春東財《薪酬管理》在線作業(yè)二(隨機)

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1、東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共20道試題，共60分。）1.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。.企業(yè)支付能力.企業(yè)員工素質(zhì).企業(yè)薪酬策略.產(chǎn)品需求彈性正確答案：2.一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）。.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性.節(jié)省成本并富有效率.以上都是.充分考慮國家政策和制度限制正確答案：3.（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。.薪酬.給付.收入.分配正確答案：4.影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（）。.戰(zhàn)略.資質(zhì).績效.職位正確答案：5.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。.200％.300％.400％.15

2、0％正確答案：6.實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（）。.健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機制.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系.明確的企業(yè)整體績效考核體系.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制正確答案：7.訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。.問卷的發(fā)放對象.問卷的質(zhì)量.問卷的分析統(tǒng)計方法.問卷發(fā)放的數(shù)量正確答案：8.建立薪酬制度的原則不應(yīng)該包括（）。.絕對平等原則.兼顧公平和競爭的原則.激勵原則.經(jīng)濟(jì)原則正確答案：9.成本相對較低的崗位評價方法是（）。.要素計點法.排列法.關(guān)鍵事件法.分類法正確答案：10.職位評價的結(jié)果是（）。.職位

3、分析.薪酬結(jié)構(gòu).職位描述.職位評價過程正確答案：11.（）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。.薪酬支付的結(jié)構(gòu).薪酬支付的對象.薪酬支付的方式.薪酬支付的基礎(chǔ)正確答案：12.非貨幣化的獎勵形式包括（）。.實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金.實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵.社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵.實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵正確答案：13.（）是對于企業(yè)而言，其戰(zhàn)略價值較低，與企業(yè)所需的核心能力間接相關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識和技能，因而相對比較緊缺。.輔助性人才.通用人才.核心人才.獨特人才正確答案：14

4、.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。.福利.工資.薪資.薪金正確答案：15.（）是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。.輔助性人才.核心人才.通用人才.獨特人才正確答案：16.以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（）。.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu).寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)正確答案：17.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。.工作條件.勞動績效.員工的技能.工會的力量正確答案：18.團(tuán)隊工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（）。.基本工資.技術(shù)工資.激勵性

5、工資.績效認(rèn)可獎勵正確答案：19.在對于銷售人員的考核指標(biāo)中，（）是評價績效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績的財務(wù)結(jié)果。.利潤.銷售收入.市場份額.銷售量正確答案：20.如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（）。.崗位工資.能力工資.績效工資.年功工資正確答案：東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共10道試題，共40分。）1.確定職位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。.細(xì)致性原則.可比性原則.綜合性原則.少而精原則E.精確性原則正確答案：E2.績效工資制包

6、括（）。.計時工資制.銷售提成工資制.技能工資制.傭金制E.職務(wù)工資制正確答案：3.薪酬調(diào)查的作用包括（）。.有利于績效管理活動的開展.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù).有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力.有主意掌握薪酬管理的新變化與新趨勢E.為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)正確答案：E4.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括()。.績效工資.激勵薪酬.基本工資.年薪E.紅利正確答案：E5.影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）。.市場因素.企業(yè)規(guī)模.生活費用.物價水平E.所屬行業(yè)正確答案：6.薪酬的基本形式（）。.獎金.績效工資.福利.基本工資E.短期和

7、長期工資正確答案：E7.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）。.勞動就業(yè)實際情況.社會平均工資水平.管理人員的意愿.員工家屬的意愿E.員工的個人意愿正確答案：8.企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)遵循的原則（）。.競爭原則.合法原則.激勵原則.團(tuán)隊原則E.公平原則正確答案：E9.構(gòu)建薪酬模型要考慮的戰(zhàn)略性問題包括（）。.外部競爭力.員工貢獻(xiàn).內(nèi)部一致性.薪酬管理和實施正確答案：10.員工偏好福利的原因包括（）。.稅收的優(yōu)惠.福利的穩(wěn)定性強.福利與績效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得.集體購買的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)正確答案：東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共20道試

8、題，共60分。）1.以下