企業(yè)人才儲(chǔ)備方法

《企業(yè)人才儲(chǔ)備方法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、人才儲(chǔ)備策略1、高層及特殊崗位人才通過(guò)獵頭公司尋找：費(fèi)用為年薪的20%-30%。2、幾種招聘方式的比較：（1）報(bào)紙招聘：1/4版面費(fèi)用為4000-6000元（大連半島報(bào)和前程無(wú)憂晚報(bào)）優(yōu)點(diǎn)：覆蓋面廣缺點(diǎn)：短期性強(qiáng)適用于：某項(xiàng)目需要大批招聘崗位時(shí)用。（2）網(wǎng)站招聘：大連人才市場(chǎng)網(wǎng)：2800元/年中國(guó)房地產(chǎn)建筑人才網(wǎng)：3000元/年優(yōu)點(diǎn)：長(zhǎng)期儲(chǔ)備缺點(diǎn)：及時(shí)性弱適用于：需求崗位少，但需要儲(chǔ)備人才時(shí)用。（3）現(xiàn)場(chǎng)招聘：價(jià)格按照招聘場(chǎng)次300-1000元不等。優(yōu)點(diǎn)：直接面對(duì)應(yīng)聘者缺點(diǎn)：受招聘時(shí)間段影響較大適用于：某項(xiàng)目需要大批招聘崗位時(shí)備用。（4）學(xué)校招聘：優(yōu)點(diǎn)：專業(yè)對(duì)口缺點(diǎn)：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)適

2、用于：企業(yè)培養(yǎng)適合于自已的專業(yè)人才。3、房地產(chǎn)行業(yè)人才特點(diǎn)：（1）地產(chǎn)人才由南向北飛。（2）南北人才差距縮小。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender（1）人才開始被“熱炒”。目前地

3、產(chǎn)業(yè)挖人主要對(duì)象是建筑師、規(guī)劃設(shè)計(jì)人員、專業(yè)工程師等人才，這些有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)人才在市場(chǎng)中尤其稀缺。這些人才在招聘會(huì)上很難招到，因此企業(yè)往往借助獵頭公司。一些人或是機(jī)緣巧合或是靠實(shí)力，在大的品牌公司做過(guò)好的職位，那么就會(huì)有很多公司來(lái)“搶購(gòu)”，無(wú)形中把這個(gè)人“炒紅”了。其實(shí)這很不公平，因?yàn)椴淮砥渌瞬挪荒茏鲞@個(gè)職位，許多房地產(chǎn)企業(yè)不愿意自己培養(yǎng)人才，更偏重于用這個(gè)人才，實(shí)在有些“拿來(lái)主義”的味道。（2）薪酬不再是硬道理。一個(gè)人的職位越高，對(duì)薪酬看得越淡。當(dāng)一個(gè)人即將上任為部門經(jīng)理或已經(jīng)在部門經(jīng)理這個(gè)位置時(shí)，此時(shí)比較看重薪酬。如果一個(gè)人達(dá)到副總裁或總監(jiān)的位置時(shí)，對(duì)薪水的看重相對(duì)下降

4、，相反他看重的是個(gè)人成長(zhǎng)空間以及公司所賦予個(gè)人的附加值，如晉升機(jī)會(huì)、良好的工作氛圍、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及成就感等。（3）“優(yōu)秀＋適合”型人才成新寵。一個(gè)人才到一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，更多關(guān)注三個(gè)方面：工作環(huán)境、發(fā)展空間和收入待遇。如果這三個(gè)方面做得比較好的話，人才在這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)就比較穩(wěn)定一些，忠誠(chéng)度比較高。企業(yè)都希望招聘到優(yōu)秀人才，但在“優(yōu)秀”上還應(yīng)加一條標(biāo)準(zhǔn)就是“適合”。企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)，應(yīng)對(duì)其各個(gè)方面進(jìn)行考慮，比如企業(yè)文化認(rèn)同度、職業(yè)生涯發(fā)展定位等。根據(jù)以上特點(diǎn)，我公司的人才策略可以為：1、把技術(shù)和開發(fā)崗位（建筑師、規(guī)劃設(shè)計(jì)人員、工程師和預(yù)算員等）作為人力資源工作的重點(diǎn)。2、20curren

5、cydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender前期以招聘為主，同時(shí)招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，培養(yǎng)期2-3年，某些技術(shù)崗位可考慮輪崗形式進(jìn)行培養(yǎng)，但必須增加勞動(dòng)合同條款予以約束。1、通過(guò)法律手段如在勞動(dòng)合

6、同中提高違約金等形式，限制人才流動(dòng)。2、中層人員試用期不短于3個(gè)月，高層人員試用期為6個(gè)月，通過(guò)長(zhǎng)期觀察以利企業(yè)尋找到合適的人才。3、由于項(xiàng)目原因引起人員流失的，也應(yīng)考慮留住關(guān)鍵崗位人員。4、建議采取網(wǎng)絡(luò)招聘的形式進(jìn)行人才儲(chǔ)備（選擇費(fèi)用較低且招聘效果較好的網(wǎng)站），如果有項(xiàng)目施工，再采取其他形式進(jìn)行大面積招聘。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnon

7、abanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender