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《智聯(lián)招聘求職信設(shè)置》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、智聯(lián)招聘求職信設(shè)置電郵發(fā)送求職信有技巧電郵發(fā)送求職信有技巧有一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請(qǐng)職位。所以，廣大求職者有意應(yīng)聘美國在華企業(yè)就得注意到這點(diǎn)了，利用郵箱發(fā)送自己的個(gè)人求職信。該項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人事經(jīng)理對(duì)收電郵求職信的看法出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變。在1988年，只有4%的人事經(jīng)理較喜歡收取求職電郵，但到2017年再做調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字已跳升至48%。這樣的變化應(yīng)該是隨著互聯(lián)網(wǎng)得普及應(yīng)用而變化。那么，我們就要學(xué)會(huì)怎樣用電子郵件發(fā)求職信得技巧了。負(fù)責(zé)今次調(diào)查的officeteam公
2、司執(zhí)行董事杜美稚(dianedomeyer)指出：用電郵寫求職信省時(shí)快捷，令你的個(gè)人資料可以快人一步送到人事經(jīng)理的手中。該項(xiàng)調(diào)查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調(diào)查結(jié)果在2017年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經(jīng)傳統(tǒng)郵遞方式收申請(qǐng)信；有1/10就喜歡求職者用傳真機(jī)發(fā)信。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，34%那杜美稚指出，以電郵發(fā)送求職信應(yīng)注意以下四點(diǎn)：(1)就如傳統(tǒng)申請(qǐng)信一樣，在發(fā)出電郵信件前，應(yīng)仔細(xì)復(fù)核，改正所有錯(cuò)字，以免給人馬虎的感覺。這些求職信的細(xì)節(jié)(2)不要只送出履歷，應(yīng)同時(shí)附上一封求職
3、信。你意識(shí)到求職信的重點(diǎn)以后你就會(huì)迫不及待的寫求職信了。(3)選擇一些常用的格式來儲(chǔ)存及發(fā)送電郵，因?yàn)槟悴粫?huì)知道收件者的計(jì)算機(jī)型號(hào)，用pc或mac機(jī)可以閱覽到的格式就最安全。不然，你得求職信可能會(huì)被企業(yè)納入地獄求職信。(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把個(gè)人資料放在電郵主訊息內(nèi)并同時(shí)作附件(attachment)傳送。篇二：智聯(lián)招聘怎么投簡歷_智聯(lián)招聘怎么樣可靠嗎智聯(lián)招聘怎么投簡歷_智聯(lián)招聘怎么樣?可靠嗎曾經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)渠道找工作的小伙伴們可能都用過智聯(lián)招聘網(wǎng)站。但現(xiàn)如今，網(wǎng)上信息魚龍混雜，
4、如果對(duì)信息沒有一定的辨識(shí)能力，稍有不慎就可能會(huì)遇到騙子。本期喬布簡歷本人就將為大家介紹一下智聯(lián)招聘怎么樣？?可靠嗎~大家還可以一起了解一下智聯(lián)招聘怎么投簡歷可以提高獲得面試機(jī)會(huì)的概率。關(guān)鍵詞：智聯(lián)招聘怎么投簡歷,智聯(lián)招聘怎么樣?可靠嗎關(guān)于對(duì)智聯(lián)招聘的評(píng)價(jià)，我們一起來看看各路網(wǎng)友的點(diǎn)評(píng)：@豆瓣網(wǎng)友withoutu：突然有朋友告訴我，智聯(lián)招聘網(wǎng)站都是賣數(shù)據(jù)的，想想一段時(shí)間的投簡歷，的確如此！找工作圈子越來越小了，各位同行都在哪發(fā)簡歷找工作，靠譜的介紹一下。@知乎某位匿名用戶：我是來吐槽一下有個(gè)叫智聯(lián)校園
5、招聘的網(wǎng)站的，不知道這個(gè)網(wǎng)站和智聯(lián)招聘什么關(guān)系，但是明顯賬戶及投遞記錄不能通用。應(yīng)屆生一枚，在智聯(lián)校園招聘上面投了不少公司，但是所有記錄全部處于可以修改的狀態(tài)，都不知道hr是否看過，公司名稱、崗位都顯示的亂七八糟，點(diǎn)進(jìn)去才知道是哪家公司，至今為止一家回復(fù)都沒有。在智聯(lián)招聘投簡歷，首先要在網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)并填好個(gè)人資料啊、學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷等簡歷內(nèi)容。簡歷越是詳細(xì)，被企業(yè)搜索的可能性也就越大。此外，每天登陸刷新一次可以避免簡歷被其他用戶更新壓下去。建議最好能用個(gè)人郵箱直接發(fā)簡歷到企業(yè)hr郵箱，這樣獲得面試
6、機(jī)會(huì)的概率會(huì)比較大~智聯(lián)招聘怎么投簡歷_智聯(lián)招聘怎么樣?可靠嗎篇三：這樣投簡歷hr一定會(huì)看這樣投簡歷hr一定會(huì)看在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響hr看到簡歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡歷時(shí)可能遇到的問題及解決辦法：1.求職郵箱如何管理？雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：(1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使
7、用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對(duì)照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對(duì)于hr來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而
8、你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。(3)最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。2.簡歷要不要以附件形式發(fā)送？對(duì)于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被
