家電制造業(yè)薪資制度

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1、家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經(jīng)辦人，直接交予本人。(二)薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資(含臨時獎金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶

2、時，必須依照下列的規(guī)定，填具書面表格的手續(xù)后，交付會計科辦理。(1)希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。(2)員工指定的金融機關(guān)及存款類別、帳號。(3)申請手續(xù)必須在薪資結(jié)算前10天辦妥，方可生效。2.金融機關(guān)的指定原則上以與公司有所往來或公司指定的金融機關(guān)為主。但在公司認為有其必要時，可在本人申請指定的金融機關(guān)辦理。第五條扣除金下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：(一)法令規(guī)定事項。(二)基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會取得協(xié)議的事項。第六條薪資的償還與處理(一)虛報、怠于申報及誤算時的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。(二)因誤算而給付的

3、薪資，公司可在一個月內(nèi)，可向員工行使追索權(quán)。第七條離職時的薪資(一)薪資計算期間員工遭解雇或申請離職時的薪資，凡采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。(二)加給額的給付則依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以1／25計算)計算；至于各項的津貼，則不予以給付。(三)退職金的計算則依離職前6個月內(nèi)的平均基本薪資乘以基準比例所得的基本額給付。二、薪資計算及結(jié)付第八條薪資計算期間及支付日(一)薪資計算期間從上個月21日開始到本月20日為止，并于該月27日發(fā)放。但遇支薪日適為休假日時，則提早于前一日發(fā)放。(二)年度結(jié)算薪資期間，從1月1日開始到

4、12月31日為止，采歷年制為薪資會計年度。(三)因業(yè)務(wù)上的不得已理由，而無法按期給付薪資時，可于支薪日前10天公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。(四)臨時薪資的給付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪日期則視其需要由人事科自行訂定。第九條非常給付凡具下列資格者，可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請給付已執(zhí)行勤務(wù)時間的工資。本條例中第一、二項的申請，得于提出申請后7日內(nèi)盡速給付；第三項以后者，則視其需要申請給付：(一)本人死亡時。(二)離職或遭解雇者。(三)結(jié)婚或生產(chǎn)時。(四)生病或受意外災(zāi)害時。(五)為葬儀費用時。(六)其他經(jīng)公司認可的事由。

5、第十條零數(shù)的計算薪資計算時若有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算至元為單位。此外，基本薪資及各項津貼的計算，一律以元為單位計算。三、基準內(nèi)薪資第十一條基本薪資的決定基本薪資乃為考量員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗?zāi)芰?、職?wù)及績效等因素后，決定給付的標準。第十二條基本薪資的種類基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制2種，并依下列規(guī)定計算：(一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。(二)日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按(基本薪資×1／25×當(dāng)月怠工日數(shù))的扣除額計算

6、。第十三條月薪制適用的基準月薪制適用的資格如下：(一)科長級以上的職位者。(二)薪資計算期間的出勤率達98％以上者，并符合下列的資格者：1.在公司服務(wù)滿2年以上者。2.表現(xiàn)優(yōu)異的員工，并經(jīng)由部門主管及人事科評定后認可者。任用資格，則視情況另行規(guī)定。第十四條月薪制適用的特例采月薪制的員工在薪資計算期間若因下列情形或有關(guān)條款所規(guī)定事項，而無法執(zhí)行勤務(wù)時，則該員工的缺勤薪資應(yīng)按計日或計時制的計算方式，自薪資中扣除：(一)就職及復(fù)職前的缺勤日數(shù)。(二)連續(xù)缺勤達10日以上者。(三)非事先請假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無法事先請假時

7、，則應(yīng)于上班后三日內(nèi)提出證明申請。(四)其他，因公司因素而無法執(zhí)行正常勤務(wù)時，則另行規(guī)定。第十五條加給通過試用期間并為正式任用員工時，則應(yīng)視該員適用的資格制度，并從該月起任用其資格等級，并依照表-1的規(guī)定給付其加給薪資。表-1等級ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ職等薪資12123123412341234123456第十六條職等制度概要升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的規(guī)定事項辦理。第十七條責(zé)任津貼擔(dān)任管理職及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付如表-2所列的津貼額：(一)管理職表-2管理職位專門職位等級每月津貼組長主任11附表Ⅱ23科長（含

8、營業(yè)主任）調(diào)查員212助理（含副廠長）調(diào)查科主任31經(jīng)理（含廠長）41(二)專門職調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照上列的資格給付責(zé)任津貼。第十八條責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼給付原則于正式任職的當(dāng)月開始支付，卸任時的第二個月取消其資格給付。第十九條住宅津貼給付原