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《2015秋東財《薪酬管理》在線作業(yè)一(隨機)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、東財《薪酬管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100????測試時間：--·單選題·多選題一、單選題（共?20?道試題，共?60?分。）V1.??以下對績效工資的說法錯誤的是（）。A.績效工資制的基礎缺乏公平性B.計件工資制屬于績效工資形式C.績效工資過于強調個人的績效D.績效工資制很公平，沒有爭議??????滿分：3??分2.??改革開放之前我國的收入分配方式是（）。A.低工資 高福利B.低工資 低福利C.高工資 高福利D.高工資 低福利??????滿分：3??分3.??影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。A.工會的力量B.職務或崗位C.
2、產(chǎn)品的需求彈性D.企業(yè)的薪酬策略??????滿分：3??分4.??根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是（）。A.計件工資B.帶薪假期theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%
3、,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicC.醫(yī)療保險D.節(jié)日工資??????滿分：3??分5.??貨幣薪酬又稱（）。A.福利B.補貼C.核心薪酬D.保障計劃??????滿分：3??分6.??適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內(nèi)具有公正性D.對成本具有控制性??????滿分：3??分7.??成本相對較低的崗位評價方法是（）。A.要素計點法B.排列法C.關鍵事件法D.分類法?
4、?????滿分：3??分8.??訪談法最好與（）一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調查。A.問卷的發(fā)放對象B.問卷的質量C.問卷的分析統(tǒng)計方法D.問卷發(fā)放的數(shù)量theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDT
5、inspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic??????滿分：3??分9.??某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（）。A.上限1250，下限800B.上限1250，下限750C.上限1200，下限800D.上限1200，下限750??????滿分：3??分10.??銷售提成工資屬于（）。A.組合工資制B.崗位工資制C.績效工資制D.技能工資制??????
6、滿分：3??分11.??以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響？A.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎B.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略C.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間D.戰(zhàn)略影響福利的設計??????滿分：3??分12.??（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的對象C.薪酬支付的結構D.薪酬支付的基礎??????滿分：3??分13.??以下屬于交替排序法的特點的是（）。A.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知theprovisionsofelectricpowerconst
7、ructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulicB.針對單個指標一一進行，人員間兩兩比
8、較，對比充分C.結合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結果精確D.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核??????滿分：3??分14.??薪酬區(qū)間中點由（）決定，反應了收到
