)月工作不滿一個(gè)月者,不參加當(dāng)月崗位績效考核。　　2)、崗位績效考核成績=各項(xiàng)考核分相加--扣除分(各項(xiàng)違規(guī)扣分及缺勤扣分)。　　3)、有下列情況者，不能參加當(dāng)月績效考核?！　、請(qǐng)事假：超過2天（含2天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核?！　、請(qǐng)病假：超過3天（含3天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核?！　、遲到、早退：超過2次/月，

4、不參加當(dāng)月績效考核。　　D、曠工累計(jì)超過2天，不參加當(dāng)月崗位績效考核，并給予書面警告一次?！　徫豢冃Э己顺煽兣c出勤掛鉤后，員工薪資表中同樣按缺勤天數(shù)扣發(fā)工次，人力資源部對(duì)員工缺勤進(jìn)行每月匯總，年終考核時(shí)，根據(jù)《請(qǐng)假、休假管理規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定處理?！　?、年資：以員工在公司服務(wù)年限為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，標(biāo)準(zhǔn)如下：職齡第1年第2年第3年第4年第5年第6年以上年資0元20元40元60元80元100元　　4、加班津貼：　　加班津貼是員工加班工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬，每月核算，按月發(fā)放?！　「鶕?jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)，超過部分應(yīng)視為加班，公司根據(jù)生

5、產(chǎn)經(jīng)營狀況可安排工休。日常加班（周一至周五）每小時(shí)的加班津貼=日薪資÷8×1.5周六、周日每小時(shí)的加班津貼=日工資÷8×2國家法定休假日每小時(shí)的加班津貼=日工次=÷8×3月加班津貼=∑日常加班津貼+∑周六、周日加班津貼+∑法定休假日加班津貼。　　5、全勤津貼：對(duì)滿勤員工的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月30元?！　?、職務(wù)津貼：給予領(lǐng)班人員的職務(wù)補(bǔ)貼，職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為50元/人。　　7、崗位津貼：給予特殊工站人員發(fā)放的薪資補(bǔ)貼。由于各工站復(fù)雜程度不一致，對(duì)培訓(xùn)上崗難度大，勞動(dòng)強(qiáng)度高的工站給予一定的崗位系數(shù)，根據(jù)工站（指有崗位系數(shù)且產(chǎn)量可量化）的上崗日期、質(zhì)量、產(chǎn)量由

6、領(lǐng)班對(duì)其考核，以激勵(lì)員工。　　1）重要工位如下（崗位系數(shù)為1.1）：焊錫機(jī)工站、端子機(jī)工站、剪切員工站；　　2）特殊工位如下（崗位系數(shù)為1.2）：修理工站、物料員、統(tǒng)計(jì)員、IQC、OQC、IPQC。崗位薪資的考核：月有效工作天數(shù)—請(qǐng)假天數(shù)崗位薪資=——————————————×額定補(bǔ)貼金額（元）月有效工作天數(shù)額定補(bǔ)貼金額=2元/天×月有效工作天數(shù)×K（K為崗位系數(shù)）　　五、員工薪級(jí)確認(rèn)及調(diào)整　　1、員工試用期一般為三個(gè)月，試用期間一般只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其它項(xiàng)目薪資，但因表現(xiàn)優(yōu)良提前轉(zhuǎn)正的，可按正式員工的薪資計(jì)發(fā)。如在試用期內(nèi)提前能獨(dú)立上崗作業(yè)的員工，由

7、領(lǐng)班對(duì)其試用期天數(shù)進(jìn)行調(diào)整，并記錄于考勤表上，課長及經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。領(lǐng)班在考勤表上作記錄時(shí)，需注明該員工獨(dú)立上崗的日期，試用期薪級(jí)由部/課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級(jí)調(diào)整表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。確定工站的，薪級(jí)定為相應(yīng)工站的日薪資下限，未確定工站的，薪級(jí)定為10級(jí)?！　?、試用過后，根據(jù)試用期考試成績，由部/課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級(jí)調(diào)整表，經(jīng)人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定，制造部每年根據(jù)員工綜合考核成績擬定調(diào)整薪級(jí)報(bào)告，經(jīng)人力資源部初審，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。　　3、員工工種如有變動(dòng)，其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動(dòng)后相應(yīng)工站的

8、薪資范圍內(nèi)（以15日為期限，即15日以前轉(zhuǎn)入新工站的按新工站計(jì)薪，