浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院『教授』培養(yǎng)工程實施辦法

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1、鎮(zhèn)高職發(fā)〔2016〕2號鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術(shù)學(xué)?！敖淌谂囵B(yǎng)工程”實施辦法一、指導(dǎo)思想為堅定不移地實施人才強校戰(zhàn)略，促進高層次人才的成長，優(yōu)化師資隊伍的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)，學(xué)校啟動“教授培養(yǎng)工程”（包括高校序列的教授和中職序列的正高級講師，下同），為選拔有晉升教授潛力的對象搭建成長的平臺，為加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育培養(yǎng)更多的領(lǐng)軍人才。二、目標(biāo)任務(wù)培養(yǎng)期內(nèi)對照“教授”評審標(biāo)準(zhǔn)，以提高拔尖人才政治素質(zhì)、教育教學(xué)科研和創(chuàng)新能力為重點，使符合條件的教師晉升為“教授”。培養(yǎng)總數(shù)暫定10人，首批培養(yǎng)對象暫定5人。力爭第一個培養(yǎng)周期培養(yǎng)“教授

2、”3名左右。三、遴選原則1.有利于鼓勵教師承擔(dān)教育教學(xué)重任。2.有利于引導(dǎo)教師積極開展教育科研及學(xué)術(shù)研究。3.有利于教師深化教育教學(xué)改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。四、遴選方式1.入選者原則上要求年齡在50周歲以下（1966年3月1日后出生），12并具有副高級職稱3年以上。業(yè)績突出者可適當(dāng)放寬年齡和資歷限制。2.采用自薦和部門推薦相結(jié)合的方式。師資處根據(jù)選拔條件，組織專家進行綜合考核，評審后報校長室確認(rèn)培養(yǎng)名單。3.培養(yǎng)對象的申報時間為每年3月份。每年申報時間內(nèi)，符合條件的教師都可以提出申請。培養(yǎng)周期為5年

3、，起始時間從通過學(xué)校評審之日算起。五、主要培養(yǎng)措施1.導(dǎo)師指導(dǎo)：積極利用高校資源，聯(lián)系高校碩導(dǎo)、博導(dǎo)進行結(jié)對幫扶，提高培養(yǎng)對象的科研能力與學(xué)術(shù)水平。2.科研支持：為培養(yǎng)對象開展教學(xué)科研提供必要的場所、設(shè)備實施等條件保障。每年安排5000元的科研專項經(jīng)費，由培養(yǎng)對象根據(jù)任務(wù)的需要自主安排、規(guī)范使用。3.高級研修：選派培養(yǎng)對象參加各級教育行政部門或有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)團體舉辦的高級研修班，幫助其掌握學(xué)科前沿研究動態(tài)。培養(yǎng)對象可自主申請報銷一次研修培訓(xùn)費用。4.學(xué)術(shù)會議：選派培養(yǎng)對象參加1-2次國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會議，及時了解本學(xué)科前

4、沿信息，跟蹤本學(xué)科最新發(fā)展動態(tài)。5.國內(nèi)訪問：有計劃地選派培養(yǎng)對象赴國內(nèi)重點大學(xué)或科研機構(gòu)、實踐基地做訪問學(xué)者或訪問工程師，進行學(xué)術(shù)交流，提高業(yè)務(wù)能力和科研水平。訪學(xué)期間全額資助學(xué)費和住宿費，工資福利待遇不變。6.海外研學(xué)：鼓勵培養(yǎng)對象赴國外做訪問學(xué)者、開展合作研究等，加強國際學(xué)術(shù)交流，拓寬學(xué)術(shù)視野。7.專著出版：培養(yǎng)對象撰寫的專著，經(jīng)學(xué)校評審具有出版價值的給予相關(guān)經(jīng)費資助，最高資助限額為出版費用的1/2。8.企業(yè)掛職：根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)選派培養(yǎng)對象到企業(yè)掛職鍛煉。9.學(xué)術(shù)休假：有省部級以上立項課題的，確因教科研任務(wù)的需要

5、，12培養(yǎng)對象每年可申請1-2個星期的帶薪學(xué)術(shù)假。六、考核管理1.由師資處牽頭負(fù)責(zé)考核管理工作，各系部及教學(xué)科研處、學(xué)工處等職能部門應(yīng)加強對培養(yǎng)對象在教育教學(xué)科研等方面的指導(dǎo)、管理與服務(wù)。2.培養(yǎng)期內(nèi)，培養(yǎng)對象根據(jù)申報時制定的發(fā)展規(guī)劃（附件2）認(rèn)真完成相關(guān)任務(wù)。每年年底將年度目標(biāo)完成進展表及相關(guān)佐證材料，交由所在系部、處室進行初審后報師資處審核，師資處應(yīng)對其進展情況進行評估考核。培養(yǎng)三年后，由師資處組織有關(guān)人員對培養(yǎng)對象進行中期評估。對取得明顯進展者予以繼續(xù)培養(yǎng)；未取得明顯進展者予以警告，半年后仍無進展的取消其培養(yǎng)資

6、格。培養(yǎng)期滿，師資處組織有關(guān)人員對培養(yǎng)對象進行期滿考核，考核結(jié)果報校長室審核。3.培養(yǎng)經(jīng)費主要用于培養(yǎng)期內(nèi)的學(xué)術(shù)研究工作等活動，如導(dǎo)師結(jié)對、課題研究、參加學(xué)術(shù)活動、出版專著等。培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)若已按教師培養(yǎng)其他專項經(jīng)費報銷相關(guān)費用的，不得同時享受“教授培養(yǎng)工程”專項經(jīng)費。培養(yǎng)經(jīng)費的列支必須符合相關(guān)財務(wù)規(guī)定。對培養(yǎng)對象的經(jīng)費投入由財務(wù)處單列賬頁單獨核算。4.培養(yǎng)對象在接受培養(yǎng)后取得教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，在聘期結(jié)束后增加在校服務(wù)年限8年。如未滿服務(wù)期調(diào)離、辭職的返還全部培養(yǎng)費，并支付違約金10萬。5.對培養(yǎng)期內(nèi)未能正常履

7、行工作職責(zé)或調(diào)離學(xué)校的，或違反職業(yè)道德、弄虛作假及觸犯法律的培養(yǎng)對象，學(xué)校予以中止或撤銷其培養(yǎng)資格。6.被取消培養(yǎng)資格的培養(yǎng)對象，培養(yǎng)經(jīng)費由個人承擔(dān)。培養(yǎng)期滿考核合格者，培養(yǎng)經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)。不合格者，五年之內(nèi)不得再享受培養(yǎng)機會，三年內(nèi)不得申報正高級職務(wù)的晉升,并承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費的1/2。七、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行。122.本辦法由學(xué)校師資處負(fù)責(zé)解釋。附件：1.“教授培養(yǎng)工程”選拔條件及考核標(biāo)準(zhǔn)2.“教授培養(yǎng)工程”申報表及發(fā)展規(guī)劃2016年3月18日12附件1：“教授培養(yǎng)工程”選拔條件及考核標(biāo)準(zhǔn)為加快建設(shè)高層次人才

8、隊伍，根據(jù)學(xué)?！丁敖淌谂囵B(yǎng)工程”實施辦法》有關(guān)意見，特制定本選拔條件及考核標(biāo)準(zhǔn)。一、選拔條件（一）基本條件熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表。有強烈的事業(yè)心和團隊精神，長期在學(xué)校一線從事教育教學(xué)工作。（二）具體條件1.具有扎實的理論基礎(chǔ)，專業(yè)知識豐富。承擔(dān)主干課程教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果優(yōu)良，深受教師和學(xué)生