家電制造業(yè)薪資制度

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1、家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪資原則員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會(huì)計(jì)科的經(jīng)辦人，直接交予本人。(二)薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資(含臨時(shí)獎(jiǎng)金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。1.

2、員工希望將薪資匯入本人的賬戶時(shí)，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)科辦理。(1)希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。(2)員工指定的金融機(jī)關(guān)及存款類別、帳號(hào)。(3)申請(qǐng)手續(xù)必須在薪資結(jié)算前10天辦妥，方可生效。2.金融機(jī)關(guān)的指定原則上以與公司有所往來(lái)或公司指定的金融機(jī)關(guān)為主。但在公司認(rèn)為有其必要時(shí)，可在本人申請(qǐng)指定的金融機(jī)關(guān)辦理。第五條扣除金下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：(一)法令規(guī)定事項(xiàng)。(二)基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會(huì)取得協(xié)議的事項(xiàng)。第六條薪資的償還與處理(一)虛報(bào)、怠于申報(bào)及

3、誤算時(shí)的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。(二)因誤算而給付的薪資，公司可在一個(gè)月內(nèi)，可向員工行使追索權(quán)。第七條離職時(shí)的薪資(一)薪資計(jì)算期間員工遭解雇或申請(qǐng)離職時(shí)的薪資，凡采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。(二)加給額的給付則依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以1／25計(jì)算)計(jì)算；至于各項(xiàng)的津貼，則不予以給付。(三)退職金的計(jì)算則依離職前6個(gè)月內(nèi)的平均基本薪資乘以基準(zhǔn)比例所得的基本額給付。二、薪資計(jì)算及結(jié)付第八條薪資計(jì)算期間及支付日(一)薪資計(jì)算期間從上個(gè)月21日開始到本月20日為止，并于該月27日發(fā)放。

4、但遇支薪日適為休假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。(二)年度結(jié)算薪資期間，從1月1日開始到12月31日為止，采歷年制為薪資會(huì)計(jì)年度。(三)因業(yè)務(wù)上的不得已理由，而無(wú)法按期給付薪資時(shí)，可于支薪日前10天公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。(四)臨時(shí)薪資的給付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事科自行訂定。第九條非常給付凡具下列資格者，可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)給付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。本條例中第一、二項(xiàng)的申請(qǐng)，得于提出申請(qǐng)后7日內(nèi)盡速給付；第三項(xiàng)以后者，則視其需要申請(qǐng)給付：(一)本人死亡時(shí)。(二

5、)離職或遭解雇者。(三)結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。(四)生病或受意外災(zāi)害時(shí)。(五)為葬儀費(fèi)用時(shí)。(六)其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。第十條零數(shù)的計(jì)算薪資計(jì)算時(shí)若有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算至元為單位。此外，基本薪資及各項(xiàng)津貼的計(jì)算，一律以元為單位計(jì)算。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十一條基本薪資的決定基本薪資乃為考量員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、職?wù)及績(jī)效等因素后，決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。第十二條基本薪資的種類基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制2種，并依下列規(guī)定計(jì)算：(一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對(duì)于缺勤、遲到、早退、

6、私自外出等皆不予以扣除。(二)日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按(基本薪資×1／25×當(dāng)月怠工日數(shù))的扣除額計(jì)算。第十三條月薪制適用的基準(zhǔn)月薪制適用的資格如下：(一)科長(zhǎng)級(jí)以上的職位者。(二)薪資計(jì)算期間的出勤率達(dá)98％以上者，并符合下列的資格者：1.在公司服務(wù)滿2年以上者。2.表現(xiàn)優(yōu)異的員工，并經(jīng)由部門主管及人事科評(píng)定后認(rèn)可者。任用資格，則視情況另行規(guī)定。第十四條月薪制適用的特例采月薪制的員工在薪資計(jì)算期間若因下列情形或有關(guān)條款所規(guī)定事項(xiàng)，而無(wú)法執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，則該員工的缺勤

7、薪資應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時(shí)制的計(jì)算方式，自薪資中扣除：(一)就職及復(fù)職前的缺勤日數(shù)。(二)連續(xù)缺勤達(dá)10日以上者。(三)非事先請(qǐng)假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，則應(yīng)于上班后三日內(nèi)提出證明申請(qǐng)。(四)其他，因公司因素而無(wú)法執(zhí)行正常勤務(wù)時(shí)，則另行規(guī)定。第十五條加給通過(guò)試用期間并為正式任用員工時(shí)，則應(yīng)視該員適用的資格制度，并從該月起任用其資格等級(jí)，并依照表-1的規(guī)定給付其加給薪資。表-1等級(jí)ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ職等薪資12123123412341234123456第十六條職等制度概要升等與其他職等制度，則

8、適用于“職等制度概要”的規(guī)定事項(xiàng)辦理。第十七條責(zé)任津貼擔(dān)任管理職及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付如表-2所列的津貼額：(一)管理職表-2管理職位專門職位等級(jí)每月津貼組長(zhǎng)主任11附表Ⅱ23科長(zhǎng)（含營(yíng)業(yè)主任）調(diào)查員212助理（含副廠長(zhǎng)）調(diào)查科主任31經(jīng)理（含廠長(zhǎng)）41(二)專門職調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照上列的資格給付責(zé)任津貼。第十八條責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼給付原則于正式任職的當(dāng)月開始支付，卸任時(shí)的第二個(gè)月取消其資格給付。第十九條住宅津貼給付原