2015秋東財(cái)《薪酬管理》在線(xiàn)作業(yè)二(隨機(jī))

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1、東財(cái)《薪酬管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100????測(cè)試時(shí)間：--·單選題·多選題一、單選題（共?20?道試題，共?60?分。）V1.??考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要（）。A.實(shí)施評(píng)價(jià)B.制定改進(jìn)計(jì)劃C.確定考評(píng)基礎(chǔ)D.進(jìn)行績(jī)效面談??????滿(mǎn)分：3??分2.??薪酬制度的建立依據(jù)是（）。A.績(jī)效評(píng)估結(jié)果B.組織結(jié)構(gòu)分析C.成本分析D.工作分析??????滿(mǎn)分：3??分3.??績(jī)效薪酬分為業(yè)績(jī)薪酬和（）兩種。A.差旅費(fèi)B.提成C.激勵(lì)薪酬D.加班費(fèi)??????滿(mǎn)分：3??分4.??外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(chēng)（

2、）。A.福利B.工資C.薪資D.薪金??????滿(mǎn)分：3??分5.??薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。A.市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略B.市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬C.公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式D.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略??????滿(mǎn)分：3??分6.??為保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平時(shí)，要按（）原則定薪。A.崗位的差異度B.部門(mén)差異化C.統(tǒng)一的貢獻(xiàn)率D.績(jī)效的公開(kāi)化??????滿(mǎn)分：3??分7.??下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和內(nèi)容B.社會(huì)政策法規(guī)C.組織文化D.

3、員工的業(yè)績(jī)水平??????滿(mǎn)分：3??分8.??薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平。A.滯后策略B.匹配策略C.跟隨策略D.領(lǐng)先策略??????滿(mǎn)分：3??分9.??影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）。A.工作條件B.勞動(dòng)績(jī)效C.員工的技能D.工會(huì)的力量??????滿(mǎn)分：3??分10.??以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是（）。A.考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知B.針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分C.結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確D.從優(yōu)劣程度最極端者開(kāi)始入手，著眼于相

4、對(duì)性進(jìn)行考核??????滿(mǎn)分：3??分11.??下列不是影響企業(yè)薪酬設(shè)定的內(nèi)部因素是（）。A.員工的業(yè)績(jī)水平B.社會(huì)政策法規(guī)C.組織文化D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和內(nèi)容??????滿(mǎn)分：3??分12.??團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（）。A.基本工資B.技術(shù)工資C.激勵(lì)性工資D.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)??????滿(mǎn)分：3??分13.??根據(jù)約瑟夫的觀(guān)點(diǎn)，以下不屬于福利的是（）。A.計(jì)件工資B.帶薪假期C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.節(jié)日工資??????滿(mǎn)分：3??分14.??以下對(duì)于福利的理解不正確的是（）A.福利與薪酬的其它部分相比，只是對(duì)員工的小恩小惠B.福利不是按照時(shí)間來(lái)給付的

5、C.福利是總報(bào)酬的一部分D.福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式??????滿(mǎn)分：3??分15.??銷(xiāo)售提成工資屬于（）。A.組合工資制B.崗位工資制C.績(jī)效工資制D.技能工資制??????滿(mǎn)分：3??分16.??以下不合適作為銷(xiāo)售人員績(jī)效考核的指標(biāo)有（）。A.客戶(hù)滿(mǎn)意度B.銷(xiāo)售量C.市場(chǎng)份額D.資產(chǎn)負(fù)債率??????滿(mǎn)分：3??分17.??實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制不需要具備的條件是（）。A.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系C.明確的企業(yè)整體績(jī)效考核體系D.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制??????滿(mǎn)分：3??分18.??海氏

6、職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（）。A.技能水平、解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任B.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平C.技能水平、解決問(wèn)題能力、知識(shí)水平D.知識(shí)水平，解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任??????滿(mǎn)分：3??分19.??在對(duì)于銷(xiāo)售人員的考核指標(biāo)中，（）是評(píng)價(jià)績(jī)效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)結(jié)果。A.利潤(rùn)B.銷(xiāo)售收入C.市場(chǎng)份額D.銷(xiāo)售量??????滿(mǎn)分：3??分20.??影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（）。A.戰(zhàn)略B.資質(zhì)C.績(jī)效D.職位??????滿(mǎn)分：3??分二、多選題（共?10?道試

7、題，共?40?分。）V1.??將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。A.保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足B.只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿(mǎn)足C.注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求D.員工對(duì)于自身能力的評(píng)價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績(jī)效目提供培訓(xùn)??????滿(mǎn)分：4??分2.??經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成要素包括（）。A.基本工資B.浮動(dòng)工資C.可變工資D.固定工資E.技術(shù)工資??????滿(mǎn)分：4??分3.??薪酬調(diào)查的方式包括（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查C.采集社會(huì)公開(kāi)信息D.調(diào)查問(wèn)卷E

8、.通信調(diào)查??????滿(mǎn)分：4??分4.??影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（）。