公司員工手冊標準版

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1、~~公司員工手冊2015／10／1版~~~~~目錄序1第一章在職管理2第一條入職及檔案管理2第二條培訓與發(fā)展3第三條績效評估3第四條保密性4第五條親屬申報制度4第六條員工聲明制度4第二章薪資待遇5第一條工作時間5第二條加班5第三條工資6第四條工資制度6第五條績效獎金7第六條與業(yè)績掛鉤的受限制股票計劃7第三章社會保險和員工福利8第一條社會保險8第二條法定節(jié)假日8第三條各類帶薪假期和無薪假8第四條福利12第四章員工異動14第一條員工調動14第二條員工晉升14第三條解除、終止勞動合同14第四條中止勞動關系14第五條員工離職14第五章權利與義務1

2、5第一條權利15第二條義務15第三條申訴與舉報15第六章勞動紀律16第一條勞動紀律16第二條考勤16第三條勞動紀律考核17第四條工作服17第五條工牌和銘牌17第六條員工須知17第七章獎懲規(guī)定19第一條獎勵19第二條處罰19第八章其它24第一條總則24第二條公司財產(chǎn)的使用24第三條安全與事故處理24第四條治安24~~~~~序我們竭誠地歡迎您加入寧波尚合這個大家庭。我們以您能成為我們的一員為榮，并希望您能與我們長期共事，為達到我們共同的目標而努力。我們相信，只要大家敬業(yè)愛業(yè)，彼此真誠合作，本公司將成為行業(yè)中的領導者。本手冊根據(jù)國家有關法律法規(guī)及

3、公司發(fā)展狀況而制定。它是公司勞動合同不可缺少的組成部分，而且是您在公司工作的重要指南。請您仔細閱讀手冊，它將向您介紹公司為員工提供的各種福利、服務、機遇、必須遵守的紀律及行為規(guī)范。您應嚴格遵守和執(zhí)行本手冊的各項規(guī)定。任何員工如對本手冊有任何疑問，可向人力資源部提出，我們非常樂意為各位釋疑。本手冊適用于寧波尚合所有公司的員工。每位到職員工均獲發(fā)員工手冊，員工手冊僅供內部參考，為公司保密資料，員工應妥善保管，不得將其遺失、借閱或復制給他人，員工在職期間應小心保存員工手冊，并在離職時完整交還于人力資源部。如果制定本手冊所依據(jù)的國家政策和相關法規(guī)發(fā)

4、生變化或因公司發(fā)展的需要，公司人力資源部將適時對本手冊進行修改和補充，并以日后公布為準。~~~~~第一章在職管理第一條入職及檔案管理1、入職體檢通過公司面試的應聘者必須進行入職常規(guī)體檢，以確保其體質能勝任工作。體檢合格者，方可成為公司員工，公司為員工指定入職體檢機構，入職體檢費用由公司負責支付。2、勞動合同根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同是公司與員工本人在平等自愿的基礎上簽訂的，具有法律效力。勞動合同期限及試用期均以員工簽署的合同為準。3、人事檔案新員工必須在進入公司前辦妥原單位離職手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時間內提供離職證

5、明，公司將無法錄用。如果需要將個人社會檔案轉移至公司指定機構存放的，請在第一時間與人力資源部聯(lián)系。公司不為員工支付其在非公司指定機構存放檔案的檔案管理費用。人力資源部將為每位員工建立一份公司內部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調資的依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料：·個人簡歷·體檢報告·本人照片·各類有關證件的復印件·原單位離職證明·聘用信及勞動合同·員工手冊確認頁·員工聲明·員工信息更新表·有關員工的考評記錄，培訓記錄，休假記錄，獎懲記錄等所有和工作有關的個人情況變化，須在變化后一個月之內由本人填寫《員工信息更新表》報人力資源部備案

6、，同時員工在每年1月應填寫《員工信息更新表》并提交人力資源部。包括：·家庭住址的變更·家庭內部狀況的變化(如結婚/生育/離婚/家屬死亡等)·通過進修得到的各類學歷或培訓證明~~~~~·女員工的妊娠/預產(chǎn)期·勞動能力的變化·身體遭受損傷的狀況·其它有關情況未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔。本公司保留審查所提供的個人資料的權利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，按公司相關規(guī)定處罰，最高至立即解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。第二條培訓與發(fā)展公司為員工提供培訓，以幫助員工更好地履行工作職責并獲得晉升的機會。同時，我們知道，自身的進步是潛力發(fā)

7、掘的重要一步，我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作有關的技術和知識?！と肆Y源部對新員工進行公司歷史、文化的培訓。·部門對新員工進行崗位培訓?！す靖鶕?jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況，有計劃地安排員工參加國內或海外的培訓。在員工接受該類培訓前根據(jù)《培訓管理》相關規(guī)定與公司簽訂培訓協(xié)議。如果員工在培訓后決定離開公司，其必須交付培訓費，具體費用將根據(jù)雙方簽訂的培訓合同及培訓狀況而定?！す竟膭顔T工在業(yè)余時間學習與業(yè)務有關的知識與技能。·所有培訓在結束后，必須將培訓的有關資料與證明文件（復印件）交人力資源部存檔。第三條績效評估為了使新員工和公司能有時間

8、相互了解，公司為每位員工設定了一定時間的試用期。在試用期間，公司會衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等。在試用期滿前，員工的主管與人力資源部