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1、全球CEO排行中國的最年輕http://www.sina.com.cn2007年02月15日08:59青年時報 “在全球范圍內(nèi)，中國上市公司的首席執(zhí)行官（CEO）最年輕?！薄 ∩蟼€月，英國卡斯商學院（CassbusinessSchool）在一份全球少壯CEO榜單中得出上述結(jié)論。他們從2005年8月開始，對全世界主要股票市場的上市公司進行了連續(xù)52周的追蹤。 令他們感到吃驚的是，在這個榜單中，45歲以下最年輕有為的前10名首席執(zhí)行官（CEO）中，有8名是來自中國。 如果將這個排名放寬至50位，那么45歲以下的CEO有近一半是來自中國。比如排名第一的上海航天汽車機電股份有限公司總經(jīng)
2、理趙斌，年僅34歲；第二位是云南馳宏鋅鍺股份有限公司40歲的總經(jīng)理陳進…… 在中國商界，年齡不等于智慧 卡斯商學院隸屬倫敦城市大學，在英國《金融時報》2006年全球商學院100強中排名第47位。 主持本次研究的卡斯商學院學者NeilBeasley在報告中毫不掩飾自己的驚訝：“在項目一開始，我沒有想到中國CEO的表現(xiàn)如此強勁，會在年輕CEO中占據(jù)冠軍位置！” 傳統(tǒng)觀念里的“年齡等于智慧”在當今中國商界無法畫上等號。據(jù)卡斯商學院提供的數(shù)據(jù)顯示，上海證交所上市公司CEO的平均年齡只有47歲，而全球500強企業(yè)的CEO平均起始年齡在2004年為55歲，日本日經(jīng)指數(shù)公司CEO的平均年齡
3、則為62歲。 “我在國內(nèi)的課堂上見到了很多年輕的CEO，而且他們的企業(yè)做得都相當不錯。”閻愛民說。他是美國波士頓大學組織行為學教授，在美國生活了20年，近幾年來他開始執(zhí)教于中國的長江商學院，為中國的CEO和高級管理者上EMBA課程?！ ≈袣W國際工商學院教授李秀娟也有同感。對于卡斯商學院的研究榜單，她并不感到驚訝?！鞍駟紊系亩际巧鲜泄镜腃EO，其實中國還有很多民企臥虎藏龍?！崩钚憔暾f，“那些CEO因為公司沒有上市所以不為人所知，但我覺得他們非常有潛力在未來做出大成績?！薄 〗?jīng)濟高速發(fā)展帶來機遇 全世界前50名少壯CEO里面，中國就占了23位。這說明什么？中國的年輕CEO比外國同行
4、更能干？伊利集團董事長、38歲的潘剛認為，這并不能說明中國CEO的個人領(lǐng)導力比國外同行更出色。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 胡潤富豪榜創(chuàng)始人胡潤也表示，歐美的企業(yè)一般都有著
5、上百年的歷史，中國改革開放剛剛20多年，涌現(xiàn)出一批年輕的創(chuàng)業(yè)型CEO是必然的?！ 案鞣N不同的企業(yè)比如外資、國企、民企之間激烈的競爭和混戰(zhàn)，以及國外信息的進來和我們的企業(yè)管理者們走出國門，都使得他們的決策能力在短時間內(nèi)得到大提高?！遍悙勖裾f?！ ≈袊厥獾慕?jīng)濟發(fā)展階段，大大縮短了企業(yè)管理者學習曲線的時間跨度，使他們可以在職業(yè)生涯上迅速地躍升。閻愛民說，現(xiàn)在歐美國家有很多人都認為，中國是觀察宏觀改革和企業(yè)微觀變化的天然實驗室，中國的CEO們都屬于“經(jīng)驗壓縮”型的管理者?！ 拔矣X得是時勢造英雄。”李秀娟說，“中國是一個新興市場，新興的企業(yè)就比較多，肯定會造出一批管理者，45歲以下的這批
6、人，在接觸面和成長背景上面還是有很大優(yōu)勢，被市場催化出來，形成了這樣的一組人?！薄 ∮^念差異導致CEO年輕化 中國和歐美在“年齡”觀念上存在差異，例如“五六十歲”的年齡，在美國可能是一個經(jīng)驗豐富、體力充沛的事業(yè)黃金時期，如果因為年齡問題把一個60歲的CEO趕下臺，在美國是不可思議的?！ 〉谥袊徽f到了五六十歲，政府官員也好、企業(yè)領(lǐng)導也好，基本上到了“強弩之末”，沒什么上升空間了。 此外，選拔企業(yè)管理者機制的差別，也導致了中國CEO的年輕化。閻愛民發(fā)現(xiàn)國內(nèi)很多學生都是讀完了高中讀大學、讀完大學接著讀研究生這么一個“校門到校門”的過程。但是美國人大學畢業(yè)以后，一般是直接去工作，少
7、則三四年，多則五六年，然后再去讀研究生學位?！ 爱厴I(yè)以后他們憑借著工作經(jīng)驗、學歷再重新起步，到企業(yè)里面做一個中層或中層以下員工去發(fā)展，在一個行當里慢慢耕耘，最后要爬到CEO的位置確實需要很長很長的時間?！遍悙勖裾f。據(jù)《南方周末》20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(e
