公司員工薪資制度

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1、公司員工薪資制度　　某電子公司員工薪資制度　一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團隊士氣及企業(yè)效益?！　　　　　《⑿劫Y結(jié)構(gòu)：　　　　1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎勵構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補助（水電費由公司定額補貼,超出部分由員工自理）?！　　　　　?、員工薪資扣除項目為：房租及水電超出部分、社保費及違規(guī)罰款等?！　　　　　∪⑿劫Y系列：　　　　員工薪資初級、日薪資標(biāo)準(zhǔn)及其相對應(yīng)的崗位績效工資基數(shù)詳見下表?！　　　　　∷?、薪資計算方法　　　　1

2、、基礎(chǔ)薪資：　　　　基礎(chǔ)薪資是員工正常工作時間內(nèi)的工作報酬，以日薪資形式計算，按月發(fā)放。每個財務(wù)年度結(jié)束，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，員工薪資普調(diào)一次，調(diào)整根據(jù)每年6月、12月績效綜合考核結(jié)果進行。其它時間，除入職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一律不進行薪資調(diào)整，特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)方可執(zhí)行?；A(chǔ)薪資計算方法如下：　　基礎(chǔ)薪資=日薪資╳當(dāng)月實際作業(yè)天數(shù)　　　　　　2、崗位績效薪資:　　崗位績效薪資是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績、公司效益掛鉤部分，按月發(fā)放，該基數(shù)隨公司的效益不定期進行調(diào)整。員工崗位績效核定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由各部/課制定，實行百

3、分制；考核分布比例由各部/各課根據(jù)實際情況制定，人力資源部對績效考核總額進行控制?！　　　徫豢冃劫Y=崗位績效薪資基數(shù)╳考核系數(shù)　　崗位績效考核結(jié)果、系數(shù)及分布比例的對應(yīng)關(guān)系　　　　考核結(jié)果S（杰出）A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（不合格）　　考核系數(shù)　　　　考核分值90-10080-8970-7960-6960以下　　　　　　1)、新入職員工當(dāng)月工作不滿一個月者,不參加當(dāng)月崗位績效考核?！　　　?)、崗位績效考核成績=各項考核分相加--扣除分(各項違規(guī)扣分及缺勤扣分)。　　　　3)、有下列情況者，不能參加當(dāng)月績效考核。　　　　A、請事假：

4、超過2天（含2天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核。　　　　B、請病假：超過3天（含3天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核?！　　　、遲到、早退：超過2次/月，不參加當(dāng)月績效考核?！　　　、曠工累計超過2天，不參加當(dāng)月崗位績效考核，并給予書面警告一次?！　　　　　徫豢冃Э己顺煽兣c出勤掛鉤后，員工薪資表中同樣按缺勤天數(shù)扣發(fā)工次，人力資源部對員工缺勤進行每月匯總，年終考核時，根據(jù)《請假、休假管理規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定處理。　　　　　　3、年資：以員工在公司服務(wù)年限為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，標(biāo)準(zhǔn)如下：　　　　職齡第1年第2年第3年第4年第5年第6年以上　　年資0元20元

5、40元60元80元100元　　　　　　4、加班津貼：　　　　加班津貼是員工加班工作時間內(nèi)的工作報酬，每月核算，按月發(fā)放?！　　　「鶕?jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，員工每周正常工作時間為40小時，超過部分應(yīng)視為加班，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況可安排工休?！　∪粘＜影啵ㄖ芤恢林芪澹┟啃r的加班津貼=日薪資÷8×　　周六、周日每小時的加班津貼=日工資÷8×2　　國家法定休假日每小時的加班津貼=日工次=÷8×3　　月加班津貼=∑日常加班津貼+∑周六、周日加班津貼+∑法定休假日加班津貼。　　　　　　5、全勤津貼：對滿勤員工的獎勵津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月30元?！　　　　　?、職務(wù)津

6、貼：給予領(lǐng)班人員的職務(wù)補貼，職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為50元/人?！　　　　　?、崗位津貼：給予特殊工站人員發(fā)放的薪資補貼。由于各工站復(fù)雜程度不一致，對培訓(xùn)上崗難度大，勞動強度高的工站給予一定的崗位系數(shù)，根據(jù)工站（指有崗位系數(shù)且產(chǎn)量可量化）的上崗日期、質(zhì)量、產(chǎn)量由領(lǐng)班對其考核，以激勵員工?！　　　?）重要工位如下（崗位系數(shù)為）：焊錫機工站、端子機工站、剪切員工站；　　　　2）特殊工位如下（崗位系數(shù)為）：修理工站、物料員、統(tǒng)計員、IQC、OQC、IPQC?！　徫恍劫Y的考核：　　月有效工作天數(shù)—請假天數(shù)　　崗位薪資=——————————————×額定補貼

7、金額（元）　　月有效工作天數(shù)　　額定補貼金額=2元/天×月有效工作天數(shù)×K（K為崗位系數(shù)）　　　　　　五、員工薪級確認(rèn)及調(diào)整　　　　1、員工試用期一般為三個月，試用期間一般只計發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其它項目薪資，但因表現(xiàn)優(yōu)良提前轉(zhuǎn)正的，可按正式員工的薪資計發(fā)。如在試用期內(nèi)提前能獨立上崗作業(yè)的員工，由領(lǐng)班對其試用期天數(shù)進行調(diào)整，并記錄于考勤表上，課長及經(jīng)理負責(zé)審核。領(lǐng)班在考勤表上作記錄時，需注明該員工獨立上崗的日期，試用期薪級由部/課負責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。確定工站的，薪級定為相應(yīng)工站的日薪資

8、下限，未確定工站的，薪級定為10級?！　　　　　?、試用過后，根據(jù)試用期考試成績，由部/課負責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表，經(jīng)人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審