員工考勤管理制度

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1、公司名稱制度名稱考勤管理制度版次生效日期考勤管理制度為規(guī)范管理、強化勞動紀律，提高員工遵守勞動紀律的自覺性，并作為工資核算、考核等的重要參考依據(jù)，制定本制度。一、適用范圍適用于公司所有員工的管理。二、目標2.1強化員工工作紀律，維護良好的辦公秩序；2.2使員工休假等有章可循。三、職責(zé)劃分3.1各部職責(zé)（1）行政人事部是公司考勤工作的歸口部門；（2）各部門的考勤工作由各級直接領(lǐng)導(dǎo)或指定專人兼管（并將名單報行政人事部備案），負責(zé)準確地記錄每個員工的出勤、缺勤等情況，月末匯總后由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報至行政人事部，并作為日常工資核算、考核及其他相關(guān)費用支付的重要依據(jù)。3.2考

2、勤員職責(zé)（1）負責(zé)貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定和制度；（2）負責(zé)掌握本部門員工的出勤和遵守勞動紀律的情況，調(diào)查研究，反映問題，作好統(tǒng)計、分析工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性。（3）負責(zé)按規(guī)定填報有關(guān)統(tǒng)計報表及進行日?？记诠芾砉ぷ?。四、管理規(guī)則及流程4.1月考勤周期為每月1日至月底，作息時間參照公司《作息時間表》。各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時間，不得任意更改，不得安排員工從事與工作無關(guān)的活動，特殊情況，必須占用工作時間的，要從嚴控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可執(zhí)行。4.2全體員工必須服從公司作息安排，嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，充分利用工作時間。員工在規(guī)定的勞動時間

3、內(nèi)，因各種原因不能堅持正常工作者，需事先辦理請假手續(xù)，特殊情況必須于規(guī)定時間內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則均按曠工處理。4.3部長級(含部長級)以上員工及技術(shù)部員工為責(zé)任制員工，采用彈性工作制，此類員工正常出勤以辦公室人員正常作息時間為參照標準，因工作需要安排節(jié)假日加班或下班后加班的，部門內(nèi)部可酌情安排調(diào)休。各種假期請假應(yīng)按照請假手續(xù)正常簽批，不允許部門內(nèi)部私自安排休息，否則追究部門領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任。4.4請假手續(xù)和批準權(quán)限第7頁共7頁公司名稱制度名稱考勤管理制度版次生效日期員工請假（除法定假）須事先填寫由行政人事部統(tǒng)一制發(fā)的《員工休假申請單》，經(jīng)批準后方可休假。各部門員工請假

4、在一天以內(nèi)的，由部門部長批準后報行政人事部備案；一天以上三天（含三天）以內(nèi)的，經(jīng)部門部長批準后報行政人事部部長審核后方可休假；三天以上的假期經(jīng)由部門部長批準、行政人事部長審核后報總經(jīng)理批準后方可休假。三天（含三天）以內(nèi)的假期如遇緊急情況，來不及事先辦理請假手續(xù)，可事先按程序電話請假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后事后辦理補假手續(xù)，補假手續(xù)必須于復(fù)工后兩日內(nèi)辦理完畢。非緊急情況未事先辦理請假手續(xù)或緊急情況未事先電話請假或復(fù)工后未在規(guī)定時限內(nèi)辦理補假手續(xù)的，均按曠工處理。員工請假依照管理權(quán)限采取逐級審批制度。4.5各種假別的規(guī)定4.5.1事假事假為員工因事故必須親自處理時，公司給予

5、的無薪休假。為了不影響工作，員工有事應(yīng)盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期間，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準可酌情給假，但月內(nèi)累計最多不能超過三天；員工新入職培訓(xùn)期間原則上不允許請事假，如有特殊情況最長不超過半天。特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準，否則按自動解除勞動合同關(guān)系處理。4.5.2病假4.5.2.1員工因病需在工作時間看病或休養(yǎng)時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，病假按比例計發(fā)工資?？床r間一次超過四小時，有正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)證明（如病歷）的按病假處理，否則按事假處理。一次看病不滿四個小時可按出勤記載，但月考勤周期內(nèi)看病時間累計超過八小

6、時以上且無正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)證明的部分，均按事假處理。4.5.2.2員工因病需要休假時，必須持有正規(guī)醫(yī)院就診的病休證明，并在醫(yī)生建議病休時間內(nèi)休假，否則均按事假處理。4.5.2.3經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)診斷，需要半日休息半日工作的員工，應(yīng)利用休息時間看病，否則看病時間按事假處理。4.5.2.4女員工懷孕，符合計劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因造成流產(chǎn)的休息時間均按病假處理。4.5.3工傷假員工因工負傷或患有職業(yè)病不能工作，經(jīng)醫(yī)療單位出具證明，可按工傷假處理，工傷休假按國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5.4婚假4.5.4.1員工休婚假，須持有結(jié)婚證。

7、未登記辦理結(jié)婚儀式者均按事假處理。員工按法定年齡結(jié)婚（女20周歲，男22周歲，包括再婚）可享受三天法定婚假。響應(yīng)國家號召晚婚的員工第7頁共7頁公司名稱制度名稱考勤管理制度版次生效日期（男性滿二十五周歲，女性滿二十三周歲以上）可享受晚婚假十五天（含法定婚假3天）。從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個月內(nèi)有效，超過六個月不再享受晚婚假，再婚不享受晚婚假，員工在試用期間不享受晚婚假。4.5.4.2調(diào)入公司前已結(jié)婚的員工，不論在原單位是否已使用婚假，調(diào)入公司后都不再享受婚假待遇。4.5.4.3員工結(jié)婚時，配偶在外地（符合探親資格距離）并到外地結(jié)婚的，根據(jù)路程遠近，給路程假，路費自理。4

8、.5.5產(chǎn)