公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)版

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1、公司Logo◎◎公司員工手冊(cè)目錄序1第一章在職管理2第一條入職及檔案管理2第二條培訓(xùn)與發(fā)展3第三條績(jī)效評(píng)估3第四條保密性4第五條親屬申報(bào)制度4目錄第六條員工聲明制度4第二章薪資待遇5第一條工作時(shí)間5第二條加班5第三條工資6第四條工資制度6第五條績(jī)效獎(jiǎng)金7第六條與業(yè)績(jī)掛鉤的受限制股票計(jì)劃7第三章社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利8第一條社會(huì)保險(xiǎn)8第二條法定節(jié)假日8第三條各類(lèi)帶薪假期和無(wú)薪假8第四條福利12第四章員工異動(dòng)14第一條員工調(diào)動(dòng)14第二條員工晉升14第三條解除、終止勞動(dòng)合同14第四條中止勞動(dòng)關(guān)系14第五條員工離職14第五章權(quán)利與義務(wù)15第一條權(quán)利15第二條義務(wù)15第三條申訴與舉報(bào)15第六章勞動(dòng)紀(jì)律16

2、第一條勞動(dòng)紀(jì)律16第二條考勤16第三條勞動(dòng)紀(jì)律考核17第四條工作服17第五條工牌和銘牌17第六條員工須知17第七章獎(jiǎng)懲規(guī)定19第一條獎(jiǎng)勵(lì)19第二條處罰19第八章其它24第一條總則24第二條公司財(cái)產(chǎn)的使用24第三條安全與事故處理24第四條治安24目錄！@￥%…有限公司《！@￥%…員工手冊(cè)》序我們竭誠(chéng)地歡迎您加入柒格顧問(wèn)這個(gè)大家庭。我們以您能成為我們的一員為榮，并希望您能與我們長(zhǎng)期共事，為達(dá)到我們共同的目標(biāo)而努力。我們相信，只要大家敬業(yè)愛(ài)業(yè)，彼此真誠(chéng)合作，本公司將成為行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展?fàn)顩r而制定。它是公司勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分，而且是您在公司工作的重要指南。

3、請(qǐng)您仔細(xì)閱讀手冊(cè)，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務(wù)、機(jī)遇、必須遵守的紀(jì)律及行為規(guī)范。您應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。任何員工如對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，可向人力資源部提出，我們非常樂(lè)意為各位釋疑。本手冊(cè)適用于柒格顧問(wèn)所有公司的員工。每位到職員工均獲發(fā)員工手冊(cè)，員工手冊(cè)僅供內(nèi)部參考，為公司保密資料，員工應(yīng)妥善保管，不得將其遺失、借閱或復(fù)制給他人，員工在職期間應(yīng)小心保存員工手冊(cè)，并在離職時(shí)完整交還于人力資源部。如果制定本手冊(cè)所依據(jù)的國(guó)家政策和相關(guān)法規(guī)發(fā)生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部將適時(shí)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并以日后公布為準(zhǔn)。32！@￥%…有限公司《！@￥%…員工手冊(cè)》第一章

4、在職管理第一條入職及檔案管理1、入職體檢通過(guò)公司面試的應(yīng)聘者必須進(jìn)行入職常規(guī)體檢，以確保其體質(zhì)能勝任工作。體檢合格者，方可成為公司員工，公司為員工指定入職體檢機(jī)構(gòu)，入職體檢費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。2、勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是公司與員工本人在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力。勞動(dòng)合同期限及試用期均以員工簽署的合同為準(zhǔn)。3、人事檔案新員工必須在進(jìn)入公司前辦妥原單位離職手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供離職證明，公司將無(wú)法錄用。如果需要將個(gè)人社會(huì)檔案轉(zhuǎn)移至公司指定機(jī)構(gòu)存放的，請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間與人力資源部聯(lián)系。公司不為員工支付其在非公司指定機(jī)構(gòu)存放檔案的檔案管理費(fèi)用。

5、人力資源部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個(gè)人檔案，由專(zhuān)人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個(gè)人檔案包括如下資料：·個(gè)人簡(jiǎn)歷·體檢報(bào)告·本人照片·各類(lèi)有關(guān)證件的復(fù)印件·原單位離職證明·聘用信及勞動(dòng)合同·員工手冊(cè)確認(rèn)頁(yè)·員工聲明·員工信息更新表·有關(guān)員工的考評(píng)記錄，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎(jiǎng)懲記錄等所有和工作有關(guān)的個(gè)人情況變化，須在變化后一個(gè)月之內(nèi)由本人填寫(xiě)《員工信息更新表》報(bào)人力資源部備案，同時(shí)員工在每年1月應(yīng)填寫(xiě)《員工信息更新表》并提交人力資源部。包括：·家庭住址的變更·家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)32！@￥%…有限公司《！@￥%…員工手冊(cè)》·通過(guò)進(jìn)修得到的各類(lèi)學(xué)歷或

6、培訓(xùn)證明·女員工的妊娠/預(yù)產(chǎn)期·勞動(dòng)能力的變化·身體遭受損傷的狀況·其它有關(guān)情況未報(bào)告已發(fā)生的情況所造成的個(gè)人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)作偽的，按公司相關(guān)規(guī)定處罰，最高至立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第二條培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們知道，自身的進(jìn)步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵(lì)員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識(shí)?！と肆Y源部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)?！げ块T(mén)對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)?！す靖鶕?jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況，有計(jì)劃地安排員工參加國(guó)內(nèi)或海外的培訓(xùn)。在員工接受

7、該類(lèi)培訓(xùn)前根據(jù)《培訓(xùn)管理》相關(guān)規(guī)定與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。如果員工在培訓(xùn)后決定離開(kāi)公司，其必須交付培訓(xùn)費(fèi)，具體費(fèi)用將根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)合同及培訓(xùn)狀況而定?！す竟膭?lì)員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)與技能?！に信嘤?xùn)在結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)資料與證明文件（復(fù)印件）交人力資源部存檔。第三條績(jī)效評(píng)估為了使新員工和公司能有時(shí)間相互了解，公司為每位員工設(shè)定了一定時(shí)間的試用期。在試用期間，公司會(huì)衡量員工的工作態(tài)度、能力及