雇 傭 外 籍 建 筑 工 人 合 同

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1、(雇傭外籍建筑工人合同)茲由青建集團(tuán)股份公司新加坡分公司(以下簡稱雇主，為一方，與):Name(姓名)Nationality(國籍)DateofBirth(出生日期)IdentificationNo.(身份證號碼)Address(家庭住址)(以下簡稱為雇員，作為另一方，自愿達(dá)成以下雇傭條款)：同時，本雇傭合同也包括附件A、Ｂ、C及其提及的文件內(nèi)容以及在執(zhí)行過程中根據(jù)情況對這些內(nèi)容進(jìn)行的補(bǔ)充、修改和完善，并相應(yīng)通知雇員。1.Trade/Task(工種)____________________________雇主有權(quán)根據(jù)需要將雇員安排在另一個職位工作。同時,雇主保

2、留因雇員不能勝任工作而對其工資進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.Dateofcommencement(雇傭起始日期)3.ContractPeriod(合同期)3.1本合同雇傭期為兩年。雇傭期滿，雇主根據(jù)工作需要及雇員的工作表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)續(xù)傭而不需給予原因和補(bǔ)償。4.(工作地點(diǎn))新加坡共和國國內(nèi)任何一個雇主的工地。5.WorkPermit(工作準(zhǔn)證)雇員到達(dá)新加坡之日起，應(yīng)將其護(hù)照等有關(guān)證件交給雇主保管。雇主將為雇員辦理工作準(zhǔn)證并采取一切合理的措施保證相關(guān)證件的安全性和雇員在新加坡工作的合法性。6.Salary(工資)雇員在新加坡的工資收入嚴(yán)格按計件工資制計算。計件工資祥

3、見附件B的定額工資標(biāo)準(zhǔn)。雇主將根據(jù)實(shí)際情況對以上定額單價進(jìn)行調(diào)整和修改并相應(yīng)通知雇員。在定額計價體制下，雇員在確保施工質(zhì)量并按時完成所分配的工作量的情況下，在雇傭合同期內(nèi)，平均每月工資總收入將介于10０0新元至1300新元之間。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，月工資將超過1300新元。個別情況下無法采用計件工資制，計時工資標(biāo)準(zhǔn)為8小時28新元，加班1.5倍。7.Health,Safety&GoodFaith（健康、安全與忠誠）7.1雇員有責(zé)任在工作時采取一切合理的方法照管好自己和可能受到自己行為影響的周圍其他人員的健康與安全，并配合雇主一切必要的健康與安全的措施和/或遵守新加

4、坡法律針對工作場所而經(jīng)常制定的健康安全要求。7.2雇員必須完全遵守雇主制定的關(guān)于健康、安全或工作要求等方面的規(guī)定。7.3雇員在工作期間必須全力付出，毫無保留地用自己的工作技能來有效地完成雇主所分配的工作內(nèi)容或任務(wù)。7.4雇員不能直接或間接地為除雇主以外的其他任何人從事或涉及任何性質(zhì)的工作或業(yè)務(wù)，不管是否從中獲得收益。8.SicknessorInjury(病假醫(yī)療)8.1任何雇員如果不能上班，必須在沒有上班的第一天或盡可能最早的時間親自或委托他人通知雇主，并說明不能上班的原因及不能上班的預(yù)計天數(shù)。8.2如果雇員因生病或受傷不能上班，必須在從沒有上班的第一天起，7

5、天之內(nèi)（或其他客觀合理的期限）主動向雇主出示經(jīng)新加坡批準(zhǔn)的醫(yī)院或診所等所出具的病假證明，而不需要雇主要求后才出示。8.3雇員在雇傭期間因非工作性質(zhì)的疾病或受傷而發(fā)生的任何醫(yī)藥費(fèi)或診斷費(fèi)或治療費(fèi)等，雇主不予負(fù)責(zé)承擔(dān)。雇員不是在本雇傭期內(nèi)發(fā)生的疾病或受傷，所涉及的任何醫(yī)藥費(fèi)或診斷費(fèi)或治療費(fèi)等，雇主也不予負(fù)責(zé)承擔(dān)。8.4雇主將根據(jù)新加坡法律要求，為雇員購買法律所強(qiáng)制要求的個人意外保險，雇員承擔(dān)相應(yīng)的保費(fèi)。同時，雇主也將為雇員提供合理的協(xié)助，以幫助他們在政府規(guī)定的強(qiáng)制保險范圍內(nèi)向保險公司進(jìn)行醫(yī)療索賠。但是，如果該醫(yī)療索賠超過強(qiáng)制保險規(guī)定的范圍或保險公司無論以任何理由拒

6、絕該索賠，雇主不為此承擔(dān)任何支付或賠償?shù)呢?zé)任。9.(工傷處理)9.1根據(jù)新加坡法律，雇主必須為雇傭期內(nèi)的雇員提供有效的工傷事故保險，以保護(hù)雇員因工作而導(dǎo)致的受傷生病或傷殘等。9.2（雇員同意并承諾：）(a)在工傷或工作疾病發(fā)生的當(dāng)天或盡可能最早的時間內(nèi)，書面通知雇主；(b)全力配合雇主和/或新加坡有關(guān)當(dāng)局為此工傷所進(jìn)行的調(diào)查；(c)全面而真實(shí)地告訴雇主所有與該工傷有關(guān)的信息和當(dāng)時的工作環(huán)境。如果有目擊證人，必須全部列出；(d)在以下方面提供必要的協(xié)助以幫助雇主：(i)根據(jù)新加坡法律向政府有關(guān)部門報告工傷事故；和/或根據(jù)工傷賠償法（354章）向保險公司和/或新加

7、坡相關(guān)當(dāng)局提出工傷索賠9.3雇員發(fā)生工傷后，必須嚴(yán)格遵守雇主為工傷管理制定的相關(guān)規(guī)章制度（詳見附件A）。如果違犯，雇主將采取一切合適的紀(jì)律處罰措施，包括取消提供優(yōu)惠住宿及水電的待遇，取消提前墊付部分工傷工資等以及其他處罰措施。10.（個人意外保險）10.1為保障雇員在雇傭期內(nèi)，無論是否與工作有關(guān)而發(fā)生意外事故致死或受傷或致殘后能夠有所賠償，雇員須參與雇主在新加坡指定保險公司為雇員投保的一份“人身安全保險計劃”。10.2雇員由此授權(quán)雇主每年從工資里保留70.00新元作為保費(fèi)并由雇主代為支付給指定的保險公司。10.3以上保費(fèi)從雇員第一天開始工作直到雇員離開新加坡的

8、最后一天（按實(shí)際時間計算），不管雇員在