生物有限公司人力資源管理制度

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1、人力資源管理制度第一章總則----------------------------------------第1頁第二章人力資源招聘管理----------------------------第1頁第三章用工管理------------------------------------第4頁第四章考勤管理------------------------------------第13頁第五章薪酬與福利管理------------------------------第20頁第六章教育培訓(xùn)暫行規(guī)定---------

2、-------------------第23頁第七章公司秘密、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)管理制度--------第28頁第八章員工出差管理規(guī)定----------------------------第31頁第九章附則----------------------------------------第36頁第一章總則一、目的與適用范圍為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本制度，并適用于本公司。二、實施與控制責(zé)任公司授權(quán)本管理制度的實施與控制責(zé)任在人力資源部；在實施過程中，人力資源部將及時根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章的變化和屆

3、時公司的實際情況與要求依法進行相應(yīng)調(diào)整和修改。第二章人力資源招聘管理一、招聘原則(一)嚴控編制，因崗擇人。(二)嚴格審核，寧缺勿濫。(三)內(nèi)掘外引，平等競爭。37二、需求與招聘計劃人力資源部負責(zé)組織公司各用人部門于每年初編制本年度人力資源需求與招聘計劃；各用人部門根據(jù)當(dāng)年的任務(wù)情況提出相應(yīng)人員需求，經(jīng)部門主管副總裁同意后匯總到人力資源部，由人力資源主管副總裁提交給公司總裁及總裁辦公會，經(jīng)審核批準后即作為每年度的員工招聘依據(jù)。人力資源部負責(zé)在被審核批準后的招聘計劃內(nèi)組織招聘事項；對招聘計劃外的特殊需求情況，

4、各用人部門至少須提前一個月向人力資源部提交《XX生物有限公司人力需求申請表》，對于新設(shè)置的職位同時還需附崗位說明書，并經(jīng)部門主管副總裁同意后報人力資源部，由人力資源主管副總裁提交公司總裁特殊批準后，再由人力資源部負責(zé)備案執(zhí)行。公司將嚴格控制各部門使用實習(xí)生的情況；各用人部門必須按年度向人力資源部提交實習(xí)生使用的計劃，同時提出對實習(xí)生的留用意向與使用安排，并報部門主管副總裁審核同意后，再報人力資源部備案執(zhí)行。對于表現(xiàn)非常優(yōu)異且確實需要的實習(xí)生，各用人部門可在年度人力資源需求與招聘計劃內(nèi)向部門主管副總裁及人力

5、資源部提出留用申請，人力資源部將根據(jù)該部門的人員綜合配置情況報人力資源主管副總裁決定是否留用。對于直接招聘中層或重點崗位的骨干以上的人員，一般由部門主管副總裁根據(jù)工作需要提出，再由人力資源部報公司總裁及總裁辦公會批準后執(zhí)行。未經(jīng)公司授權(quán)，任何部門和個人均無權(quán)以公司名義招聘人員。未經(jīng)公司人力資源部審核批準而擅自招聘人員的，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任并不予辦理入職手續(xù)，同時追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。公司內(nèi)部的人員調(diào)配和崗位調(diào)動，相關(guān)部門可以根據(jù)具體情況提出建議方案，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人力資源部統(tǒng)一負責(zé)安排，任何部門和個

6、人不得私下進行人員的調(diào)配和調(diào)動。三、應(yīng)聘材料及招聘渠道(一)應(yīng)聘材料應(yīng)聘人員必須準備一份簡歷、一至三封推薦信、各種證書復(fù)印件一套，發(fā)表的文章及專利復(fù)印件一套、開發(fā)產(chǎn)品的介紹復(fù)印件一套（如有則必須提供），以及能證明其能力的其他材料。(二)媒體招聘人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需求按年度37在簽約網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，并選擇適當(dāng)?shù)募埫桨l(fā)布招聘需求，同時在公司網(wǎng)站同步刊登相應(yīng)的招聘信息。(三)社會招聘人力資源部根據(jù)人員需求情況定期或不定期組織工作人員參加各類人才招聘會及校園宣講會，介紹公司和人員需求情況，同時積極通過各種關(guān)

7、系和渠道向社會挖掘和吸引公司所需人才。(四)內(nèi)部招聘與員工推薦公司歡迎內(nèi)部員工根據(jù)人力資源部發(fā)布的招聘信息應(yīng)聘待聘崗位或推薦、介紹候選人。內(nèi)部員工應(yīng)聘待聘崗位時，先填寫《XX生物有限公司轉(zhuǎn)崗申請》，經(jīng)原部門負責(zé)人、現(xiàn)部門負責(zé)人及部門主管副總裁同意后，在同等條件下享有優(yōu)先被選擇權(quán)。員工推薦、介紹候選人時須向人力資源部遞交簡歷、介紹情況，該候選人成為當(dāng)期招聘計劃內(nèi)的備選對象，同時納入公司人力資源庫。(五)獵頭尋訪對于特殊或重要職位，由申請部門提出、經(jīng)部門主管副總裁同意后報人力資源部，再由人力資源部報公司人力資

8、源主管副總裁審核并請示總裁批準后，可進行獵頭尋訪。四、人力儲備(一)人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的需要，負責(zé)制訂和執(zhí)行公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及相應(yīng)的職級晉升計劃，以保障公司中層以上管理人員、業(yè)務(wù)骨干等核心人員的穩(wěn)定，確保公司的可持續(xù)發(fā)展。(二)為保證公司對人力資源的需求，人力資源部將根據(jù)實際情況，逐漸建立起一個結(jié)構(gòu)合理、需求適當(dāng)、能夠人盡其才且適合公司發(fā)展的人力資源儲備庫，以備需要?！　　∥濉⒄衅赋绦蚣罢f明(一)凡參與