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《下面15個題目是為考驗?zāi)愕闹艺\度而設(shè)的》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、下面15個題目是為考驗?zāi)愕闹艺\度而設(shè)的，請認真、誠實做答。 1.我很明確××××公司的使命與價值觀。 A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 2.公司為了完成既定的使命與價值，制定了明確的策略與政策?！ .非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 3.我覺得公司有鮮明的企業(yè)文化。 A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 4.我認為公司建立統(tǒng)一鮮明的文化與價值觀，對公司很重要。 A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 5.我認為公司對文化建設(shè)很重視。 A.非常
2、同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 6.能成為××××的職工，我非常自豪?！ .非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 7.我非常愿意為××××公司終身服務(wù)。 A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 8.××××是我愿意為之工作的公司，是因為：喜歡這個行業(yè)公司文化與氛圍、鍛煉與發(fā)展自我的機會、薪酬福利、管理者的魅力。 A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 9.為了完成公司目標，我很明確自己的責任?！ .非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 10.我
3、認為我盡心盡職的工作對公司實現(xiàn)目標很重要?！ .非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 11.你對于自己的上司、同事的態(tài)度如何？當他們獲得榮譽時，你是為他們感到高興，還是嫉妒甚至嘲諷？maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybusl
4、inesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus A.為他們感到驕傲B.禮節(jié)性地祝賀他C.無動于衷不高興 D.覺得他名不副實非常嫉恨E.覺得他是小人得志 12.假如其他公司開出了更高的待遇，你是尾隨而去，還是繼續(xù)耕耘，把希望放在公司更大的發(fā)展上？ A.與公司共命運B.繼續(xù)做好本職工作C.會考慮跳槽D.設(shè)法跳槽E.立即跳槽，不管公司是否同意 13.你是否模范地遵守、維護公司的規(guī)章制度？在有人踐踏公司"憲法"時，你能及時制止嗎？ A.總是能B.一般情況下能C
5、.不一定D.有時不遵守E.不能很好遵守 14.如果我努力工作，會有晉升的機會?！ .非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 15.如果我不努力工作，絕不會有任何升職的可能?！ .非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.很不同意 解釋： 本部分設(shè)定了隱藏,您已回復過了,以下是隱藏的內(nèi)容A-E積分分別為5-1分?！ ?5分為及格，說明你不是一個忠誠的員工； 60分為良好，說明你基本能做一個合格的員工；60分以上為優(yōu)秀，說明你是一個忠誠于公司的優(yōu)秀員工。摘要：進入后工業(yè)時代，人才成為企業(yè)核心競爭能力,企業(yè)之間
6、的競爭在很大程度上決定于關(guān)鍵人才的競爭，具有相對穩(wěn)定的高素質(zhì)員工隊伍的企業(yè)將最終勝出。然而,受社會環(huán)境等諸多因素影響,企業(yè)員工忠誠度下降已經(jīng)是一個不爭的事實，不但使企業(yè)損失了利潤,同時也給企業(yè)的整體發(fā)展前景帶來負面影響。本文從員工忠誠度的內(nèi)涵、表現(xiàn)形式和它對企業(yè)的影響以及員工忠誠下降的原因等幾個方面展開論述，提出培養(yǎng)員工忠誠的應(yīng)對策略。關(guān)鍵詞：員工忠誠下降應(yīng)對策略maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3
7、.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus一、引言知識經(jīng)濟時代,人力資本作為最重要的生產(chǎn)要素，其作用正日益顯現(xiàn)出來，并有趕超物質(zhì)資本的趨勢。但是，人力資本具有一個顯著的特征就是它與其所有者不可分割，具有不可抵押性，這決定了人力資本作用的大小幾乎完全取決于其所有者的個人作為，具有相當強的隱蔽性和隨
8、機性，不便于企業(yè)的管理和控制。惟有切實了解員工的期望和要求,致力于發(fā)展新型的員工與企業(yè)的關(guān)系,鞏固員工對企業(yè)的忠誠度,使員工的潛能釋放出來,才能使企業(yè)興旺發(fā)達有可靠的保證。員工的忠誠對企業(yè)的永續(xù)發(fā)展是非常重要的，它可以增強企業(yè)凝聚力,降低企業(yè)管理成本,激發(fā)員工潛能。只有對企業(yè)
