16春 東財(cái)《薪酬管理》在線(xiàn)作業(yè)一(隨機(jī))

《16春 東財(cái)《薪酬管理》在線(xiàn)作業(yè)一(隨機(jī))》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、謀學(xué)網(wǎng)www.mouxue.com東財(cái)《薪酬管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）一、單選題（共20道試題，共60分。）1.建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（）。.絕對(duì)平等原則.兼顧公平和競(jìng)爭(zhēng)的原則.激勵(lì)原則.經(jīng)濟(jì)原則正確答案：2.適當(dāng)拉開(kāi)員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力.對(duì)員工具有激勵(lì)性.對(duì)內(nèi)具有公正性.對(duì)成本具有控制性正確答案：3.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平。.匹配策略.領(lǐng)先策略.跟隨策略.滯后策略正確答案：4.影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（）。.戰(zhàn)略.資質(zhì).績(jī)效.職位正確答案：5.

2、銷(xiāo)售提成工資屬于（）。.組合工資制.崗位工資制.績(jī)效工資制.技能工資制正確答案：6.非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（）。.實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金.實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì).社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì).實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic)

3、;3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender謀學(xué)網(wǎng)www.mouxue.com7.以下不屬于銷(xiāo)售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（）。.銷(xiāo)售額.產(chǎn)值.銷(xiāo)售量.市場(chǎng)份額正確答案：8.平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答怎樣滿(mǎn)足顧客的問(wèn)題。.財(cái)務(wù)指標(biāo).學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo).客戶(hù)指標(biāo).內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)正確答案：9.一個(gè)健康有效

4、的薪酬制度應(yīng)該是（）。.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性.節(jié)省成本并富有效率.以上都是.充分考慮國(guó)家政策和制度限制正確答案：10.（）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。.輔助性人才.核心人才.通用人才.獨(dú)特人才正確答案：11.（）是指對(duì)誰(shuí)支付報(bào)酬，對(duì)哪些類(lèi)型的人才支付報(bào)酬。.薪酬支付的結(jié)構(gòu).薪酬支付的對(duì)象.薪酬支付的方式.薪酬支付的基礎(chǔ)正確答案：12.為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（）原則定薪。.崗位的差異度.部門(mén)差異化.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率.績(jī)效的公開(kāi)化正確答案：13.（）是指以較長(zhǎng)的時(shí)問(wèn)為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)

5、報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用"薪水"一詞。.薪金.薪酬.工資.薪資正確答案：14.以下不合適作為銷(xiāo)售人員績(jī)效考核的指標(biāo)有（）。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingo

6、nlythelender謀學(xué)網(wǎng)www.mouxue.com.客戶(hù)滿(mǎn)意度.銷(xiāo)售量.市場(chǎng)份額.資產(chǎn)負(fù)債率正確答案：15.（）是對(duì)于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略?xún)r(jià)值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。.輔助性人才.通用人才.核心人才.獨(dú)特人才正確答案：16.績(jī)效薪酬分為業(yè)績(jī)薪酬和（）兩種。.差旅費(fèi).提成.激勵(lì)薪酬.加班費(fèi)正確答案：17.某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為30%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（）。.上限1150，下限850.上限1150，下限870.上限1130，下

7、限850.上限1130，下限870正確答案：18.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。.工會(huì)的力量.職務(wù)或崗位.產(chǎn)品的需求彈性.企業(yè)的薪酬策略正確答案：19.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。.薪酬支付的方式.薪酬支付的對(duì)象.薪酬支付的結(jié)構(gòu).薪酬支付的基礎(chǔ)正確答案：20.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。.崗位調(diào)查與分類(lèi).績(jī)效考評(píng)的實(shí)施.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查.崗位分析與評(píng)價(jià)正確答案：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac

8、countonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortg