生物有限公司人力資源管理制度

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1、人力資源管理制度第一章總則----------------------------------------第1頁(yè)第二章人力資源招聘管理----------------------------第1頁(yè)第三章用工管理------------------------------------第4頁(yè)第四章考勤管理------------------------------------第13頁(yè)第五章薪酬與福利管理------------------------------第20頁(yè)第六章教育培訓(xùn)暫行規(guī)定------

2、----------------------第23頁(yè)第七章公司秘密、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度--------第28頁(yè)第八章員工出差管理規(guī)定----------------------------第31頁(yè)第九章附則----------------------------------------第36頁(yè)第一章總則一、目的與適用范圍為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本制度，并適用于本公司。二、實(shí)施與控制責(zé)任公司授權(quán)本管理制度的實(shí)施與控制責(zé)任在人力資源部；在實(shí)施過程中，人力資源部將及時(shí)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)

3、章的變化和屆時(shí)公司的實(shí)際情況與要求依法進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和修改。第二章人力資源招聘管理一、招聘原則(一)嚴(yán)控編制，因崗擇人。(二)嚴(yán)格審核，寧缺勿濫。(三)內(nèi)掘外引，平等競(jìng)爭(zhēng)。37二、需求與招聘計(jì)劃人力資源部負(fù)責(zé)組織公司各用人部門于每年初編制本年度人力資源需求與招聘計(jì)劃；各用人部門根據(jù)當(dāng)年的任務(wù)情況提出相應(yīng)人員需求，經(jīng)部門主管副總裁同意后匯總到人力資源部，由人力資源主管副總裁提交給公司總裁及總裁辦公會(huì)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后即作為每年度的員工招聘依據(jù)。人力資源部負(fù)責(zé)在被審核批準(zhǔn)后的招聘計(jì)劃內(nèi)組織招聘事項(xiàng)；對(duì)招聘計(jì)劃

4、外的特殊需求情況，各用人部門至少須提前一個(gè)月向人力資源部提交《XX生物有限公司人力需求申請(qǐng)表》，對(duì)于新設(shè)置的職位同時(shí)還需附崗位說明書，并經(jīng)部門主管副總裁同意后報(bào)人力資源部，由人力資源主管副總裁提交公司總裁特殊批準(zhǔn)后，再由人力資源部負(fù)責(zé)備案執(zhí)行。公司將嚴(yán)格控制各部門使用實(shí)習(xí)生的情況；各用人部門必須按年度向人力資源部提交實(shí)習(xí)生使用的計(jì)劃，同時(shí)提出對(duì)實(shí)習(xí)生的留用意向與使用安排，并報(bào)部門主管副總裁審核同意后，再報(bào)人力資源部備案執(zhí)行。對(duì)于表現(xiàn)非常優(yōu)異且確實(shí)需要的實(shí)習(xí)生，各用人部門可在年度人力資源需求與招聘計(jì)劃

5、內(nèi)向部門主管副總裁及人力資源部提出留用申請(qǐng)，人力資源部將根據(jù)該部門的人員綜合配置情況報(bào)人力資源主管副總裁決定是否留用。對(duì)于直接招聘中層或重點(diǎn)崗位的骨干以上的人員，一般由部門主管副總裁根據(jù)工作需要提出，再由人力資源部報(bào)公司總裁及總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。未經(jīng)公司授權(quán)，任何部門和個(gè)人均無權(quán)以公司名義招聘人員。未經(jīng)公司人力資源部審核批準(zhǔn)而擅自招聘人員的，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任并不予辦理入職手續(xù)，同時(shí)追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。公司內(nèi)部的人員調(diào)配和崗位調(diào)動(dòng)，相關(guān)部門可以根據(jù)具體情況提出建議方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人力資

6、源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排，任何部門和個(gè)人不得私下進(jìn)行人員的調(diào)配和調(diào)動(dòng)。三、應(yīng)聘材料及招聘渠道(一)應(yīng)聘材料應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷、一至三封推薦信、各種證書復(fù)印件一套，發(fā)表的文章及專利復(fù)印件一套、開發(fā)產(chǎn)品的介紹復(fù)印件一套（如有則必須提供），以及能證明其能力的其他材料。(二)媒體招聘人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需求按年度37在簽約網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，并選擇適當(dāng)?shù)募埫桨l(fā)布招聘需求，同時(shí)在公司網(wǎng)站同步刊登相應(yīng)的招聘信息。(三)社會(huì)招聘人力資源部根據(jù)人員需求情況定期或不定期組織工作人員參加各類人才招聘會(huì)及校園宣講會(huì)，介紹公

7、司和人員需求情況，同時(shí)積極通過各種關(guān)系和渠道向社會(huì)挖掘和吸引公司所需人才。(四)內(nèi)部招聘與員工推薦公司歡迎內(nèi)部員工根據(jù)人力資源部發(fā)布的招聘信息應(yīng)聘待聘崗位或推薦、介紹候選人。內(nèi)部員工應(yīng)聘待聘崗位時(shí)，先填寫《XX生物有限公司轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)》，經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人、現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總裁同意后，在同等條件下享有優(yōu)先被選擇權(quán)。員工推薦、介紹候選人時(shí)須向人力資源部遞交簡(jiǎn)歷、介紹情況，該候選人成為當(dāng)期招聘計(jì)劃內(nèi)的備選對(duì)象，同時(shí)納入公司人力資源庫(kù)。(五)獵頭尋訪對(duì)于特殊或重要職位，由申請(qǐng)部門提出、經(jīng)部門主管副總裁同意

8、后報(bào)人力資源部，再由人力資源部報(bào)公司人力資源主管副總裁審核并請(qǐng)示總裁批準(zhǔn)后，可進(jìn)行獵頭尋訪。四、人力儲(chǔ)備(一)人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司員工的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及相應(yīng)的職級(jí)晉升計(jì)劃，以保障公司中層以上管理人員、業(yè)務(wù)骨干等核心人員的穩(wěn)定，確保公司的可持續(xù)發(fā)展。(二)為保證公司對(duì)人力資源的需求，人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況，逐漸建立起一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、需求適當(dāng)、能夠人盡其才且適合公司發(fā)展的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，以備需要。　　　五、招聘程序及說明(一)凡參與